【自社サービス/上流工程】2億円規模の自社サービス開発プロジェクトを担うディレクターを募集！
◆CloudCIRCUSについて
CloudCIRCUSはデジタルマーケティング領域に特化したSaaS群を開発・運営するソフトウェア企業です。
「日本は生産性が低い」と言われます。
これはマーケティング分野での発展が遅れているからであり、特にデジタルマーケティング領域は世界と比べても圧倒的に遅れています。
この「マーケティング」に関する課題に対して、我々はソフトウェア企業として、10個ある自社プロダクトを通じて事業展開をしており、『働くに楽にを』というビジョンの達成を目指しております。
開発費と広告費で44億円の投資をしていただいた今の状況だからこそ、本気でアジアNo.1のシェアを目指していますし、サービス開発の質とスピードを高めていくまさに勝負の時期に突入しております。
◆担当するプロダクト
◯BowNow
お客様の成果を上げるためのデジタルマーケティングサービスを開発すべく、
今後の新規プロダクトや既存プロダクトの技術担当として上流工程を中心にお任せしたいと思っております。
またシステムディレクターとして自社のプロダクトをどのようなコンセプトで成長させるのか、
どんな機能を開発すれば顧客への価値提供が行えるのかを考えていくお仕事もしていただきます。
お客様の声や営業・サポート部門などからのヒヤリング結果を踏まえて、
どのようなサービスにしていくべきなのかをディレクションしていくことも面白みの一つです。
企画やプロマネなど上流工程に注力しながら事業推進しております。
要件や方向性などが固まったら、開発会社様と業務連携しながらリリースまで行っていただきます！
◆CloudCIRCUSが描く未来
我々は今、まさにソフトウェア企業としての登り階段を駆け上がっていくフェーズにあります。
1.2027年のアジアNo.1シェアを目指したサービス開発
2022年から5年でアジアに認められる自社開発のプロダクトを目指します。
自社サービスだからこそのカスタマイズとローカライズが可能な状態にして、シェア拡大をしていきます。
2.世界基準のエンジニアチームへ
2022年にインドから学生4人がジョインします。
国籍などあらゆる「境」のない、とにかく最高のプロダクトにすることを目的としたエンジニアチームにしていきます。
3.人を幸せにするテックカンパニーをつくる
日本の根底から、日本の進化を支援していく。それは私達の強い想いでもあります。
人が人らしく、楽しく、そして楽に働けるように、
適正価格で専門知識を必要としない”使いこなせる武器”として、
誰もが使えるマーケティングを広く世の中に届けていきます。
我々は本気でデジタルマーケティングの領域でアジアNo.1を目指しております。
まだまだ課題は山積みですが、そんな状況だからこそ自らの力を付けていけるフェーズにあると思っています。
そして、我々のミッションである『知りたい前に見つかる体験を創る』というBtoB1の世界でまだまだ実現できていない最適なビジネスエコシステムの構築を一緒につくりませんか？
- 職種名
- テクニカルディレクター
- 給与(想定年収)
-
550万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby
- フレームワーク
- Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、SaaS、機械学習、データベースの設計、チューニング、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
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■WEB系システム開発上流工程経験（外部設計、要件定義 等）（1年以上が望ましい）
■社内外折衝スキル（他部署や開発会社との連携）
■日本語でのコミュニケーション（ビジネスレベル） ※外国籍の方
■LAMP環境開発経験またはネイティブアプリケーション（iOS、Android）開発経験
■AWSを活用したシステム開発経験
■ベンダーマネジメント経験
■技術トレンドに対して好奇心旺盛の方
■ThinkよりDoする志向性の方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面接（2～3回）
▼
内定
※適性検査について（合否の判定には関係ございません）
・1次面接合格後、適性検査の受講を依頼させていただきます。
※リファレンスチェックについて
・1次面接合格後、リファレンスチェックを依頼させていただく場合がございます。
【募集背景】
多様なクライアントのニーズにより迅速に柔軟に対応するために、開発の内製化を進めていることから
人員を募集しています。
【職務内容】
3-4名の開発メンバーをまとめて開発業務を進めていただきます。
PMとPdMが連携し、新機能や改善箇所、技術スタックの選定、要件定義を行います。
それぞれ工数に応じて、各セクションのテクニカルディレクターに振り分けられます。
テクニカルディレクターは、振り分けられた開発内容を3-4名のメンバーと一緒に進めていきます。
・プロジェクトマネジメント（プロジェクト遂行上の進行管理や部門調整等）
・開発ベンダー調整（進捗管理や業務指示等）
・システムディレクション（基本設計フェーズの業務イメージです）
※デザインやインフラ領域に関する業務は他のメンバーと連携して進めてもらいます。
【社員の入社理由】
・2億円規模の開発に関われる
・自社サービスの開発で上流工程に携われる
など
自社プロダクト開発において、上流と下流のどちらも見ながら、プロダクトグロースを経験できることです！
BowNowのディレクション経験後に、PM職や他プロダクトでの上流のキャリアなど、弊社の中で様々なキャリアを歩むことができます。
- 開発部門の特徴・強み
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在籍人数は約32名で、ディレクター、テクニカル、デザイン、インフラ、QAというユニット構成です。
さらに日本、中国、韓国の国籍の方が活躍している会社の中で一番多様性のある部門です。
東京オフィス11名、福岡オフィス12名、飯塚オフィス9名の体制でプロダクト開発をリードしています！
今後も弊社は国籍や性別問わず誰もが働ける労働環境を目指していきます。 - 主な開発実績
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【CloudCIRCUSプロダクト一覧】
1. LESSAR：ウェブARプロダクト
2. COCOAR：モバイルARアプリケーション
