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・書籍、社外勉強会／カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・開発合宿

相談の上、ご希望のマシンを支給致します。

半年に1回の頻度で目標設定をおこないますが、設定した目標から実際の業務が変わる場合があるので3ヶ月毎に振返りと見直しをおこなって調整します。
査定の際は技術力だけでなく事業やチームに対してどれだけ貢献できたかを重視して評価します。

また、週1回の頻度でマネジャーとメンバーで1on1をおこない、普段の業務に対するフィードバックやメンバーからの相談を話し合います。

【活躍中のエンジニア】
2015年の2月入社（男性・28歳）
前職はインフラ周り、特にサーバの障害と管理、運用ツールの開発を主に担当。
■入社したきっかけ
前職の会社はかなりの大企業であったため、エンジニアの仕事はかなり限定的でした。
もっとチャレンジ出来る仕事、新しい技術が使える環境で働きたいと考えていて、この会社に出会いました。

■弊社に決めた最大の理由
“自由さ”です。使いたい技術を自由に使えることが1番でした。
もちろん、自由だからと言っても何でもかんでも使うというのではなくて、調査して業務に最適な技術を採用していけるところにとても魅力を感じています。

■現状の業務
B2Bサービスのレビューサイト「Boxil」の開発

■弊社で働くメリット、 また入社してよかったなと思うエピソード
弊社一番のメリットとしては、やはり“成長”です。
前職での開発は、ただタスク消化のようなイメージで、教わった内容を実装すればいいので、自身でサービスについて考えることはありませんでした。
今は、会社全体でミーティングをして、機能を決め、仕様から実装までは私が対応します。
これをやりきれば、必ず成長出来ると思っており、日々実感しています。

■経験の浅い方へのサポートする制度(研修・OJTなど)について
ベンチャーなので自分で手を動かす機会が多いですが、勿論直接指導や相談には柔軟に対応しています。

■業務を始めてみて辛かったこと、またそれを克服する為に行ったこと
サービスリリースまでに、イレギュラー対応を想定しきれていなかったことがあります。
その為現在は、進捗をデイリーで確認し、緊急時にも対応出来る体制を構築しています。

■今、何にやりがいを感じて働いていますか。
ITの業界は結構広いです、自分はまだわからないところがいっぱいあります。
これからの一年間は、今のサービスをちゃんと作って、また業界のいろいろなサービスを触って試して、将来自分が作りたいサービスの為に準備します。

■今回、入社される方に向けたメッセージ
フロントエンド〜バックエンド〜インフラを全てやっていますので、一緒にチーム開発ができるメンバーが欲しいと考えています。
自由に好きな技術を使ってサービスを開発したい方は是非弊社へ！

大きく分けて3チームあり、1チーム平均2〜4名で開発をおこなっております。
『BOXIL』の開発チームは、1名のマネジャーと4名のエンジニアを含む全5名（＋業務委託）の構成です。

■マネジャー：システムの開発・マーケティングの管理
■エンジニアリーダー：システムの設計・開発、施策結果の計測
■サービスエンジニア：システムの設計・開発、システム品質の管理
■外部顧問：技術指導

また、全メンバーに共通して、個人の志向性に合わせて事業企画からマネジメントまでおこなっています。