通過ランク:C

株式会社情報戦略テクノロジー

企業メインイメージ

 
 
日本のエンジニアは「Engineer」ではありません。


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海外の「Engineer」は、
クライアント企業と対等に語り合いながら
デジタルビジネスを創っていくスーパーマン。
収入も弁護士の倍以上のハイレイヤーな仕事です。

対する日本の「エンジニア」は…
決められた通り部品を作る作業者あつかい。
クライアント企業と直接話すことも少なく、
収入は時給換算すると平均以下です。

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そんな日本の「エンジニア」を、
海外の「Engineer」と同等のポジション、
同等の報酬レベルにまで持っていくための
プロデュースカンパニー。
それが私たち、情報戦略テクノロジーです。

そのため、2009年設立当初より
Engineerに成長できるプロジェクトを作り続け
(クライアントと協議して作っています)
(参画するプロジェクトを選んでいる国内唯一の会社です)

実績を重ね続けた結果、ITに力を入れる上場企業から
インバウンドでオファーをもらう会社にまで
成長することが出来ています。
(秘密保持契約の関係上、ここではお伝え出来ませんが
エンジニアなら一度は働いてみたい企業が取引先に並んでいます)

報酬も年々向上。
現在、エンジニアの平均年収は619万円。
PMの平均年収は823万円。
1000万円超えの人も6人います。
管理職につくことで1000万円以上になれる
会社は多く存在しますが、
エンジニアのまま・開発を手放さないまま
報酬を上げ続けることができる会社はありません。

そんなわたしたちのスタンスに
共感してくれるエンジニアが年々増加中。
【 2011 】7人 / 1億1700万円
【 2020 】194人 / 34億1000万円
2021年現在では220人を超えています。
 
 
 

 
 
海外のEngineerのように、
有名プロダクトプロジェクトを渡り歩く。
イチ開発要員としてではなく
パートナー・アドバイザーとして。

それが日本にいながら実現できるのが
私たち情報戦略テクノロジーの一番のアドバンテージ。
どこにいるよりも格段に高い
経験値・市場価値・適正な報酬が得られる
国内唯一の場所です。



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よく勘違いされるのですが、
上の、3つの四角が並ぶ画像をご覧ください。
一番右の図が、私たちです。

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「大手クライアントの対等なパートナー」
というポジションで参画している、
日本唯一の企業です。

だから、
クライアントと提案相談ができる
" Engineer "として働くことが出来る。

ちなみに、有名なソニックガーデンさんは
中小企業メインの対等なパートナー。
私たちは、大手メインの対等なパートナーです。


仕事内容も、
基幹システムではなくWEB系メイン。
最新技術を使ったプロジェクトばかりです。


一番勘違いされる真ん中パターンは
クライアント内部で開発しますが、
クライアントに言われた通り作る
”作業者ポジション”で、Engineerではありません。

対等なパートナーポジションなので、
単価も高く報酬も高くなるというわけです。



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いま、日本で一番経験値が得られる場所?

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❶自社開発企業に所属するエンジニア
同じプロダクトの保守開発がメインになり、
同じことの繰り返しになります。
決められた技術・独自のフレームワークを
使い続けるため技術的成長は頭打ちになります。
またプロダクトの売上次第で、倒産する会社が大半です。

❷大手企業に所属するエンジニア
❶と同じく、同プロダクトの保守開発が続きます。
また開発するモノが無くなればエンジニアはリストラ対象。
CTOなどいくつかの少ないイスを
取り合うことでしか生き残れません。

❸SIerに所属するエンジニア
仕事のほとんどが基幹系・レガシープロジェクトです。
また、開発を捨てなければ作業員のまま。
成長できるプロジェクトになかなか巡り合えず、
やがて管理職になる道を選ばざるを得なくなります。

❹フリーランスエンジニア
プロジェクトの重要な部分は任されず、
イチ開発要員としての参画・つまり作業員が続く傾向があります。



自社開発企業を転職し続ける、という道もありますが
転職を続けると信用度が下がっていくため
だんだん転職できなくなりますし、
重要な仕事は任せてもらいづらくなっていきます。


私たちとしては、
私たちと同じビジネスモデルの会社がもっと増えてほしい。
そのために必要なのは、
私たちの元から数々のスタープレイヤーが誕生し、
このやり方が正しかったのだと世に知れ渡ること。
そのため、多くのエンジニアに集まってほしいと
切に願っています。
 
 
 

 

ここまでお読みいただき、
「ハードル高そう…」
と感じられる方、多いと思います。

まったく、そんなことありません。

弊社で700万円以上の収入を得ている
エンジニアの多くが、
もともと開発経験数年のエンジニアでした。
むしろその頃のほうが大変だった、
つまらなかったと言うエンジニアがほとんどです。

