ネット宅配クリーニング「リネット」のさらなる高成長に向けiOSエンジニアを募集中！【15億円資金調達済】

▼わたしたちが目指すビジョン＝「新しい日常をつくる」
「世の中に新しい価値を提供したい」それがホワイトプラスのはじまりです。

テクノロジーは世の中を便利にしました。
買い物や読書、音楽、交通…あらゆるシーンが便利になり、人々の生活を変えています。

わたしたちは「テクノロジー × リアル」を軸に、
生活領域に特化したサービスをテクノロジーの力で便利にし、
人々の日常をより良い世界へと変えていきます。

▼会社の風土
ホワイトプラスが「新しい日常をつくる」ために、
会社として大切にしたい3つの価値観＝White Plus’s Values。
・のびしろで戦う
・心遣いで仲間を笑顔にする
・気づいたらすぐ行動

▼事業内容～ネット宅配クリーニングのパイオニア～
2009年の創業よりネット宅配クリーニング「リネット」の企画・運営をしています。
・提供エリアは日本全国
・一部エリアでは朝の6〜10時と夜間の20〜24時を1時間刻みのメッシュで対応
などの利便性の向上に取組んでいます。累計利用者は35万人を突破しており、
2019年にはグッドデザイン賞を受賞するなどネット宅配クリーニングとしては最大手となっています。

▼これからの日本で無くてはならないサービスに
労働政策研究・研修機構の調べによれば2000年には約50%だった共働き世帯割合は、
女性の社会進出を理由に2019年には約68%と増加しており、今後も増加となる見通しになっています。

一方、総務省の調べによれば、共働き世帯と専業主婦世帯の1日あたりの行動別使用時間を比較すると、
自由時間が1日あたり約2時間、年間にすると約30日分も減っている統計が出ています。
今後益々、時間節約型のサービスが求められるはずで、

「リネット」は今後も増え続ける共働き世帯へ自由な時間を増やす選択肢を提供し、
日々の生活と心にゆとりと豊かさを感じられるサービスを目指しています。

▼認知拡大・サービス機能強化のために15億円の資金調達
「日々の生活と心にゆとりと豊かさを感じられるサービスをよりたくさんの人に体験してほしい」
という思いから、2020年3月に15億円の資金を調達しました。
テレビCMを含むマーケティング施策により、リネットの認知を高めていく予定です。

そして、「リネット」自体の認知を高めていくとともに、
・比例して増加する受注に向けた生産力拡張のためのシステム開発の強化
・サービスの利便性をさらに高めるためのアプリ開発強化
を目的にエンジニアの採用に注力していきます。

現在、アプリ経由では衣類のクリーニングしか利用できませんが、
布団や靴のクリーニング、保管サービスなど他のサービスについても利用できるようにする。
Android版についてはアプリのフルリニューアルを準備中です。
お客様への一層質の高いサービスや感動体験の提供を実現していきます。

「世の中をもっと便利に」自社サービス「リネット」の開発！

既存会員のリテンションレート改善のために、ネイティブアプリの改善・強化に携わっていただき、リネットの成長を支える開発を行っていただきます。
マーケティング・カスタマーGrのメンバーと協力し、どうしたらリネットがより成長するかを一緒に検討し、
サービス開発やサービスを支えるための仕組みの開発に携わってもらうことになります。

◆具体的には
・リネットのiOSアプリ開発
・ソフトウェアエンジニア（バックエンド）と連携したAPI設計・実装
・マーケティング・デザイナー・CSと協調したチーム開発
・パフォーマンス改善のための各種計測ツールの設置

活発に意見を言い合いながらどんどん手も動かし、まさにフロンティア。
開拓しようという気概があり、ものづくりが好きな人には楽しめる職場だと思います。

入社後のキャリア
時々の事情を考慮しながら、経験したい領域への本気の挑戦を積極的に支援する文化です。
これまでの実例として、下記の実績があります。

1. 新卒入社 → iOSエンジニア → インフラエンジニア兼SRE
2. 中途入社 → バックエンドエンジニア → 新規事業エンジニア
3. 中途入社 → バックエンドエンジニア → バックエンドチームマネージャー
4. 新卒入社 → フロントエンドエンジニア → フロントエンドチームマネージャー

【働きがいと働きやすさの両立を目指す】
◆働きがいについて
・2020年版「働きがいのある会社ランキング」でベストカンパニーを受賞
初エントリーで初受賞。当社では、社員の共通の価値観や考え方の軸となるバリューをプロジェクト化して策定しました。
全社員を巻き込み、ワークショップやプロジェクトメンバーによる議論を実施。
また、プロジェクト設計時にはバリュー策定後の浸透施策を含めて設計。半期ごとのバリュー体現者への表彰をはじめ、採用基準および人事評価への組み込みを実施し、バリューを中心とした組織づくりを行なった結果、従業員サーベイの数値も向上しています。

・第5回 ホワイト企業アワード 「働きがい部門」を受賞しました！
第5回目となる今回は「生産性向上」、「ワーク・ライフバランス」、「ダイバーシティ＆インクルージョン」、「価値あるビジネスモデル」、「柔軟な働き方」などの10部門に、461社がエントリーし、21社が受賞しています。
そんな数多くの企業の中から、栄えある21社のうちの1社に選んでいただきました！

◆働きやすさに関するデータ（※2020年5月現在）
・残業時間　19時間（エンジニアは16時間）（2019年度実績）
・有給消化率　93％ (2019年度実績）
・育休取得率100％（男性取締役の取得実績あり）
※現在は新型コロナウイルス感染症への対策で、原則在宅勤務としています。