通過ランク:A

【子育て世代応援/フルリモート可/コアメンバー】上流から関われる!Railsエンジニア

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

ネオジニアは大阪のITシステム開発会社です。業務システムの構築、スマホ向けWebサイトや自社サービスの開発などをおこなっています。

ソフトウェア業界にはびこる、開発業務のあり方に大きな疑問を抱き、エンジニア至上主義を掲げ、現場のエンジニアがやりがいを感じ、自らの情熱と英知を注ぎこむことにより、お客様の期待に応えるハイレベルな技術者集団として、難易度の高い設計要件や最先端技術分野でのシステム開発を得意分野に、お客様の期待に応えてきました。

このように、エンジニアとして、ソフトウェア開発のあるべき姿を追求しながらも、お客さまの期待に応えることを最優先に対応し続けてきた結果、ほとんどのお客さまからリピートの仕事を頂いています。

◆業界の常識、システム開発のあり方を変えるために
当社では、【モノ】【プロセス】【ヒト】の三本柱を経営理念として掲げています。

【モノ】追加できない構造ではなく、変更できるシステム構造
変更が付き物であるシステム開発において、追加・修正が発生した場合に仕様変更が容易に行えるシステムを作ります。

【プロセス】アジャイル開発に独自の発想を組み込んだ「段階的システム開発」
プロジェクトを細かなサイクルに分けて段階的に開発することで、テストや検証を行うことができます。それらで見つかった修正点を反映しながらサイクルを重ねることで、お客様にとって本当に価値のあるシステムを創りだします。

【ヒト】関わる全てのヒトが目的や理念を共有し、主体的かつ自主的な開発の推進
フォーマットや手順だけでなく、誰のために、何のために創っているのか?という仕事における基本的な部分を共有することを大切にしています。

◆エンジニア至上主義
・様々な面から仕事環境の改善を図り、エンジニアが心の底から情熱をもって自ら開発に取り組める環境づくりを心がけます。
・技術者自身が望むキャリアパスを重視し、スキルアップもサポートします。
・個人ごとの研修や勉強会も定期的に行っており、技術者をイチから育てる会社です。

◆自由度の高い働き方で、仕事とプライベートの両方を充実させる
・フレックスタイム制や、独自のみなし残業時間制など、本質的に不要な制限をなくし、より自由度の高い働き方を目指しています。
・同じ仕事に対して、仕事ができないために残業する人より、やるべき仕事を少しでも早く仕事を終わらせて早く帰る方が、より優秀なエンジニアであると考えています。労働時間にコミットする姿勢ではなく、やるべき仕事の成果にコミットする姿勢を期待します。
・休日はしっかり休み、プライベートの充実こそが仕事のパフォーマンスにつながると考えています。
・2020年4月より完全リモートワークに移行。個人ごとの事情に合わせて柔軟に勤務時間帯の設定が可能です。

◆お客様、社員同士、会社とのつながり
・お客さまとは、Slackなどのチャットツールでお客様と直接コミュニケーションを取りながら開発を進めています。
・顧客向けの一風変わったニュースレターの発行を不定期に行っており、面白おかしい内容で高評価を得ています。
・お客さまとの距離感をなくして、お客さま事業への貢献することや、私たちの仕事に対するお客様の評価や反応をできるだけダイレクトに、肌で感じられることを大切にしています。
・個人のスキルアップ、会社の成長、お客さまの事業の成功、これらの喜びを、ともに分かち合える方に、是非、ネオジニアに参画して頂きたいと考えています。

職種名
Railsエンジニア
給与(想定年収)
420万 〜 540万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
C# HTML5+CSS3 SQL TypeScript
フレームワーク
.NET Framework Vue.js Bootstrap
クラウドプラットフォーム

Google Cloud Platform

データベース
MySQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、機械学習、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 副業OK オンライン面談可 フリードリンク 時短勤務可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
募集人数
1
求人イメージ画像2

少人数で開発しているため、和気あいあいとした雰囲気で仕事しています。

求人イメージ画像3

ゲーム・プログラム大会など、遊びも仕事以上に?!、本気で取り組みます。自社サービスの開発につながる場合もあります。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・Ruby 趣味or実務1年未満
・プログラムコーディング 実務1年以上
・システム設計 趣味or実務1年未満
歓迎要件

・Ruby on Rails での実務経験
・テストコードを書いた経験、CIの利用経験
・上流工程の経験(業務分析・要件定義・基本設計など)
・オブジェクト指向設計が出来る方
・チーム開発においてリーダーシップを発揮し、メンバーをフォローしプロジェクトを成功させた経験
・遅れていたプロジェクトを立て直し、予定のスケジュールで納品した経験
・納期と仕様変更規模を勘案した上で、お客さま、あるいはプロジェクトリーダーと相談、交渉し、仕様の再見直し、あるいはスケジュール変更を調整した経験