だから、ハードル高そう…と
尻込みしているあなたに、
はやくここに来て頂きたい。

エンジニアから、
Engineerに開花して
Engineer Life を謳歌してほしい。





それに、おそらくあなたの能力は
あなたが思っている以上に高いと言い切れます。

なぜなら、ほぼ100%に近いエンジニアが
能力以下の報酬しか得ていないから。
それでは、自分は大したことないんだという
錯覚に陥るのは当然です。

実際、同じスキル能力なのに、

1年で5000円ずつ昇給していく
エンジニアもいれば、

1年で50万円、
3年で給与が倍になっている
エンジニアもいます。
後者が弊社のエンジニアのことです。

成長もそうですが、
エンジニアのスキルや仕事の価値を
ただしく評価できる会社に移動してください。
人生という時間は一度しかありません。



あなたはあなたのままでいい。
ただ、はたらく場所はよく考え、
自分を幸せな方向へ動かす努力はしてください。
あなたが幸せでいることが、
あなたのまわりの人の幸せにつながり、
日本が少しずつ明るくなっていくはずですから。
 
 
 

事業内容

0次DX:内製している大手に特化した「共創型内製パートナー」事業
・ITリテラシーが高い内製大手に限定
・開発ベンダーではなく、対等なパートナーとしての参画
◎エンジニアとクライアント、双方Win-Winな関係性をプロデュース

役員略歴

代表取締役 高井 淳
大学卒業後、一部上場の金融機関を経て2001年に起業。その後、中堅SIerを経て、2004年に年商1億程度のソフトハウスに参画し、東京支社の立ち上げに従事。2007年には東京支社を年商10億規模の組織へと飛躍させ、2009年1月に独立。情報戦略テクノロジーを設立し、代表取締役に就任、現在に至る。
 
取締役 近藤 将人
大学卒業後、自社パッケージを持つ中小SIerにシステムエンジニアとして入社。その後、独立系SIerにて多数の受託開発案件に従事。当社代表の高井と共に名古屋本社のソフトハウスにて東京支社の立ち上げに参画し、支社長直下の役職者として事業組織運営に貢献。2009年4月に当社入社、2009年4月より現職。

取締役 押見史久
大学卒業後、多角期の情報関連企業に入社し、大手法人向け営業、コンサルティングに従事。2000年、組織人事コンサルティング会社の創業に参画(7名で創業)。顧客企業の組織変革コンサルティングと、自社の創業期・拡大期・多角期を牽引。2007年に東証二部、2008年に東証一部上場に導く。2010年に同会社のグループ会社の代表取締役に就任。M&A後のPMI、企業再生に従事。2020年3月より顧問として当社人事業務に従事。2021年7月より現職。

取締役 廣田重徳
大学卒業後、大手通信会社に入社し、国内外の事業開発に従事。2001年、現在東証一部上場の戦略コンサルティング会社のスタートアップに参加し、幹部メンバーとして活躍。2006年より連結売上高1千億円超のPC関連上場企業グループに移り、売上高100億円超の子会社の代表取締役として企業再生に成功した後、上場企業の経営企画担当取締役に就任し、グループの事業拡大に貢献。2015年8月より顧問として当社管理業務に従事。2021年3月より現職。

本社所在地

東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maximビル8階

代表者氏名
代表取締役社長 高井 淳
設立年月
2009年01月
従業員数
225名(2021/12現在)
平均年齢
32歳(2021/12現在)
資本金
5,000万円
株式公開

未公開

外部資金/調達額
主要株主
主要取引先

東証一部上場かつIT投資率が高いクライアントにしぼり、
対等なパートナーとして入っている日本唯一の企業です。
記載できる企業一例をあげさせていただくと…

株式会社セブン&アイ・ネットメディア
株式会社D2C
株式会社インターネットイニシアティブ
ジュピターショップチャンネル株式会社
株式会社Jストリーム
GMOフィナンシャルホールディングス株式会社
株式会社セブン銀行
野村證券株式会社
株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズ
株式会社スクウェア・エニックス
株式会社IDOM
株式会社カカクコム
株式会社LIXIL
古河電気工業株式会社

その他、金融関連企業、製造流通関連企業、サービス関連企業

事業概況

2011年設立。10年で社員数6名 ⇒ 220名超に成長。2021年度の売上約45億円。
2018年グループ会社「株式会社WhiteBox」。業界初・エンジニアのスキルシートデータを蓄積するプラットフォームの開発。

事業構成比

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