【未経験の採用実績あり／離職率低／残業20h以下】Web・オープン系開発エンジニア

・エンドユーザーや上場企業との直接取引もあり、要件定義・設計など上流工程から経験を積むことができます。
・エンジニアの約7割が経験7年以上。経験豊富な先輩から現場で学べる環境です。
・Claude Codeをはじめとする生成AIの活用が盛んで、現場で使っている実践的な方法が社内に共有・蓄積されています。
・定期開催の「帰社会」で、現場の異なるメンバー同士が方法を問わず知見を共有し合っています。
・立場を超えて意見を言い合える、風通しの良い社風です。
・プロジェクト間の待機期間中も給与は100%支給。腰を据えてスキルアップに取り組めます。
・女性管理職の登用実績があります。

【システム開発】
・中途採用向け求人ポータルサイトの開発
・多店舗向けアルバイト採用管理システムの開発
・大手オークションサイト向け物流ステータス管理システムの開発
・購買管理システムの開発

【インフラ構築】
・キャリア系ネットワーク・セキュリティの設計構築
・某銀行基幹ネットワークの設計・構築・運用
・某社IPv6環境の設計構築
・AWS・Azure等のクラウド環境の設計構築

★経験豊富な技術者が揃っているため、一人ひとりをしっかり育てる環境が整っています。
まずはOFF-JT研修を受けていただきます。
その後ベテランエンジニアによるOJT研修を行います。

専用のマシンを支給いたします。
（例：CPU：corei7、メモリ：16G、SDDのWindowsノート）

プロジェクトごとに選択、アジャイル

ドメイン駆動設計という設計手法を取り入れ、お客様の本当に必要とするシステムを開発しています。
10年以上勤務しているベテランエンジニアが多く在籍しており、年間離職率は10％未満の働きやすい環境があります。
上流工程を経験したい人や技術に磨きをかけたい人、それぞれの希望に合わせたキャリアパスをご用意できます。

エンジニア経験者が人事評価に関わる体制を敷き、技術への取り組みや現場での貢献度を正当に評価しています。
月1回のマネージャーとのキャリア面談では、個別のキャリアロードマップをもとに、挑戦したい技術や工程を擦り合わせることが可能です。
設計・構築などの上流工程を経てリーダー・マネージャーへステップアップできる環境に加え、マネジメントや技術記事の発信など、組織への貢献度に応じたインセンティブ制度も整備しています。

全社32名（役員2名・従業員30名／2026年10月時点）
従業員30名のうち29名がエンジニアです。

システム開発本部・インフラソリューション本部の2本部体制で、エンジニアの内訳は以下の通りです。
・システム開発（Java）：17名
・インフラ：10名
・PMO・SAP：2名

平均年齢は37歳、男女比は約8：2です。

経験豊富な先輩社員が多いです。
マネジメントを得意とする者、お客様の立場に立って設計するのを得意とする者、新しい技術の習得を得意とする者、コーディングのスピードに絶対の自信がある者、それぞれの強みを活かし、チームとして開発を行っています。

プロジェクトにより異なりますが、お客様や他社のエンジニアを含めた数名〜10名程度のチームで業務を行うケースが一般的です。当社メンバーが複数名で同じ現場に参画しているプロジェクトもあります。
長期のプロジェクトが中心のため、腰を据えて働いていただけます。参画後も営業が定期的にフォローし、月1回のマネージャーとのキャリア面談で状況を共有できるため、現場が離れていても一人で抱え込むことはありません。