東大発ベンチャー★成長中IoT〜広告システムの開発【エンジニアドリブン/残業少】Webエンジニア

正社員

popIn株式会社

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

popIn株式会社は「情報体験のインテリジェント化」をミッションとし、2008年7月7日に設立されました。東京大学発のテクノロジー企業として、東京大学産学連携本部の支援を受け発足。東大本郷キャンパス内のオフィスで開発を進めていましたが、2017年4月に六本木ヒルズに移転しました。

現在は、自社サービスとしてレコメンデーションを核としたネイティブアドネットワークを拡大しています。2015年5月にはバイドゥ株式会社と経営統合し、国際展開も加速する中で、台湾、韓国を始めとするグローバルでのプロダクトの展開を行なっています。 また、広告システムの他に子供を持つ家庭向けのIoTシーリングライト「Aladin」など、ハードウェア作成プロジェクトの提供も開始しています。

取引先は業界のトッププレイヤー(国内大手新聞社・通信社・出版社等)が中心ですので、膨大な数のユーザーの情報体験を変えるインパクトの大きいサービスにチャレンジしていただけます。また、メンバーは中国、イギリス、アルゼンチンなど多国籍で、働き方も含めダイバーシティを重要視しています。勤務体系も残業は少なくワークライフバランスに優れた環境。福利厚生も充実しています。

互いに刺激を与え合いながら成長できる、快適な環境であなたも是非チャレンジしてみませんか。

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求人概要
ポジション Webエンジニア
提示年収
500万 〜 600万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Apache
データベース MongoDB
プロジェクト管理 Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション Webエンジニア
特徴

【作業環境】
・会社からPC/モニターが支給され、OSはMac/Windows選択可能です。
・服装/髪型/エディター/キーボード/マウス自由。
・休憩時間は自由に取得可能。
・作業中のイヤフォン音楽OKです。

職務内容
東大内ベンチャー★業界注目!参画するチャンスです!

Webエンジニアとして、下記自社サービスの開発に携わっていただきます。
スキル・経験に応じた業務を担当していただきます。
これから確実に拡大する事業ですので、ジョインするなら今がチャンスです!

◆職務内容
<ネイティブアドネットワーク(広告アドテク)サービスの開発>
・バックエンドの開発(管理画面の追加機能がメイン)
・広告システム全般の調査、統計、顧客管理画面の開発、バッチ処理など
・サーバサイド、フロントサイドも行います。

<子供を持つ家庭向けのIoTシーリングライト「Aladin」の開発>
寝室に不可欠な「シーリングライト」に「音声コントロール」を加え、「プロジェクター」「スピーカー」の機能を凝縮。
新しい子育て環境を提案しています。
クラウドファンデイングで2018年9月に発売予定です。
サーバサイドはPHPの開発を予定しています。

◆募集背景
売上増加、業務拡大につき人員を大募集します!

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバーサイドエンジニア) 実務3年以上
・JavaScript 趣味or実務1年未満

歓迎要件

・広告システム等の管理画面作成経験

求める人物像

・受身ではなく、能動的に動くことができる方
・チーム内で、明るく誠実なコミュニケーションができる方
・チーム全体での成功を目的とすることができる方
・本質的な問題を突き詰めて考えることができる方
・新しい環境や技術に、スピーディにキャッチアップができる方

募集人数 若干名 配属部署人数 10名
給与体系・詳細

年俸制
※弊社規定に準じます(経験により優遇します)

想定年収 500万 〜 600万円
勤務時間

専門業務型裁量労働制(コアタイム 11:00〜17:00)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・4週間の長期休暇も取れます

諸手当

・交通費全支給
・社員旅行 など

インセンティブ

業績連動賞与年2回支給(夏冬)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

試用期間

試用期間3ヶ月(給与は本採用時と同額、業務内容も同じ)

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

社長面接

内定

勤務地

勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階
最寄り駅

日比谷線/大江戸線 六本木駅 徒歩5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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