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【残業月平均20H以下/月給30.5万円以上】UU数100万人超の転職サイト「type」【開発エンジニア】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』『Directtype』などの運営
■転職フェアの開催
■人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
など、企業の採用活動の総合的なサポート

★2013年7月31日、東京証券取引所市場第一部上場

職種名
web開発エンジニア
給与(想定年収)
427万 〜 504万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java Spring
開発言語
Swift TypeScript Kotlin
フレームワーク
Struts iBATIS Vue.js
データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS

特徴
服装自由 裁量労働 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
募集人数
2名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java 実務3年以上
歓迎要件

Webサービスの開発経験を3年以上お持ちの方

求める人物像

◆webサービス開発に関わりたい方/プロダクト開発、運用エンジニアになりたい方
◆自社が取り扱うサービスへの興味や改善への意向がある方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
エンドユーザーの反応が間近で見れ、スピード感のある開発環境です!

自社転職サイト「type」「女の転職type」「Directtype」などの開発チームの一員として、
プロダクト開発、プロダクト基盤の運用、チームビルディングなどの開発推進業務をお任せします。

要件定義~リリースまでの全工程をご担当いただき、
円滑にサービス開発を推進する役割を担っていただきます。

■□■複数の視点から開発を手掛ける□■□
BtoBtoCのWebサービスを展開する上で、サイトに訪れる転職者はもちろん、
クライアント企業や社内のメンバーなど複数の視点からサービスの提案・開発することができ、
多岐にわたる経験を積むことができます。

手がける商品・サービス
【type】 
■エンジニアに強い首都圏最大規模の転職サイト
(エンジニア、営業・販売における掲載職種数で【シェアNo.1】※自社調べ)
■ユニークユーザー数100万人超

【女の転職type】
■正社員で長く働きたい女性のための転職サイト
■99.9%が女性会員

【Directtype】
■ダイレクトリクルーティングサービス
(ITエンジニア向けに特化したスカウトアプリ)
■豊富な検索軸によるアプローチ

仕事のやりがい

【やりがい1】自ら手掛けるシステムの手応えを感じられる
エンドユーザーとなるのは当社サービスをご利用いただく転職者や採用活動をされているクライアント企業の方、そして社内のユーザーです。
定期的にミーティングを行っては、サービスをブラッシュアップしています。社内の企画チームや営業や広告の制作チームなど他部署のメンバーとも密に連携しており、
エンドユーザーから直接意見をもらいやすい環境です。リリースを重ねてより良いものをつくっていく手応えが感じられます。

【やりがい2】裁量を持ち、自由度高く働ける
自社内開発であるため、比較的働き方は自由。スケジュールを自身で組み、帰宅時間をコントロールすることができます。
また、社内は20代の社員が中心。社員同士の距離が近く、パートナー企業のエンジニアの方とも良好な関係でコミュニケーションを取っております。
オフの時間に飲みに行き、メンバー同士刺激を受けています。年齢やポジション、所属会社に関わらず「いいモノをつくろう」というプロ意識があるため、
あなたの意見も発信しやすい環境。自分の考えを持ち、のびのびと働けます!

開発部門の特徴・強み

社内は20代の社員が中心です。チーム開発をしていますが、各々が活発に意見をいうことを大切な文化にしています。間違っていたとしても恐れず意見を伝え、メンバーからフィードバックをもらい成長をしていく体制になっています。正しさは状況・場面によってことなりますが臆することなく発言を続けることで様々な場面における考え方を養うことができ、早いスピードで成長することができます。また、自分の力量を超えるチャレンジを推奨する文化もあり、手を挙げた人には率先して任せ、周りがそれをサポートすることを大切にしています。

エンジニア同士でオフの時間に飲みにいくこともあるほど社員同士の距離が近く、年やポジション、所属会社にかかわらず「いいモノをつくろう」というプロ意識があるため、意見も発信しやすい環境があります。
自分の考えを持ち、のびのびと働けます!

主な開発実績

転職サイト「type」「type営業の転職」「女の転職type」

技術向上、教育体制

書籍購入費会社負担など、エンジニアの技術向上のサポートを行っています!