求める人物像

・成果にコミットする
 就業時間ではなく、自らのなすべきタスクの成果を、依頼者に対してコミットし、期待以上の成果を上げることを常に追求する

・業務や、組織の成長にやりがいを求める
 自らのミッションを広義に捉え、担当者が定められていない業務、突発的な業務、必須ではないもののが実施することがよりよいと考えられる業務など、自主的にそれらの任務を果たし事業に貢献できる。

・従来型のSI開発や非生産的な働き方に疑問を感じ、もっと効率的で生産的な働き方をしたいと思っている
 ものづくりへの情熱、設計やコーディングにこだわりを持っており、課題の多い状況でも楽しみながら開発に取り組める

・上からの指示を待つのではなく、プロジェクトの現状から自分がすべきことを考え、行動に移せる
 意思決定に際しては、異なる意見を持っていれば、自らの意見を伝え、議論できる。議論を経た最終的な決定や指示に対して、100%受け入れ実行できる。

求める英語レベル

ドキュメントが読める

備考

弊社では従来型のSI開発に限界を感じ、新しい開発手法による効率的でエンジニアが楽しみながら情熱を持ってモノづくりに取り組む事ができる環境を提供すべく日々改善していっています。この考え方に賛同していただけるエンジニアを特に募集します。

選考フロー

paiza

1次面接

条件の提示、相談

2次面接

内定
(状況により3回目の面接を行う場合もあります)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
開発チームの規模拡大にあたり新戦力募集!自社開発のため上流工程からチャレンジできます!

Ruby on Rails によるWebシステムの開発支援に携わっていただきます。
・あなたのスキルレベルに応じて最適な担当範囲をお任せします。
・社内での受託開発がメインですが、自社サービスの開発を行う場合もあります。
・約3ヶ月のOJTがあり、まずは開発作業の流れや開発手法について学んでいただきます。

開発パート
・設計~コーディング~テスト(スキルによっては上流工程から)
・あなたの経験、スキルを最大限に活かせる担当をお任せします。
・要件定義からDockerによるインフラ構築、コーディングからCI環境構築まで、持てる技術をフルに活かしてください!

仕事のやりがい

・少数精鋭でのチーム開発であるため、全てを自分たちで構築していく必要があり大変ではありますが、お客さまからの評価を頂いた時の喜びは限りなく大きく、とてつもないやりがいがあります。
・従来型のSI開発からの脱却!GitHubでのコードレビューやCI環境での自動テストなど、快適で効率的な開発環境で業務に集中できます。
・特に難易度の高いシステム設計を得意としているため、技術的にも非常にチャレンジングで、世間一般でのシステム開発では体験できないような経験値が得られます。
・新しいIT技術を積極的に取り入れるスタイルであり、技術動向に関する情報交換も活発です。技術スキルの習得を楽しめる方にとっては快適な職場環境です。
・役員も含めてフラットな組織であり、個人の裁量が大きく、自由度の高い職場環境です。

開発部門の特徴・強み

◆効率的な開発環境
・開発環境は全て Docker に移行し、環境の違いによる無駄な作業がありません
・テストコードを書く文化が定着、ユニットテストだけでなくブラウザテストも導入済み
・GitHub で必ずコードレビュー、CIと自動連携
・ハイスペックな仮想マシンサーバを複数台共用しており、必要に応じてLinuxやWindows仮想マシンを立ち上げて高速に環境構築できます

◆従来型にとらわれない開発手法
・変更に強いアーキテクチャを目指し、常に最適解を探しています
・予実管理は GitHub と Redmine を連携させており効率的で余計な管理作業が不要
・週1回のふりかえり会で知見を共有、古臭い進捗会議等はありません
・OSSライブラリで不具合が出た場合は開発元に連絡したり、自分たちで直してプルリクを送るなど、OSSへの貢献を積極的に行っています

◆快適な仕事環境
・2020年4月より社内開発部門は完全リモートワークに移行
・Web会議、社内チャット、Googleドライブ、VPNを活用して社内にいるのと同じ効率で作業できます

主な開発実績

◆自社プロダクト L-Order
https://www.l-order.net/
LINEアプリ上で商品を選択して見積依頼や注文を受けることが出来ます。そのままLINEで接客が出来ます。
パソコンが苦手でIT化が遅れている小規模企業向けで、ITのことは分からなくてもLINEなら誰でも使えることに着目し、LINEだけで運用できるフローを確立しました。

