通過ランク:B

【業界No.1企業】自社開発★DXを推進するWebエンジニア

正社員

株式会社日本M&Aセンター

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◆成長著しいM&A業界のNo.1企業
株式会社日本M&Aセンターは1991年に設立されました。東証一部上場している国内最大級の独立系M&Aコンサルティング会社です。成約実績は累計6,000件超、業界No.1を誇ります。企業と企業の最大価値を実現する「ベストバリューマッチング」が当社の強みです。全業種のM&A経験を生かして、中堅・中小企業の多くが抱えている経営者の高齢化・後継者に関する問題を解決しています。

◆レガシーな業界のDX推進
当社は世界No.1のM&A総合企業を目指しており、さらなる組織拡大に向けてデジタルシフトをおこなっています。今までは営業力で新たな案件を開拓していましたが、今後はWebからの新規獲得を実現したいと考えています。急成長中の当社で、Webを中心としたDXを促進し、更なる成長に携わるやりがいのあるお仕事です。要件定義・提案などのディレクション業務もあり、活躍の幅を広げられます。

◆働きやすい環境・評価制度あり
業界大手の安定した業績があるため、給与・福利厚生が充実している職場です。着実に昇給していける仕組みがあるので、あなたの頑張りが給与面に反映されます。ワークライフバランスも整っており、自分らしく働ける環境です。ぜひ、社会貢献性の高い事業をあなたの技術で広めていきませんか?

職種名
Webエンジニア(マネージャー候補)
給与(想定年収)
700万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
フレームワーク
CakePHP Ruby on Rails Bootstrap
クラウドプラットフォーム
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データベース
開発内容タイプ
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特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可
募集人数
3~5名
M&A業界のリーディングカンパニー◎レガシーな業界のゲームチェンジャーとしてDX戦略のコアメンバーになりませんか?

コーポレートサイトを中心に各種サテライトサイトを含む、自社運用サイト制作の取りまとめをお任せします。
M&Aや事業承継の啓発から当社ならではの強みや魅力を発信し、リード獲得、当社の認知拡大がミッションです。

現在、リード獲得のためには、サイト改修が最優先事項となっています。
Web経由でリード獲得の導線づくりをするため、コーポレートサイトのUI/UXの改善に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・大型改修案件のディレクション
・フロントエンドエンジニアのマネジメント
・CMS、DBの構築

【募集背景】
オーナー兼エンジニアの業務負担を削減するためです。
コーポレートサイト改修PJの開発スピードを後押ししていただける方を募集しています。

【入社後のフロー】
入社時研修を1週間おこなった後、OJTを実施します。

仕事のやりがい

成長著しいM&A業界のトップ企業において、Webを中心としたDXを促進し更なる成長に携わることが可能です。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
Backlog Git
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
Windows
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・PHP, JavaScript, HTML5+CSS3, HTML+CSS, Sass, SQL のいずれか 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件
求める人物像

・社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・自発的に行動を起こる方
・誠実で責任感のある方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

2次面接

オファー面談あり

内定

面接対応可能時間:10:00〜20:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉄鋼ビルディング24階
給与体系・詳細

※年収700万~900万円の事例
■賃金形態:月給制(約46万〜60万円※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約40万~51万円
■固定残業代:20時間分、約6万~8万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
700万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:30(実働7.5時間/休憩1時間)
※期間限定で時差出勤や在宅勤務等の制度利用可(条件あり)

休日休暇

・週休2日制(※年数回土曜出社あり)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇

諸手当

・通勤手当
・残業手当

インセンティブ

賞与:年2回(業績賞与、訂正評価賞与)

昇給・昇格

給与改定:年一回(4月)
ただし、当年度10月2日以降に入社の場合、翌年度4月の給与改定は行わないものとする。

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

現在、働き方の改革に取り組んでいます。
ワークライフバランスを推進している環境で働くことが可能です。

◆福利厚生・その他
・退職金制度
・資格取得支援制度
・リゾートホテル会員権
・社員旅行
・慶弔金制度
・各種専門書籍購入費全額補助
・社用携帯、外出用ノートPC支給
・副業禁止

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