通過ランク:B

国内会員数700万人突破した自社ヘルスケアプリ『あすけん』のプロダクト強化を担うAndroidエンジニア!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

■ 当社の開発する食事管理アプリ『あすけん』とは ■

世界中の人々の食習慣を改善することを目指し、国内外で会員数700万人突破した日本最大級の利用者を誇る食事管理サービスです。
食事を記録すると栄養士監修の食事改善アドバイスが得られます。

Google Playストアの健康・フィットネス部門で1位、AppStoreヘルスケア部門1位を獲得しています。
※国内会員数の伸び:2013年 12万人 → 2020年12月 480万人→2021年7月 590万人→ 現在700万人突破!

予防医療が進む北米向けにサービスを提供しており、2016年11月にカナダ版、2017年にアメリカ版のアプリ『Asken Diet』をリリースしています。
海外版も会員数は順調に増加し続けています。

また、あすけん食事管理システムやノウハウを活用した新しいプロダクト開発にも着手。
医療現場における患者の食事管理や食事治療をサポートする医療事業にも力を入れています。

職種名
Androidエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Kotlin Android SDK
開発言語
Java
クラウドプラットフォーム

Firebase

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、スマートフォンアプリ

特徴
イヤホンOK 残業30H以内 フリードリンク オンライン面談可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供
募集人数
1名
求人イメージ画像2

社内には、ゆったりできるラウンジや畳スペースを完備しています!

求人イメージ画像3

エンジニア同士で頻繁に技術ディスカッションが行われています(現在はリモートにて実施)。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務3年以上
・Java, Kotlin のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

・システムアーキテクチャ全体の設計経験
・iOS向けネイティブアプリ開発経験
・Webアプリケーション開発経験
・ユーザービリティを考慮したUIデザイン経験
・ユーザーインサイトに基づいたUX設計経験

求める人物像

・日本、そして世界の人々が「食事/栄養」を通して健康になり、人生を豊かにする手助けをしたい方
・エンジニアリングで社会貢献したいという思いが有る方
・ユーザー中心にプロダクトや技術を考えることができる方
・学んだことを積極的にアウトプットして、チームや社外にシェアできる方
・物事を俯瞰して見ることができる方

備考

【期待する要件】
・KotlinまたはJavaでのAndroidネイティブアプリ開発の実務経験3年以上

選考フロー

paiza

カジュアル面談および書類選考

個別面接(2回)

最終面接(グループ役員面接)

内定

※上記プロセス内で在宅でのSPI対応をお願いしております。
※個別面接時にコードテストをお願いする場合があります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
人々の明日を今日よりも健康にする!急成長中のヘルステックカンパニー!

国内向け・北米向け共に指数関数的なユーザー数増加に対応し、組織・事業の拡大をエンジニアリングの力で加速させていくために、Androidエンジニアを募集します。

【プロジェクト】
askenは「ひとびとの明日を今日より健康にする」をミッションに掲げ、食と健康を通じて自己実現につながる自己管理をサポートするためのサービスを提供しています。

国内外で会員数700万人以上が利用するヘルスケアサービスの国内版「あすけん」、北米版「Asken Diet」のAndroidアプリケーション開発をお任せいたします。各サービスのユーザー価値を大切にしつつ、10年後も発展し続けられるプロダクトにしていくことが主なミッションです。

プロダクトで詳細な状況は異なりますが、開発プロセスのスクラム化の推進をしつつ、ドメイン駆動設計とMVVM + Clean アーキテクチャを採用した開発に移行している最中です。過去のJavaでのコードについては共存しつつ、新規機能はKotlin中心で開発を行います。

Androidアプリ開発チームが少人数ということも有り、技術的な意思決定やエンジニア目線でのUI提案など、大きな裁量を持って開発に携わっていただける環境です。

【具体的な業務内容】
・開発内製化に向けた開発プロセスのスクラム化及び、アーキテクチャ設計の検討
・国内版アプリ「あすけん」の企画担当との要件定義、設計、開発、テスト、運用
・北米版アプリ「Asken Diet」の新機能の追加開発やユーザビリティを高めるためのブラッシュアップ開発
・テストコードの拡充
・CI/CD環境のメンテナンス及び運用
・開発組織の技術力向上のためのナレッジ共有

【開発環境】
・開発言語 Kotlin, Java
・インフラ Firebase
・CI / CD Bitrise
・その他 AndroidStudio, GitHub, Slack, Asana

