池袋◎新規ソシャゲ開発に携われる!【安定の経営基盤/副業OK/OJTあり】サーバサイドエンジニア

正社員

株式会社オルトプラス

通過ランク B ランクB以上で面接可能
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企業の特徴

株式会社オルトプラス(Alt Plus Inc.)は2010年に設立。
それぞれの夢中になれることから、さまざまな事業を展開しています。

<ゲーム事業>
ゲームの新規開発及び運営をおこなっています。
ジャンルにとらわれず、ユーザーを第1に考えたゲーム作りに取り組んでいます。

<ゲームアセットマネジメント事業>
人材マッチングやゲームファンクラブなどゲーム会社の支援をはじめ、
ゲーム業界に特化したオープンコミュニティ『GAME COMMUNE』を運営しています。

<開発事業>
・海外開発事業
社内ベンチャーとして海外開発事業を展開。
現在は日本向けの開発がほとんどですが、次のステージとしてベトナム発信のベトナムマーケット向け新規事業・サービスを立ち上げたいと考えています。

・先端技術開発
ブロックチェーンやIoTなど先端技術のR&Dサービスを提供しています。
その中で2018年10月に提供を開始した社内仮想通貨サービス『コミュニティオ』は、子会社として2019年4月にスピンアウトしました。

わたしたちは「遊び」を「ビジネス」に変えてきました。
誰でもやりたいことがあれば、裁量をもって活躍できる環境です。
わたしたちと一緒に第二創業期を盛り上げていきませんか?

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求人概要
ポジション サーバサイドエンジニア
提示年収
400万 〜 600万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Apache、nginx、Amazon Web Service
データベース MySQL
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション サーバサイドエンジニア
特徴

・東証一部上場
・副業OK、柔軟な働き方が可能です
・希望を踏まえた配属を予定しています

職務内容
実力主義で早期キャリアアップしたいから必見!

サーバサイドエンジニアとして、新規タイトルのエンジニアリングを担っていただきます。

◆具体的な職務内容
ソーシャルゲームの企画、開発及び運営

◆募集背景
新規タイトル開発に伴う増員

◆入社後のフロー
研修なし、OJTあり

仕事のやりがい

・新規タイトルに携われます
・エンジニアも企画から参加しています
・2016年度新卒が子会社の社長になり経営に挑戦しました

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・PHP 実務1年以上

歓迎要件

・ゲーム開発経験(ソーシャル、モバイル、ブラウザなどネットワークを利用するもの)
・サーバの負荷を見極め、柔軟に負荷分散を行うことができる方
・フロントエンド(JavaScriptやFlash等)との連携を考えた設計をおこなえる方

求める人物像

・エンタメ、ゲームに興味がある方
・自ら主体的に動くことができる方
・業務の切り取りではなく、幅広く業務に取り組むことができる方

募集人数 2〜3名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制(12分割して月額支給 ※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:ご経験、実績によって相談に応じます。

支給例)年収4,008,000円 月額支給334,000円 の場合
■基本給:a)228,960円
■固定残業代:b)45時間分、91,040円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:c)グレード手当30,000円

想定年収 400万 〜 600万円
勤務時間

10:00~19:00(休憩60分)

休日休暇

■週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇(入社後6ヵ月後に10日間付与)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇(取得実績あり)

諸手当

・通勤手当
・営業手当 

インセンティブ

なし

昇給・昇格

年2回

保険

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

試用期間

3ヶ月

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

適性試験

2次面接

内定

※オンライン面談可否:可
※面接対応可能時間:11時~19時スタートの間

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 39F

池袋本社での勤務となります

最寄り駅

JR・東京メトロ・西武線・東武線「池袋駅」35番出口より徒歩約8分
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」6・7番出口より地下通路で徒歩約3分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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