開発手法

アジャイル

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、Windows
エンジニア評価の仕組み

◆年4回の評価制度
クォーターごとに、業績などの評価により昇進・昇格の機会があります。
高いパフォーマンスを上げた人を公正に評価し、人事に反映する制度が整っています。

◆スキル手当
業務上必要なITスキルに対して手当を付与する制度です。
年1回の検討機会があり、業務に必要なスキルが向上していれば手当が変更されます。

◆業績査定
半年に一度、定量・定性の両面から仕事を振り返り、マネージャーと一緒に確認していくための人事制度があります。
定量(業績)に加え、定性(職務=仕事の進め方、取り組み姿勢、基礎力、自己啓発など)も評価の対象とし、仕事の結果・人間性、両面での成長を促します。

その他、複数の表彰制度があります。
・Y-1(ワイイチ)
・通期表彰
・Y(イヤーズ)目表彰
・カーニバル
・AD-1
など

組織構成

配属部署:メディアシステム部
プロパー社員6名、パートナーエンジニア30名前後

配属部署人数
11名
平均的なチーム構成

1チーム5名~10名で開発をおこなっております。

勤務地
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
給与体系・詳細

月給30万5,000円~36万円+賞与(年2回)
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します
※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に変更はありません)
※固定残業代月30時間分(6万5,670円~7万7,490円)を含みます
※超過分は別途支給します

【評価制度について】
当社では、ポジションに関わらず、社員の成果を正当に評価しています。
月間・四半期・通期(年間)毎に表彰制度があり、エンジニアが全社のMVPに表彰された実績もあります。
バックオフィスで活躍する社員にもスポットライトの当たる環境です。

給与(想定年収)
427万 〜 504万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:45(実働7時間45分・休憩1時間)

休日休暇

≪年間休日125日以上!≫
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇(昨年は8月12日~17日まで6連休!)
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆公務休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆スコレー研修
※勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金25万円を付与

諸手当

◆賞与年2回
◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり)
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆定期健康診断
◆ストックオプション制度
◆社員持株会制度あり
◆各種表彰制度
◆HR(Healthy Room)制度
◆CR(Comfort Room)制度
◆CCR(career counseling room)制度
◆GO(がんばるお母さん)制度
◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
◆結婚・出産お祝い休暇&給付金
◆カーニバル
1年に1度、部署の垣根を越え、業務における工夫点や改善案を全社で評価する制度。
優秀者には全社会での表彰や豪華インセンティブも支給される「仕事自慢大会」です。
◆敷地内禁煙

昇給・昇格

昇給査定年4回(四半期毎)

保険

各種社会保険完備

企業メインイメージ

株式会社キャリアデザインセンター

株式会社キャリアデザインセンターは東証一部上場の総合人材サービス企業です。 国内最大規模の転職サイト『type』『女の転職 type』など、多種多様なサービスで、企業と求職者に提供しています。 現在、少子化や世界的な景況感の悪化などにより、日本経済および国内の雇用情勢は大幅に悪化してきました。 しかし、採用は企業の成長のためにかかせないもの。 そのため、弊社ではキャリア志向・優秀な人材に焦点を置き、質の高い採用サポートをおこなうという戦略を創業以来貫き通してきました。 今後も、採用ニーズに応じ、さまざまなマーケットにおける採用サポートに力を尽くしていきます。 弊社では「いい仕事。いい人生。」をコーポレートスローガンに、弊社で働くメンバーに対してもさまざまな制度を適用してきました。 その中の一つが年齢・社歴に頼らない実力主義です。年齢・社歴ではなく、あくまで成果に対して公平な評価をおこなっていきます。 年4回の人事評価をはじめ、約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意し、社員の頑張りを最大限に報いる制度を充実させています。 評価・表彰する機会を多く設けることで、社員ひとりひとりの活躍を余すことなく人事や報酬に反映していきます。 20代でマネージャー職に就くことも決して珍しくはありません。 実力で評価される環境で勝負したいという気持ちを持ち、チャンスを求めている方が多く活躍しています。
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