◆自社プロダクト EzGate
https://github.com/neogenia-jp/EzGate
https://qiita.com/lobin-z0x50/items/2d91050fa2e7bffa692a
自社のWebアプリアーキテクチャを効率よく運用するためのリバースプロキシコントローラです。
オープンソースで開発しています。

◆プログラミングコンテスト「ネオ富豪」
http://neof5.neogenia.co.jp/
トランプゲーム「大富豪」をコンピュータ対戦で行うプロコンを開催しました。
WebSocketによるステートレスな通信プロトコルを定義することで、プログラミング言語の制約をなくし、自由でオープンなコンテストを実現しました。
ゲームの進行とゲーム画面表示を司るマスタープログラムを弊社にて制作、もちろん本戦出場プログラムも制作しました。
コンテストは2014年1月に行われ、全対戦記録が「大会結果」ページにて再現観戦できます。なお現在でもマスタサーバは稼働しており、引き続きゲームプレイが可能となっております。

技術向上、教育体制

・社内向けの技術勉強会やもくもく会などを定期的に開催しています。
・OSSへの貢献を積極的に行っています。
・月刊誌「Software Design」や「Web+DB Press」などの技術系雑誌は会社で購入しています。
・他にも書籍、機材、社外勉強会などの費用補助制度があります。
・学習したことや得られた知見を Qiita 等にアウトプットしています。
 弊社代表が書いた記事は 1000 いいねを獲得しています。 https://qiita.com/lobin-z0x50/items/39131a4f47ed7c5df443

支給マシン

Mac Book Pro を支給します。
iPad や Androidタブレットも必要に応じて支給します。
Full HD 以上のディアルディスプレイも完備。
開発用のVMサーバ(Core i7 3.5GHz, 250GB SSD x4, 32Gメモリ)を自由に使えます。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、GitHub、Jenkins
インフラ管理

Docker、Ansible、Zabbix

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Mac OS X、Windows、Cent OS、IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5
その他開発環境

開発プロセスは、アジャイルとウォーターフォールのいいとこ取りをしたような段階的開発手法を主に採用しています。
開発ドキュメントはGoogleドキュメントなどのクラウドアプリケーションを活用し、クロスプラットフォームかつチーム間で容易に共有できる方法を採用しています。
必要最低限のドキュメントだけを制作するようにしています。
エンジニア同士の理念の共有を重視しており、技術者が主体的に動き連携しあって成果物をアウトプットするスタイルを目指しています。
スキルレベルに応じて、上級者がコードレビューやウォークスルーを随時行い、必要であればペアプロを行うなど、各自のスキルアップを常に考慮して仕事に取り組んでいます。
GitHub と Redmine をマネジメント基盤として活用し、タイムトラッキングや原価管理といったKPI指標としても応用しています。

エンジニア評価の仕組み

・6ヶ月ごとに人事考課として成果評価・能力評価・情意評価を行っています。
・エンジニアごとの売上管理、原価管理の仕組みを独自に構築し運用しています。
・プロジェクト終了ごとに振り返りミーティングを行い、ベストプラクティスや反省点などをフィードバックしあうようにしています。

組織構成

リーダー:1名、エンジニア:6名、営業・マネジメント:1名

配属部署人数
8名
配属上司経歴

CEO/アーキテクト 41歳

◆略歴
[2000年3月] 大阪府立工業高等専門学校 電子情報工学科 卒業
[2000年4月] 大手SIer関連企業に就職
携帯電話のLSI設計開発から、大規模基幹系業務システムまで幅広く受託開発プロジェクトに従事する。
[2002年1月] 自由度の高い職場環境を求め、ベンチャー企業に転職
自社パッケージソフトの設計開発を担当。
第1回情報セキュリティEXPOへの出展を経験を通じ、企画・提案から開発・販売までのビジネススキルを身に付ける。当時最先端の情報セキュリティ技術、暗号理論を習得。
受託派遣型の開発プロジェクトも平行して経験。
オブジェクト指向設計の実践や、大規模SI開発でのリーダー、マネジメントを経験。
ITアーキテクトとして「変更に強いシステム」を提唱する。
[2010年11月] 初の個人制作のスマホアプリをリリース。
Androidのオープンな開発環境に早くから注目し、SNSやモバイル、クラウドといった最先端のIT技術を研究。
継続して個人制作のITサービスおよびアプリをリリース。
[2011年10月] 多くのデスマ案件を通じて従来型のSI開発や受託派遣型のシステム開発の現場に疑問を感じ、独立起業を念頭に退職。
これからのSI産業の在り方を真剣に考え、エンジニアが情熱を持って開発に取り組める仕事環境づくりを模索。
[2012年4月] 株式会社ネオジニアを創業。
経営者目線での新たなビジネス基盤を構築しながらも、"面白い"といった事に真剣に取り組むエンジニアマインドを忘れない。