【メッセージ】
私たちは「あすけん」を通じて、より多くの人に「食事の選択力」を伝えることを目指しています。仕事をする・友達と遊ぶ・家族と出かける。どれもカラダが元気だからできることです。
そのカラダは、わたしたちが食べたものでできています。大切なあなたのカラダのために、食べることにもっと関心を持ってほしい。そんな思いで「あすけん」をより良いサービスにすべく全力で運営に取り組んでいます。

仕事のやりがい

askenは手を挙げる方に挑戦していただける風土があるため、アーキテクチャ設計からエンジニア目線のUI/UX提案など、非常に大きな裁量を持って自ら開発をリードしていくことができる環境です。

「外注管理の業務ばかりを任され、コーディングができない」「エンジニアとして成長できる機会が少ない」そんな理由から当社に入社したエンジニアは、現在では世界で700万人が利用するサービス開発の全工程を任されています。

また、技術をモダン化するだけではなく、メンバーが共に学び成長するために社内勉強会の開催や、心理的安全性のある風土を作るための組織カルチャー作りにも携わることができます。

開発部門の特徴・強み

・自社サービス「あすけん」の国内会員数が700万人を突破
 ヘルスケアサービスとしては、国内トップクラスの規模にまで成長しました。自身の開発したものを大変多くの方に利用頂ける醍醐味があります。

・システム開発においては設計から開発、テストやリリースとその後の運用まで幅広くお任せ致します。
 少数精鋭組織であるため、裁量も大きくやりがいをもって業務にあたることができます。

・スクラム開発を導入しており、スプリント期間は1週間で運用しております。
 短い期間でサイクルを回すことで、急な調整にも素早く対応できる状況を作っています。

技術向上、教育体制

◆asken Engineer All Hands (エンジニア全体会議)
月1回、エンジニア全員が集まり、情報共有を行っています。LT大会の実施等。

◆設計勉強会
「設計」にスポットを当てた勉強会を、「現場で役立つシステム設計の原則」の著者である、増田亨さんをお招きして行っています。

◆サーバーサイドギルド
外部講師をお招きして、学びながらあすけんのアーキテクチャの設計を行っています。

◆モバイルギルド
モバイル開発をより発展させるために、プロダクト横断でナレッジの共有、議論を行っています。

◆engineer coffee break
10分の任意リフレッシュ&交流の場です。所属プロダクトチーム関係なく、エンジニアが何となく集まって自然発生的にコミュニケーションを取ります。

支給マシン

【直近の支給実績】
* 14インチ Macbook Pro
* 8コアCPU、14コアGPU、16コアNeural Engine搭載Apple M1 Pro
* 32GBユニファイドメモリ(16->32GBに拡張)
* 512GB SSDストレージ
* 96W USB-C電源アダプタ
* 14インチLiquid Retina XDRディスプレイ
* Thunderbolt 4ポート x 3、HDMIポート、SDXCカードスロット、MagSafe 3ポート
* Touch ID搭載バックライトMagic Keyboard

開発手法

アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
Redmine、GitHub
その他開発環境

◆スクラム開発を導入しています。
・毎朝システム部全体でデイリースクラムを実施し、各々で開発業務にあたってもらいます。夕方には各チームごとの夕礼をやって業務終了としています。
・1スプリントは1週間で、プランニングからスプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブを実施しています。

◆エンジニアの開発環境(言語・フレームワークなど)
・開発言語 Kotlin, Java
・インフラ Firebase
・CI / CD Bitrise
・その他 AndroidStudio, GitHub, Slack, Asana

エンジニア評価の仕組み

半期ごとに目標を直属の上司と設定し、四半期ごとに面談を実施しながらフィードバックをおこなっています。
事業上の変更にも柔軟に対応するため、フィードバックのなかで目標内容を再検討し方向修正したりもおこなっています。
キャリアプランとしては、制度設計中の部分もありますがマネジメントとスペシャリストを自身の志向で選択できるようになっています。

組織構成

社員13名、業務委託3名、インターン1名の17名規模の組織です。
平均年齢は34.9歳、26〜43歳までの男性が所属しています。

配属部署
システム部
配属部署人数
13名
配属上司経歴

モバイル開発チームマネージャー兼Androidエンジニア
藤原貴弘

現職ではAndroidエンジニア/チーム マネージャとして従事しています。
開発言語はKotlin、JUnit testも書きつつスピード重視での開発をしています。

基本姿勢は慎重さや正確さを重視しますが、状況に応じてQCDのバランスを切り替えつつ
ビジネスレイヤーからの要求を最適に解決できるよう取り組んでいます。

SIerでの上流行程、チームリーダー、マネージャの経験と、PMP(プロジェクトマネジメント)のスキルを必要に応じて活用しつつ、エンジニア/マネージャ業務に従事しています。

