やりながら選べる、キャリアパス。【 インフラエンジニア 】

　
　
　　
◎AWS等のクラウド経験を増やしてみたい
◎システムを土台から構築してみたい
◎新しいことにチャレンジしてみたい



多くの下請けはクライアントが
業務をおろしてくるのを待っている。
でも『ゼロ次請け』としてクライアントの一員として、
私たちは、ユーザーの意思決定の支援まで関わっています。
　
　
　

❶成長できるプロジェクトだけやって生きていこう

・コンテナを使用したアプリケーションの基盤の構築
・ データ基盤の構築
・ 各種クラウドサービスを組み合わせた基盤の構築
・ マルチクラウド環境の運用保守
などなど、クライアントにとっての最適な設計から構築、
運用、保守まで幅広く成長できる環境を揃えてます。
　
　
■ プロジェクト一例(平均的な例) ■
　
【デジタル広告配信システム基盤構築プロジェクト】
<業務内容>
新規開発プロジェクトにおいて、ビジネス要件からインフラアーキテクチャを設計。
クライアントの要望に合わせたAWSサービスの選定から、構築。
<環境>
OS:AWS、Amazon Linux2
AWSサービス:EC2、ALB、ECR、ECS、Lambda、Elasticsearch Service
言語:Bash
その他ツール:Terraform、Terminal、Draw.io、Git、Datadog
　
【人材業界社内業務システムのSRE】
<業務内容>
人材紹介事業を行っている企業で、社内業務システムをクラウド移行支援。
高い信頼性と運用負荷の低いインフラを目指し、インフラの検討、設計、構築および改善を実施。
業務の範囲はインフラのみならず、システムの信頼性向上に関する業務改善、
例えば開発フローの見直しやCI/CD推進といった業務も実施。
<環境>
OS:Amazon Linux2、Windows10
AWSサービス:EC2,、S3、ELB(ALB,NLB)、RDS(MySQL,AuroraMySQL)
言語:Bash、Python 3.6
その他ツール:Jenkins2、GitLab、Terraform、Backlog、DataDog、CloudWatch
　
　
❷クラウトエンジニアのキャリアパス
やりながら、あなたのご意向に合わせた
キャリアパスをご提供します。
◎スペシャリスト(SRE、テックリード)
◎プロジェクトリーダー/マネージャー
◎ラインマネージャー
◎エヴァンジェリスト　

　
❸ムダな残業やめよう
基本的に残業はゼロ時間。
2021年は平均14.4h/月ですが、
社内業務含んだ数字です。
　
　
❹普通にもらおう
　
単価と取組みを定量的に評価。
毎年少しずつ上がるとか、
上司によって上がり方が違うとかナンセンス。
くわしくは下をご覧ください。



　
・


　
2021年5月にインフラ部設立。
所属メンバーはほとんどが元アプリ開発経験者。
知識の積み上げで解決していくことに
やりがいを感じ、インフラエンジニアの道へ。
開発から構築とやる領域を増やす事も可能。
現在15名、部として立ち上がったばかり
組織・チームづくりなどの構築にも
興味がある方も是非！
　
　
ここから、　
新しいチャレンジしませんか。
　
　
　
　

企業の内製化が進む中、市場価値が高くなるのは
「クライアントと直接提案相談し合いながら、開発していけるエンジニア」
ここは、その経験・力を存分に伸ばしていける唯一の場所です。


仕事内容
------------------------
クライアントのインフラ業務対応
@ コンテナを使用したアプリケーションの基盤の構築
@ データ基盤の構築
@ 各種クラウドサービスを組み合わせた基盤の構築
@ マルチクラウド環境の運用保守
などなど、お客様の一員として支援業務に携わって頂きます。


プロジェクト例
------------------------

■動画広告配信システム開発
アプリ、Webサイトで表示する動画広告を配信するシステム の新規構築。
インフラにはAWSを使用し、コンテナを実行するための基盤 を構築。
〇担当箇所
・AWSサービス選定
・インフラ設計
・各種ドキュメントの作成 / レビュー
・インフラ構築（開発 / 本番環境）
・CI / CD環境構築
・各種テスト
〇AWSサービス
EC2 / S3 / IAM / ALB
VPC / Route 53
ECR / ECS
Lambda
CodeDeploy / CloudWatch / CloudTrail
Systems Manager / CloudFormation


■人材紹介企業向けシステム開発
お客様の会社のインフラを担うインフラエンジニアとして参加。
単なるインフラ構築ではなく、高い信頼性と運用負荷の低いインフラを目指し、
インフラの検討、設計、構築および改善を実施しています。
〇担当箇所
基幹システムのAWS移行、クラウド認証基盤、マイクロサー
ビス基盤、セキュリティ基盤、CI/CD推進等を担当。
また、社内の全システムに対して、品質と可用性に責任を持
ち、コードや手順書のレビューと承認を行っていました。
〇言語
Ruby 2.4/2.6
Bash 4
JavaScript（Node.js） 10.16
Python 3.6/3.7
PHP 7.1
〇AWSサービス
EC2、S3、ELB(ALB,NLB)、
RDS(MySQL,Aurora MySQL)、
Lambda、API Gateway、
CloudWatch / CloudWatch
Logs、SQS、SNS、System
Manager、Secrets Manager、
ElastiCache Redis、Elasticsearch
Service(+Kibana)、Kinesis
firehose、Athena、
Elastic Container Service +
Fargate、WAF、CloudFront


◆募集背景
採用背景は「日本のエンジニアを救うため」。上からで申し訳ありませんが、本気です。
日本には「ポテンシャルはあるのに、成長できない・認められない・評価されない」エンジニアがたくさんいます。
そんなエンジニアたちに、天井なく成長していける、評価され待遇を上げていける「階段」を作りたいと12年間、
大手直・Web系に絞りプロジェクトを獲得してきました。
近年、内製を進める大手からのオファーが増えており、増員することとなりました。
　
　

■「ビジネスに貢献してる！できてる！」という実感・経験・喜びをダイレクトに味わえる場所 ■
クライアントの対等なパートナー「となりのCTO」的な立場で働けます。
この関係性を築くため、私たちはITリテラシーが高く、内製を進めているクライアントに絞って取引。
エンジアリング理解が高く、クライアントと”仲間”として働くことが出来ます。
得られる経験値・報酬の高さについてはお話して来たとおりですが、最大の魅力は、開発の成功をクライアントと喜び合えることです。

◆基本的に残業なし
エンジニア 平均は14.4h／月ですが、社内業務込みの時間（上司との面談、社内勉強会など）です。
週0-5hを超えないようマネジメントしています。
もっと残業少ない企業はありますが、得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。

◆受動喫煙への対策について
屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）

◆その他福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・AWS資格取得一時金
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給　月3000円）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）
・オンライン勉強会（社員有志/月3～4回開催）
・社員紹介制度（紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給）
・団体／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金/任意加入）
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント）
・懇親会費（月5000円まで）
・リロ倶楽部会員加入