3. IZANAI：チャットボット
4. BoｗNow：MAツール
5. Fullstar：CSM（カスタマーサクセスマネジメント）ツール
6. ActiBook：電子ブック・動画共有サービス
7. BlueMonkey：CMS&オウンドメディア構築プロダクト
8. AppGoose：ノーコードアプリ開発ツール
9. Plusdb：商品データベースソフト
10. creca：ノーコードスマホ用LP作成ツール
※会社設立から今まで、新規プロダクトの定期的なリリース実績があります！ - 技術向上、教育体制
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クラウドサーカスの開発部門は、AI・クラウド・モダン技術を前提とした自由で挑戦的な開発環境を整えています。
最新のクラウド基盤（AWSなど）やAI活用インフラを自社で構築・運用する実務を通じて、設計〜実装〜改善まで一気通貫で学べるのが特徴です。
また、「挑戦を歓迎する文化」と「実践を通じた学び」の両立が強みです。若手でもプロジェクトを任される裁量があり、インプットした知識をすぐアウトプットに繋げられるので、成長スピードが速いという声が挙がっています。
さらに、技術者それぞれが情報収集を怠らず、社内での情報共有やナレッジの蓄積・改善サイクルが常に回っているため、個人のスキルアップとチーム全体の技術底上げが自然に進む環境です。
このように、「学びやすさ」「挑戦のしやすさ」「実践の場」の三拍子が揃っており、技術を伸ばしたい人にとって最適な職場です。 - 支給マシン
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corei7、メモリ：16G、HDD：500GB程度のWindowsデスクトップPCとMacBookProの2台持ち
27inch以上のデュアルディスプレイ - 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル、テスト駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git
- インフラ管理
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Chef、Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、Kubernetes、Amazon ECS、Zabbix
- AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Linux
- エンジニア評価の仕組み
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◆明確な目標設定と1on1の実施
・四半期・半期ごとのMBO（目標管理）を通じて、自身の業務目標を明確に設定。
・マネージャーが定期的な1on1を実施し、目標の進捗確認やキャリアの方向性について支援。
◆行動と成果の両面からの評価
・成果だけでなく行動評価も重視しており、スキルだけでなくチーム貢献や途中のプロセスなども評価対象。
◆ピープルマネジメントと育成を評価項目に反映
・マネージャー職には部下の育成・支援に関する行動評価も設定されており、1on1や成長支援、適切なタスク配分などが評価ポイントとなっています。
◆キャリア志向に応じた柔軟な評価
・技術職にとどまらず、マネジメントやプロダクト志向、テックリードなど様々なキャリアパスに応じた評価基準を用意 - 組織構成
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開発部門の構成は以下となります。
Product group
└Planning section
└Design section
└QA section
Strategy group
└Infra section
└PMO section
Engineer group
└Fullstar section
└Fantech section
└BowNow section - 配属部署
- Cloud Engineer Geek HQ Tokyo Group
- 平均的なチーム構成
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クラウドサーカスの開発チームは、1つのプロダクトにつき 5〜10名ほどの少数精鋭体制が基本です。
役割は明確で、プロダクトマネージャー（PdM）が方向性を定め、エンジニアが設計・実装・運用を担当し、デザイナーがUI/UXを支えます。
また、QA（品質保証）やカスタマーサクセスもチームと密に連携しながら、ユーザー視点で改善点をフィードバックします。
特徴は、縦割りではなく“横断的に動ける”チーム構造であること。仕様検討からリリース後の改善まで、
関係者全員が小さな単位で協力し合い、スピード感を持って開発を進めています。
週次のチームMTGで課題共有し、普段はSlackやNotionなどで気軽に相談できる環境です。
新卒でも、アイデア提案や改善活動に参加しやすく、自分の意見がプロダクトに反映されやすい距離感も魅力のひとつです。
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2-3-1
- 給与(想定年収)
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550万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩時間：11:00～14:00の間で60分
平均残業時間：10～15時間／月
- 休日休暇
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年間休日日数：120日以上 ／ 週休2日(土日)
※社内カレンダーに準拠
※全社会議や全社イベント等の為、年1～2回土曜出社有 - 諸手当
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■残業手当
■交通費支給（上限5万円/月）
■各種社会保険完備
■役職手当
■出張手当
■従業員持株会制度
■福利厚生施設利用制度
育児短時間勤務制度
時差出勤制度
新規事業支援制度
社内表彰制度
DMM英会話補助
資格取得補助 - 昇給・昇格
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【給与形態】
月給制 ／ 給与改定サイクル：年2回
【賃金備考】
賞与：年2回
昇給/昇格：人事考課に基づき年2回 - 保険
-
各種社会保険完備