【開発業務】
機能仕様の詳細を詰め、既存設計との整合性を取りつつ、随時技術負債を解決しながら
継続的に生産性が維持できる様、開発を推進しています。要件定義から対応する場合もあります。
新技術やアーキテクチャの採用も積極的に行なっています。

【その他の取り組み】
現在はAndroidアプリ開発を自身の主軸としつつ、より良い製品を作り上げるためUXの素養も勉強しています。
著名人の書籍を読んだり(「ドナルド・ノーマン」「リチャード・ソール・ワーマン」「ヤコブ・ニールセン」)、HCD-Netのセミナーに参加しています。
※デザイナーの領域なので、自分の業務に支障が出ない範囲で活動しています。

平均的なチーム構成

Androidエンジニアは36歳のマネージャーと、40歳前後の社員エンジニア2名、業務委託のアプリエンジニア1名の5名が所属しています。
小規模チームですが社内での勉強会やナレッジのシェアが活発で、裁量を持って自ら提案から実行までできる環境です。

勤務地
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー42F 東京オペラシティタワー

・京王新線「初台」駅直結(徒歩1分)雨の日も濡れる心配がありません!
・42階へ引っ越したばかりの新オフィス。広々緑あふれるオフィスです。畳スペースなどリフレッシュスペースも充実!
・フリーアドレス制(出社日数に応じて希望によっては固定席も可能です)
・18階には親会社の運営する社員食堂があり自由に利用できます。
・リモートワーク可能。自由に出社/在宅を選んで就業可能です。

最寄り駅

京王新線「初台駅」

給与(想定年収)
500万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(月間の所定労働時間=8時間 × 所定出社日数、コアレス)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

・週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・有給休暇(入社後半年後に10日支給)
・慶弔休暇 等

諸手当

・通勤交通費(全額支給)
・家族手当
・食事手当
・子育て支援金
・確定拠出年金制度
・ライフプラン支援金精度
・慶弔金制度(結婚、出産等)
・グループ店舗利用割引
・通信教育一部支援制度
・団体保険割引 等

インセンティブ

業績連動型賞与(年2回 / 7月,12月)

昇給・昇格

昇給査定年1回(4月)

保険

全国外食産業ジェフ健康保険組合加入
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

試用期間

3ヶ月

・残業平均15時間/月でメリハリをつけやすい働き方ができています
・フレックスタイム制(コアレス)
・業務時間中のヘッドホン、イヤホンOK
・社内に畳のフリースペース完備
・野菜ジュース支給

株式会社asken

弊社が開発・運営している食生活改善アプリ『あすけん』は、食事を記録するだけでAI栄養士のノウハウが詰まったアドバイスが自動表示される機能がコアとなっており、国内700万人を超える会員数を誇る日本トップクラスのヘルスケアサービスに成長しました。特徴的なのは、バナナやカレー、ヒレカツといった一般的な食材・料理だけでなく、「セブンイレブンのサラダチキン」、「吉野家の牛丼」など10万種以上のメニューの栄養素データを保有していることで、これらのデータを組み合わせ、自動表示されるアドバイスのパターン数は20万以上になります。2016年にはソニー株式会社様と提携し、料理の写真を撮影するだけでメニューを判別する「料理写真判別機能」をいち早く採用するなど、先進技術を積極的に導入しサービスの改善に意欲的に取り組んでいます。また新たな事業展開として医療分野への参入も開始し、益々の成長が期待できるフェーズとなっております。 株式会社askenは、グリーンハウスグループ100%出資子会社として2007年に設立。テクノロジーと栄養士の力で世界中の人々の食生活を改善し、社会全体を健やかにするビジョンを持った急成長中のヘルステックカンパニーです。健康に関わる事業を営む企業として信頼される会社であることを重視しており、少人数組織で急成長事業に取り組むベンチャー企業的な部分がある一方、経営基盤の安定したグリーンハウスグループ子会社である安心もあり、多くの方にとってバランスのとれた働きやすい環境が整っています。社員の平均年齢は30代半ば、男女比は5:5、中途入社が90%以上を占め、エンジニアは13名と少数精鋭で日々の開発および運用業務にあたっています。社風としては、いわゆる“エッジが立った”雰囲気というよりは、色々な意味でバランスの取れた、多くの人にとって働きやすいと言えます。例えば「絶対に定時に帰らせる」あるいは「毎日、残業して働くのが当たり前」というような、極端なポリシーは持っておらず、月間の残業時間は人にもよりますが概ね10時間程度とワークライフバランスも取りやすいと考えております。
通過ランク:B

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