【プライム上場／リモート可】決済システムの構築・運用を担うインフラエンジニア募集◎プライム案件メイン
◆クレジットカード決済システムにおける国内トップシェアを獲得しています！
私たちインテリジェントウェイブは、国内大手カード会社や証券会社向けのフロントシステムを強みに、金融業界のお客様を中心としたBtoB事業を展開しています！
特に、クレジットカード決済に関わる特定のシステム開発については国内で圧倒的なシェアを持ち、ほぼすべてのカード会社が当社の顧客です。
【取引先例】イオンクレジットサービス/クレディセゾン/楽天カード/PayPayカード etc.
2022年6月期の売上高（単独）は114.9億円と大日本印刷株式会社のグループ企業として、有利子負債ゼロの安定した財務基盤を築いており、腰を据えて自社開発に向き合える魅力的な環境です。
◆働きやすい職場環境を提供しております！
当社では社員が能力を最大限に発揮するには、働きがいと働きやすさが最重要と捉えており、43の福利厚生を設けることで、職場環境や制度の整備に努めています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務３年以上
・メンバー育成（OJT、メンター） 実務１年以上
- 歓迎要件
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・パブリッククラウドやOSSに関する知識、または経験
・トラブルシューティングや処理性能改善のチューニング経験
・ネットワークエンジニアとしての実務経験
【生かせるスキル・経験】
・仮想環境、Linux系サーバの環境構築
・上記スキルに関する指導経験（部下や後輩や顧客に対して） - 求める人物像
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・インフラの技術が好きな方
・インフラの運用などをシステムで効率化したい方
・ビジネススキルとしてプロジェクトメンバーや顧客と信頼関係を築ける方 - 選考フロー
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（2～3回）
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内定
面接方法：オンライン面接可・最終面接のみ本社にて対面で実施
リーディングプレイヤーとして、キャッシュレス決済システム（受託開発案件）のインフラ構築や運用保守をお任せします。
【具体的には】
インフラチームのエンジニアとして設計・構築・運用保守のプロジェクトを担当していただきます。
※将来は個人の強みに応じ技術志向、マネジメント志向といったキャリアパスの選択が可能です。
※次期リーダー候補として、小規模案件からプロジェクト管理、工数見積や顧客提案も期待しています。
【募集背景】
パートナーエンジニア依存から正社員エンジニアを増やし、ビジネス領域の拡大を目指しています。
【入社後のフォロー】
担当プロジェクトの業務を遂行できるようになるまでは、OJTとOFF-JTの併用で業務とスキルアップの支援をフォローします。
また、本人の希望に応じて、3カ月に1回、キャリア形成のためのフォローアップ面談も実施しています。
・プライム案件や提案案件が多いため、一定スキル以上のエンジニアは、自身の裁量で自律的に案件を推進することができます。
・社内で新規ビジネスを創出できます。年1回のビジネスアイデアコンテスト入賞すると賞金ならびに新しいビジネスを立ち上げることもできます。
- 主な開発実績
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【主力製品】
・『NET＋1（ネットプラスワン）』：カード決済におけるネットワーク接続や銀行のATM接続などでも活用
・『ACEPlus（エースプラス）』：カード不正使用検知システム
・『Will-Trade』：マーケットデータ配信プラットフォーム
・『EoM』：IP映像伝送のネットワークモニタリングシステム
・『CWAT（シーワット）』：内部情報漏洩対策ソリューション
など - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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ウォーターフォール
- インフラ管理
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Zabbix
- 環境
- Linux、Windows Server
- その他開発環境
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プロジェクトによって多種多様ですが、請負案件はウォーターフォール型開発がほとんどです。
雰囲気はPMやPLに依存しますが、自分自身がリーダーなればチームの雰囲気を変えることもできるようになります。
【開発環境】
・OS：Linuxメイン
・サーバ：オンプレ、AWSのEC2など
・DB：Oracle、MySQLなど
案件やシステムごとに異なりますが、大半は、上記のような一般的なオープン系システムのインフラ構築で利用する環境です。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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エンジニア7割、営業1割、管理スタッフ2割で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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案件規模、プロジェクトスコープにより多種多様です。
- 勤務地
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東京都中央区新川1-21-2
茅場町タワー
転勤はありません。
セルフマネジメントできる方のみリモート勤務が可能です。
ただし、すべてフルリモートで対応できる案件は少ないです。
- 給与体系・詳細
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月収：26万円以上～32万円以上（残業代含まない基本給）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給） - 給与(想定年収)
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470万 〜 565万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■勤務形態：スライド勤務制
出勤時間を朝7時から10時まで自由に選択できる時差出勤（スライド勤務）制。
始業時間から所定労働時間8時間＋休憩時間60分が経過した時間が終業時間となります。
（7：00～16：00、10：00～19：00などの働き方が選択できます）
◎障害やリリース前にやむを得ず残業した場合に、疲れをリセットしたり本来のあるべき姿に戻すために使用できる時間代休の制度を導入しており、メリハリをつけて働けるようになっています。休憩時間：休憩60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均10〜20時間／月
- 休日休暇
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【年間休日123日】
・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・夏期休暇（3日）
・年末年始休暇（4日）
・その他（時間有給、時間代休、配偶者出産特休など） - 諸手当
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通勤交通費（会社規定に基づき支給※150,000円／月上限）
- インセンティブ
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年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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年1回（7月）
- 保険
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東京都情報サービス産業健康保険組合、全国情報サービス産業企業年金基金加入
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） - 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
※試用期間中は本社に出社していただく予定です（出社頻度は要相談）
■健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定されました！
社内にサステナビリティ委員会を設置し、従業員が心身ともに健康であり続けるための取組みを推進しています。
働き方改革として、社員の総労働時間の削減、ワークライフバランスの改善に努めています。
【取り組み例】
・朝型勤務推奨の朝食無料サービス
・時間創出活動（時間外労働削減）、休暇取得の促進
・仕事と育児の両立支援（時短勤務は小学校卒業まで可能）
・社員満足度調査
など
【福利厚生】
■健康・医療
健康診断、健康相談、メンタルヘルス相談、朝食無料サービス、健保スポーツクラブ、健保運動施設
■慶弔金
結婚祝い金、弔慰金、出産祝い金、災害見舞金
■育児・介護
産前産後休業・育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度（中学校入学まで）、介護短時間勤務制度
■社員の成長・チャレンジ
メンター制度、IWIカレッジ、公的資格取得奨励制度、社外セミナー受講制度、プロジェクト表彰、ビジネスアイデアコンテスト
■ダイバーシティ
テレワーク、長時間労働是正指導、休暇取得促進、女性・外国籍社員採用拡大活躍促進
■職場環境・制度
リフレッシュスペース、ドレスコードフリー、社員満足度調査、定期面談制度、社内フリーエージェント制度
■文化・体育・レクリエーション
キックオフ懇親会費用補助、健康保険組合の保養施設／スポーツ施設など利用可、サークル活動、社員旅行（海外・国内）、お茶会
■財産形成
財形貯蓄、社員持株会、生命・損害保険
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙室あり）
