【PL／PM候補】全工程幅広いスキルが身につきます【プライム/準プライム/働き方を見直したい方歓迎！】
◆日本製鉄と伊藤忠商事のジョイントベンチャーです！
エヌシーアイ総合システム株式会社は、1988年に設立されました。メガバンク・コンビニ・製造、通信向けのシステム開発や、開発ノウハウを生かしたソリューション展開をおこなっているSIer企業です。お客様の情報戦略パートナーとして付加価値の高いシステム開発に挑戦しています。
◆福利厚生充実◎大企業の親会社と同水準の働きやすい環境です！
当社は、完全土日祝休み・住宅補助あり・資格取得奨励金あり・ワークライフバランス支援手当・早朝勤務手当など、手厚い福利厚生を用意しています。そのため、一人一人の給与水準も高め。エンジニアとしての働き方を見直し、仕事とプライベートを充実させたいという方にはぴったりです。仕事内容を変えずに、より良い生活を当社で手に入れませんか。
◆全工程を担当◎専門分野に特化したプロのエンジニアに成長できます！
上流から下流まで裁量権があるので、全工程を責任を持って最後まで担当することができるのが当社の強み。技術だけ、ラインマネジメントだけ、というキャリアパスがないので、「一部の工程しかできないことに不満を感じている。」「要件定義だけではなく、開発・実装を経験してよりエンジニアとしての価値を高めていきたい」と言った方には非常に合う企業です。親会社の顧客獲得のチャネルを活用し、有名企業のお客様にプライム・準プライムベンダーとして経験を積めることもメリットの一つです。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java, C＃, C++, Visual Basic(VB.NET) のいずれか 実務１年以上
・システム設計 実務３年以上
・金融/保険 実務１年以上
- 歓迎要件
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・ユーザー要件定義の経験
・金融業務知識（市場系商品、会計仕訳システム、決済系システムなど）
・ビジネスメール対応ができる英語スキルや英語を使用する業務への志向。（Reading, Writing） - 求める人物像
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・これまでエンジニアとして開発をしてきた方で、今後リーダーとして成長していきたい方。
・エンジニアとして開発力に自信があり、理解力と対応力をもって業務に取り組める方。 - 選考フロー
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談（採用担当）
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1次面接（事業部内の担当部長、人事グループリーダー、採用担当）
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最終面接（代表取締役社長、取締役、常務、事業部長、採用担当）
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オファー面談
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内定
※オンライン面談可否：すべての面接にて可能（統括主査以上は最終面接のみ本社）
※面接対応可能時間：10：00〜21：00
メガバンクや信託銀行を中心に大小20ほどの案件があり、特にデリバティブ取引関連や市場リスク管理、信託業務EUC開発に強みを持っています。これらの領域を軸にしつつ、アセットマネジメントやコモディティ取引パッケージなど新しい分野にも幅広くビジネス展開しており、リーダー層の強化が必須な状況です。
プライム～準プライムとして顧客に直接対応できるポジションであるため、これまで培った設計力や実装力をベースに、リーダーへと挑戦したい方に向いているポジションです。
以下は案件の一例です。★SIerとしては珍しく、アジャイル開発の案件もあります！！
顧客：メガバンク
案件概要：市場系取引管理システム
担当フェーズ：要件定義～開発～導入サポート
規模：20～30名
使用言語：Java/C
顧客：アセットマネジメント
案件概要：ファンド運用支援
担当フェーズ：POC～開発
規模：10名
使用言語：JavaScript(React)
【今後の展望】
メガバンクなどの金融機関は低金利の長期化によるビジネスモデルの転換期となっており、小中規模でスピーディかつ収益性の高いシステム投資にシフトしてきています。また、金融機関と一般事業法人との垣根も低くなっているため、非金融機関でも当社ノウハウが活かせる分野には積極的に取り組んでいく方針です。
このような外部環境を踏まえ、更なる業容拡大に向けてファンド運用や富裕層向けビジネスといった新規分野や、商社/エネルギー関連企業といった非金融機関領域にもビジネス展開しています。
・日本製鉄・伊藤忠商事という業界最大手のグループ会社としての安定感
・プライムSIerとして設計から開発工程まで携われること
・全工程を経験できるので、エンジニアとしてのキャリアアップを図ることができること
・社風として挑戦のしやすさ、風通しの良さ、フットワークの軽さがある。
・長年積み重ねてきた金融業務知見の深さもあり、銀行員と対等に会話をして業務理解した上で仕事を進めており、ユーザーに近いポジションへ深く関わっていけるメンバーがいること。
- 開発部門の特徴・強み
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・弊社はプライム案件を多く抱えているため、設計開発だけでなくその上の工程（要件定義や企画）やプロジェクト全体のマネジメントも担うことができ、スキルの幅の広いSEになることが可能です。
・弊社は顧客業界で部が分かれているので、技術力だけでなく担当の顧客業界の知識が身につけることができます。（「金融」「製造」「流通」「通信」「ヘルスケア」「ワークフロー」） - 主な開発実績
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【システム導入事例】
