【フルリモート×裁量労働】法務DXで急成長！2026年1月発足の新部署◎事業成長に貢献するデータアナリスト

★＼データを事業成果へ！全社プロダクトの意思決定と進化を率いるデータアナリスト／★
2025年4月よりデータ本部が発足し、2026年1月からは3部体制となりデータソリューション部が立ち上がりました。全社データ基盤が整ってきつつある今、データソリューション部としてのテーマはそのデータを事業の意思決定と成果につなげることです。

データソリューション部は各事業部に伴走し、データドリブンな意思決定を進め、支える役割を担っています。また、AIに分析を任せる「Agentic Analytics」の基盤づくりもはじめており、分析の在り方そのものも変わりつつあります。

今回募集しているデータアナリストは、単なる共通基盤の提供や集計業務に留まらず、各プロダクトの現場に深く入り込みます。データ活用と分析技術を武器に、具体的な事業成果を創出していくことがミッションです。

【採用メッセージ】
2005年創業。ベンチャー精神を失わずして大企業になる過程です。

2005年当時、弁護士は一見さんお断りが当たり前だった時代。「インターネットで弁護士を探せる。簡単な相談もできる！」そう口にするだけで、奇異に見られていました。それから20年、今や弁護士ドットコムは、登録弁護士28,000人以上。国内弁護士の60%以上が登録する、日本最大級の弁護士・法律ポータルサイトにまで成長しました。

2015年当時、「判子に代わってこれからは電子署名が普通になります！」そう言ってもなかなか普及しなかったクラウドサイン事業。あれから10年、今や導入社数250万社以上、累計送信件数1,000万件以上にまで成長しました。

そう、どんな "当たり前"も最初は当たり前じゃなかった。だからこそおもしろい、だからこそやりがいがある。そんなことにワクワクする方、ぜひ一緒にはたらいてみませんか？

データアナリストとして各事業部に入り込み、データ分析をリードしていただきます。
★事業部の意思決定を支え、チームを牽引していただく重要ポジションです！

【募集部門の紹介】
データ本部は、CDOのもとでデータ基盤開発部・AI技術開発部・データソリューション部（2026年1月発足）・AI CoEの4部で構成されています。データソリューション部は、その中で「データを事業の成果に変える」役割を担う部署です。

メンバーは『LegalBrain エージェント』『クラウドサイン』『弁護士ドットコム』『税理士ドットコム』などの事業部に兼務で在籍しています。事業部の一員として定例や意思決定の場に参加し、KPI設計・ダッシュボード構築・分析・施策提案をおこなっています。

＜最近の取り組み例＞
◼︎経営会議向けダッシュボードと、各事業部の主要KPIダッシュボードの整備
◼︎問い合わせデータをAIで分類・集計し、FAQ改善の候補を毎週自動でレポート化
◼︎LegalBrain エージェントの利用状況・応答時間・フィードバックの可視化
◼︎Slack 上の AI に話しかけるだけで、事業部メンバーが自分でデータを引ける環境の整備

【具体的な業務内容】
◼︎事業課題の特定と分析テーマの設定（事業責任者等との議論を含む）
◼︎事業KPIの設計と、BIツールを用いたダッシュボードの構築・運用
◼︎施策の効果検証（A/Bテストの設計・分析を含む）と改善提案
◼︎会員・ユーザーの行動データ分析にもとづく、サービス改善や収益向上の提案
◼︎定型レポートの自動化や集計業務の見直しなど、事業部の業務効率化
◼︎事業部メンバーのデータ活用支援（自分で数字を見られる環境づくり、勉強会など）

◎1社で異なる事業モデルの分析ノウハウを一度に習得できる
一般向けの専門家マッチング（BtoC）、法人向けSaaS（BtoB）、生成AIプロダクトといった多様な事業を横断し、それぞれの分析の勘所を一度に身につけられます。

◎他では触れられない専門領域の大規模・クローズドデータ
法律相談、電子契約、士業マッチングなど、社会インフラに近い領域だからこそ扱える、貴重で大規模な独自データがそろっています。

◎AIを前提にした分析環境と、新しい分析スタイルの設計
手作業の分析はAIに任せ、アナリストは「問いを立て、検証し、事業を動かす」本質的な業務に集中可能。AI前提の新しい分析のやり方自体を自分たちで設計していく立場になれます。

◎整った基盤と三位一体の強力なサポート体制
データ基盤開発部・AI技術開発部のプロと同じ本部に所属しており、データ探しや前処理に無駄な時間を取られず、分析に専念できます。

◎専門性を深めつつ、意思決定のすぐ近くで事業を動かせる
データ組織で専門性を磨きながら、兼務で事業部に入り込み、リーダー層と直接議論して事業の意思決定に関われます。

【福利厚生】
◼︎従業員持株会
毎月一定額を拠出し、会社からの補助※を受け給与天引きにて株式を購入することができます。
※会社補助詳細
拠出額10,000円までの部分に対して：25%
拠出額10,000円を超える部分に対して：5%
例）30,000円拠出する場合、10,000円には25%、残りの20,000円には5％の奨励金が付与されます。

◼︎企業型DC制度
老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立をおこないます。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。

◼︎部活動補助制度
社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）がおこなわれています。サークルに所属し、実際に活動をおこなった際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります！〉
ゴルフ、バスケ、ボードゲーム、ポーカー、学芸、映画、軽音楽、オールラウンド、推し活 etc

◼︎定例懇親会
社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ（毎月どこかの金曜日社内開催）、社員総会（全社員が集まり外部の会場を借り開催）といった懇親会があります。

◼︎シャッフルランチ
社員間の交流を深める目的として、月に1回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき2,000円（税込2,200円）会社が補助します。

◼︎リゾートサポート制度
会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。

◼︎社内表彰制度
社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。

◼︎不動産仲介手数料割引
引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。

◼︎ベビーシッター費用補助
定例懇親会をはじめとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。

◼︎書籍購入補助制度
条件を満たせば書籍の購入費を会社が負担します。

◼︎副業OK
承認が降りれば副業が可能です。