【医療×ビックデータ】ITで医療の社会課題を解決!バックエンドエンジニア◎他社にはない独自技術を学べます!

正社員

株式会社JMDC

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求人概要

職種名
バックエンドエンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Ruby
フレームワーク
Ruby on Rails
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
オンライン面談可 服装自由 一部在宅勤務可 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内
募集人数
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職務内容

健康増進のための自社サービス『Pep Up』のバックエンド開発をお任せします!

JMDCが提供するさまざまなサービスをつなぐユーザー基盤である、個人の健康データを統合管理できるPHR(Personal Health Record)サービス『Pep Up』の開発をご担当いただきます。

【具体的には】
・『Pep Up』の新機能開発、機能改善、運用
・ネイティブアプリやフロントエンド側に提供するAPI基盤構築、マイクロサービス化
・DWHと連携したプロダクト向けデータ処理基盤の構築、運用要件に応じたOSSやSaaSの検証、導入、運用

【募集背景】
医療データ分析のパイオニア企業である弊社は「個人がより健康的に楽しく日常を過ごせる社会」を実現するために、さまざまな医療・ヘルスケア領域におけるサービスを提供しております。
・個人の健康資産を可視化するPHRサービス『Pep Up』
・医療相談や専門医を探すことができる『clintal』
・その他、薬局、病院向けのサービス
これらのサービスを一つのIDで統合し、個人の健康や医療に関する情報も統合されたデータ基盤を構築するため、バックエンドエンジニアを募集いたします。

仕事のやりがい

・高齢化による生活習慣病などの社会課題に向き合う、社会的意義が強くやりがいある分野の先駆者として業界をつくっていくことができます
・『Pep Up』だけでなく、これから生まれる新規サービスやプラットフォーム化に必要なシステム立ち上げに携わっていただくことができます
・他社にはない医療ビッグデータを活用したサービスのエンジニアとして、大量データを用いた開発する経験ができます

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件
求める人物像

・チームプレイを好み、多様性を尊重できる方
・自ら正しい課題を見つけ、課題に向き合える方
・失敗を恐れず挑戦できる方
・自分ごととして責任感を持てる方
・技術が好きで学ぶことを楽しめる方

選考フロー

カジュアル面談担当:現場エンジニア

1次面接担当:現場エンジニアMgr、エンジニア

2次面接担当:部長、本部長

最終面接担当:役員

リファレンスチェック

オファー面談必要に応じて実施

内定

※面接対応可能時間:10:00〜20:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階、10階、9階
最寄り駅

JR「浜松町駅」より徒歩6分/都営地下鉄「大門駅」より徒歩2分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

賃金形態:月給制
賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
基本給:435,000円 ~650,000円
基本年収:5,220,000円~7,800,000円
想定年収:6,032,400円~9,013,920円
(年収は月20時間の残業代を想定した試算額)
※スキル・ご経験に応じて、管理職として残業対象外の年収÷12で提示する場合あり

給与(想定年収)
600万 〜 900万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

標準労働時間:1日8時間(休憩60分)
フレックスタイム制あり
コアタイム11:00〜15:00

休日休暇

・土日祝日
・年始年末
・5月1日、5月2日
・慶弔休暇
・有給休暇※入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。

諸手当

通期手当(上限10万まで)

インセンティブ

決算賞与

昇給・昇格

昇給年1回(7月)

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3カ月

企業からのアピール

◆福利厚生、その他
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給)
■クラブ活動支援
(社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援)
■メンタルヘルスケア
(ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
(残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
(屋内原則禁煙:喫煙室有)

対象ランク:B
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