・健康経営を支援する、従業員の健康管理システムの構築
・医療機器卸売業様向け統合販売管理システム
・未病、疾病リスク予測
・建設機械メーカー様向け基幹業務システム構築
・携帯電話キャリア様向け災害時安否確認システム
・コンビニチェーン様向け基幹系システム構築
・メガバンク様向けデリバティブフロント、ミドルシステム構築
・メガバンク様向け市場リスク管理システムの更改、統合
・OAツールを利用した小規模システム開発 - 技術向上、教育体制
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■社外研修受講制度
外部のセミナー・講習会・通信教育にも積極的に参加しています。
■社内研修（必要に応じて開催しています）
・基本情報処理受講講座
・製鉄所見学
・データベース勉強会
・思考力強化研修
■資格取得支援制度
業務役立つ公的資格取得を奨励しており、会社が指定した公的資格を取得した場合、資格報奨金を支払います。 - その他開発環境
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・全体的に風通しの良いチーム運営を心がけており、パートナーや顧客との垣根も低く、和気あいあいと仕事をしています。また、比較的穏やかな人が多い部署です。
・月1回の部会にて各プロジェクト間の情報共有をしています。また、ML等を用いて業界動向の情報共有なども実施しています。
・全社的に見ると女性が多い部署です。（約3割）また、若手の比率が高く、4割強が20代となっています。 - エンジニア評価の仕組み
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評価制度として、定期的な1on1を用いた通年の目標管理評価を行っています。定期的（2か月に一度を目安）に行うので、都度調整やフィードバックを上司と密に行うことができます。
- 組織構成
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金融1部23名 メイン顧客：メガバンク/関連証券会社
∟部長（50代）
∟グループリーダー2名（40代）
∟メンバー20名（20代～30代中心）
金融2部4名 メイン顧客：信託銀行
∟部長（50代）
∟メンバー3名（20代～30代中心）
金融3部15名 メイン顧客：金融庁、非金融機関
∟部長（４0代）
∟グループリーダー2名（40代）
∟メンバー12名（20代～30代中心）
新卒を毎年配属しており若手層が厚い部署。アサイン先の部やグループは客先や業務による分け方をしています。事業部内は縦割りではなく部内で柔軟に動いており、流動性が確保されています。上記に加えパートナーが100名前後おります。 - 配属部署
- 金融事業部
- 配属部署人数
- 23名
- 平均的なチーム構成
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案件規模は、50～300人月/6カ月～1年超です。
- 勤務地
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東京都中野区中央1丁目38番1号
住友中野坂上ビル12階
社内もしくはお客様先（都内）での勤務となります。
- 最寄り駅
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東京メトロ丸ノ内線 中野坂上駅 徒歩1分
- 給与体系・詳細
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《年収600万～1000万円の事例》
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約31万～62万円
■固定残業代：なし、残業代は1分単位で支給
■その他定額手当：住宅手当が3～4万円／月 - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～17：40（休憩60分）
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・創立記念日
・年次有給休暇（初年度20日）
・福祉休暇（育児、介護、病気療養に利用可能な積立有給）
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休業
・子の看護休暇および介護休暇ほか短時間勤務制度（3歳までの子を養育する社員が対象）など - 諸手当
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・通勤手当
・住宅手当：3～4万円／月（月払いまたは半期払い）
・ワークライフバランス支援手当
・早朝勤務手当 - インセンティブ
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年2回
- 昇給・昇格
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昇給査定：年1回
- 保険
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・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 試用期間
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なし
◆福利厚生、その他
中小企業ですが、大企業の親会社と同水準の福利厚生を完備しています。
・ワークライフバランス支援制度（カフェテリアプラン）
・会員制割引サービス（リゾート施設、スポーツ施設利用など）
・同好会活動補助
・資格取得奨励制度
・表彰制度（個人、団体）
・永年勤続表彰金
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・キャリア相談制度
◆受動喫煙への対策について
【対策内容】
・本社：完全禁煙（喫煙所なし）
・茨城県土浦市：禁煙（屋外に喫煙所を設置）