平均的なチーム構成

1チームにつき2〜4名。
弊社代表がリーダーアーキテクトとしてチームを陣頭指揮します。
社員のエンジニアでチームメンバーを編成します。プロジェクトの規模に応じ、社外のエンジニアやアルバイトが参加する場合もあります。
弊社営業担当がマネジメントや運営サポートを行います。

勤務地
大阪府大阪市浪速区元町一丁目9-9 津和九ビル7F

エントランスがロックされている場合は 701 を呼び出して下さい。

最寄り駅

地下鉄四ツ橋線「難波駅」徒歩4分、地下鉄御堂筋線「難波駅」より徒歩7分、JR「難波駅」より徒歩5分

給与体系・詳細


■賃金形態:月給制(約35万〜45万 固定残業代を含む )
■賃金の決定方法:当社規定をベースに前職給与やスキルに応じて決定します。
■基本給:約26万~33万
■固定残業代:45時間分、約9万~12万(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
420万 〜 540万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) ※基本的にはフルリモート。裁量労働制も応相談

休日休暇

・土日祝
・年末年始
・夏季休暇2日
・有給休暇(入社半年後に10日)

諸手当

・報奨金制度あり
・住宅手当
・出産お祝い金
・交通費支給(上限4万円)

インセンティブ

年2回 賞与あり(業績に応じて)

昇給・昇格

年1回 昇給査定あり(人事考課による)

保険

各種社会保険および雇用保険

試用期間

試用期間 3 ヶ月

・オフィスチェアにもこだわっています。
長時間イスに座っている職種なので、身体のことを考え良いイスを使うようにしています。
オカムラのバロンチェアや、イトーキのスピーナチェアなどです。
もちろんヘッドレスト付きです。
・フリードリンク
事務所に出社すればフリードリンクがあります。
・書籍購入支援制度あり
技術スキル向上の支援の一環として、毎月決められた予算内で書籍購入代の補助金を支給する制度です。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ネオジニア

ネオジニアは大阪のITシステム開発会社です。業務システムの開発、スマホ向けWebサイトやアプリの構築などをおこなっています。 エンジニア至上主義を掲げ、現場のエンジニアがやりがいを感じ、自らの情熱と英知を注ぎこむことにより、お客様の期待に応えることのできる労働環境の構築を実現します。 弊社ではハイレベルな技術者集団を目指し、一般レベルよりも難易度の高い設計要件や最先端技術分野でのシステム開発を得意分野としています。 ◆ITをよりわかりやすいもの、身近なもの、利用しやすいものに 当社では、【モノ】【プロセス】【ヒト】の三本柱を経営理念として掲げています。 【モノ】追加できない構造ではなく、変更できるシステム構造。変更が付き物であるシステム開発において、追加・修正が発生した場合に仕様変更が容易に行えるシステムを作ります。 【プロセス】アジャイル開発に独自の発想を組み込んだ「段階的システム開発」。プロジェクトを細かなサイクルに分けて段階的に開発することで、テストや検証を行うことができます。それらで見つかった修正点を反映しながらサイクルを重ねることで、お客様にとって本当に価値のあるシステムを創りだします。 【ヒト】関わる全てのヒトが目的や理念を共有し、主体的かつ自主的に開発を進めます。フォーマットや手順だけでなく、誰のために、何のために創っているのか?という仕事における基本的な部分を共有することを大切にしています。 ◆エンジニア至上主義 ・様々な面から仕事環境の改善を図り、エンジニアが心の底から情熱をもって自ら開発に取り組める環境づくりを心がけます。 ・技術者自身が望むキャリアパスを重視し、スキルアップもサポートします。 ・個人ごとの研修や勉強会も定期的に行っており、技術者をイチから育てる会社です。 ◆自由度の高い働き方、プライベートの充実 ・コアタイム11:00~15:00のフレックスタイム制や、独自のみなし残業時間制など、本質的に不要な制限をなくし、より自由度の高い働き方を目指しています。 ・残業する事よりも、早く仕事を終わらせて早く帰る事の方が大切であり、より優秀なエンジニアであると考えています。 ・休日はしっかり休み、プライベートの充実こそが仕事のパフォーマンスにつながると考えています。 ◆お客様とのつながり ・Slackなどのチャットツールでお客様と直接コミュニケーションを取りながら開発を進めています。 ・顧客向けの一風変わったニュースレターの発行を不定期に行っており、面白おかしい内容で高評価を得ています。
通過ランク:A

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