【各種モバイル向けのゲームアプリ開発/サービス企画から深く携われます】ソーシャルゲーム開発エンジニア

正社員

株式会社ディー・エヌ・エー

通過ランク A ランクA以上で面接可能
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求人概要

職種名
ソーシャルゲーム開発エンジニア(アプリ)
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
C++
開発言語
Objective-C Java C#
フレームワーク
Unity cocos2d iOS SDK Android SDK 自社フレームワーク
環境
Linux Mac OS X Windows
データベース
プロジェクト管理
JIRA GitHub Basecamp Git Jenkins
特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可
募集人数
2名

職務内容

スマートフォン向けのソーシャルゲーム(ネイティブアプリ)の開発

ご経験に応じ、各種モバイル向けのソーシャルゲーム開発(アプリ)を担当します。
エンジニアとしての開発業務に留まらず、サービスの企画や運用等にも深く携わる事ができます。
既存タイトルの他、経験によっては新規タイトルも担当します。

◆具体的な業務内容
・機能・イベント投入後の効果検証~改善
・性能管理 (負荷状況分析、パフォーマンスチューニング、費用対効果最大化)
・障害対応 (検知~復旧、原因分析、再発防止策実施)
・設計・コードレビュー

仕事のやりがい

◆コンソールゲーム開発のノウハウが活かせます!
スマートフォンの性能向上により、家庭用ゲーム機などのグラフィックやゲーミングにかなり近づいています。実際、転職者は前職での経験をそのまま活かして、C、C++での開発を行っています。これまで培ってきたコンソールでのゲーム開発ノウハウを活かして、スマホゲームという新たな分野で活躍してみませんか?

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
ゲーム事業本部
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下いずれかのご経験のある方
・コンソール(据置型家庭用ゲーム機、携帯型ゲーム機)もしくはオンラインゲーム業界でのゲーム開発経験
・ソーシャルゲームの開発経験(アプリ)
・自身でのゲーム開発経験(開発言語は問いません)

※年齢、社会人経験年数、特定プログラミング言語の経験は問いません
歓迎要件

・iOS、Android等スマートフォンネイティブアプリのリリース経験
・Unity、cocs2d-x の深い知識・経験
・オンラインゲームの開発経験
・HTML5, CSS3, JavaScript を利用したスマートフォン向けウェブ UI知識・開発経験
・開発/運用フェーズ、インフラ/アプリケーションなどを区切らず、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジできる意欲
・自らサービスを考え「自分のサービス」をつくる意欲

求める人物像

・受け身にならず、自発的に業務を推進する能力を持っている方
・サービスマインドが高い方
・プログラマとして、技術への好奇心や向上心の高い方

選考フロー

▼1次選考:エンジニアマネージャー、リーダー 1-2名
      1対1の面談を1-2回行います
▼2次選考:事業責任者、技術担当役員
      1対1の面談を2回行います
▼内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ
最寄り駅

東京メトロ副都心線・半蔵門線、東急田園都市線「渋谷駅」B3出口直結
JR各線、東急東横線、東京メトロ銀座線、京王井の頭線「渋谷駅」2Fペデストリアンデッキ直結

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制
  - 基本給 + 職務給 + ライフプラン手当(月額40,000円)※
※会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

基本9:30~18:00 裁量労働制(業務内容により異なります)

休日休暇

日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

諸手当

・通勤交通費
・児童手当
・従業員持株会
・定期健康診断実施

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

給与改定:年2回(4月、10月)

保険

健康保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)
その他、傷病見舞金や災害見舞金など

試用期間

3ヶ月

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