【Swift】店舗で働く人をTechで支える！アプリ企画から携わりたいエンジニア募集◆フレックス運用中◆
「働くことが幸せにつながれば、もっと楽しいサービスが生まれる」をモットーにRetail Tech領域で挑戦を仕掛けるスタートアップベンチャーです！！
日本の国内労働力人口の約6割を占めるサービス業。それだけ多くの人がエッセンシャルワーカーとして従事しているにもかかわらず、ホワイトワーカーに比べて業務改善・改革や働き方改革がなかなか進んでいないのがサービス業の現状。人口減少で今後ますます労働力が減る中、一刻も早く働き方や収益構造を改革することはサービス業だけではなく日本の国力を上げるためにも必要不可欠です。
そこで【「はたらく」を楽しく】をミッションに、これまでの店舗サービスの働き方の常識を覆しニューノーマルの働き方を創造すべく、個々人の持つスマホの業務活用（BYOD）を切り口に、AIやアプリ・クラウドを使って、サービス業の改革に切り込んでいきます！！
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・スマートフォンアプリ開発（ソーシャルゲーム含む） 実務１年以上
・Swift, Objective-C のいずれか 実務１年以上
- 求める人物像
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技術を極めること以上に、サービス成長への意欲や事業共感の高い方。
- 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談担当：基本的には開発マネージャー、人事
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2次面接担当：部門の開発リーダー
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最終面接担当：社長
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オファー面談あり、内定
オンライン面談可否：可
面接対応可能時間：20時開始まで
自社サービス『はたLuck®』の開発担当をお任せいたします。
◆具体的な職務内容
・企画/仕様策定/設計
クライアントの声を直接聴いているCSMチームとの距離が近く、顧客価値に繋がるプロダクトとは？を日々思考していただきます。
・実装／試験／リリース／保守、改良業務
ご自身で手を動かしていただくこともあれば、パートナー企業のエンジニアをリード・ディレクションしていただくケースもございます。
私たちは、技術を極めることよりも、実現したい世界観に向けて自社サービスを磨いていっていただくことをより求めています。
目的に応じて、ご自身で開発していただくこともあれば、開発パートナーと協力しながら、企画やマネジメントに集中していただくことも、いずれも推奨しています。
◆募集背景
より実用的なサービスを作り上げていくための開発チームを組成するための戦略的増員
（より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員）
◆入社後のフロー
研修はありませんが、OJTでフォローします。
プロダクトの企画、ユーザーと接点をもつCSMチームとのコミュニケーションなど、「ユーザーに価値を届ける自社プロダクトをつくる」ことを期待するポジションです。
事業の提供価値や事業成長に興味がある方にはやりがいを感じていただけると思います。
- 開発部門の特徴・強み
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◆開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています。
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となっておこないます。
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形でおこないます。
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていません。
◆コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています。
・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています。
◆テストの実施度
・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施しています。 - 技術向上、教育体制
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・書籍購入補助あり
・カンファレンス参加補助あり - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Backlog、Git
- その他開発環境
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◆アジャイル実践状況
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせをおこなっています。
・継続的なデプロイ（デリバリー）をおこなっています。
◆ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースでおこなわれます。
・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。
◆オープンな情報共有
・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています。
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります。
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有をおこなっています。
・特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている）
◆メンバーの多様性
育児中の開発メンバーが在籍しています。
開発部門に学生インターンを受け入れています。
◆技術カルチャー
・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在します。
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています。
＜エンジニアの開発環境（言語・フレームワークなど）＞
言語：PHP、TypeScript、Swift、Node.js、Kotlin
フレームワーク：Laravel、redux、react.js
ソースコード管理：GitHub、Git
プロジェクト管理：Backlog、JIRA
情報共有ツール：Slack、Confluence
その他：Google Cloud Platform、gdrive、zoom、Google-App-Engine、CSS、firebase、rxswift、bitrise、mvvm、deploygate、html - 組織構成
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＜チーム構成＞
・PdM：2名（1名は別プロジェクトです）
・ディレクター：1名
・テックリード：2名
・各エンジニア
∟フロント／バックエンドエンジニア：5名
∟アプリエンジニア
・iOS：2名／Android：1名
・QA：1名
- 勤務地
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東京都港区浜松町2-5-5
PMO浜松町7階
浜松町の本社勤務となります。
- 最寄り駅
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・「大門駅」より 徒歩5分
・「浜松町駅」より 徒歩3分
- 給与体系・詳細
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・年俸制
・入社時想定年収：420万円〜700万円
・月給：350,000円〜583,000円
・固定残業代制 ：年収に30時間のみなし残業代を含み、それ以降は実費で支給
（例）
月給380,000円の場合
・基本給約313,000万円
・月/30時間分の固定残業代約67,000万円
※30時間超過分の残業代は別途支給です。 - 給与(想定年収)
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420万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制度（コアタイム 11時〜16時）
※休憩時間：60分（自由なタイミングで） - 休日休暇
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＜年間休日120日以上＞
・土日、祝日
※ただし、あらかじめ日を定めた上で、休日の振替をすることがございます
・年末年始休暇
・有給休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・Trandit休暇（1Qに2日） - 諸手当
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・交通費全額支給
・カンファレンス参加補助あり
・在宅業務推奨（子供がいる家庭を対象に、週2日までリモートワークを推奨）
・アニバーサリー手当（自身で指定した日1回／年にお祝い金とカタログギフトをプレゼント） - インセンティブ
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賞与あり：年1回（12月 会社業績による）
- 昇給・昇格
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昇給あり：随時
- 保険
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 試用期間
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試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし。契約期間定めなし
◆待遇・福利厚生
入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給されます。
フリードリンクが提供されています。
ストックオプションまたは自社株購入支援制度があります。
◆労働環境の自由度
仕事中、イヤホンの装着が許容されています。
フレックスタイム制または裁量労働制を採用しています。
リモート勤務をおこなうことができます。
