【QA/仕様検討〜テスト設計・実行】13万人が毎日利用◎主力サービス“TeamSpirit”の品質保証業務

正社員

株式会社チームスピリット

通過ランク B ランクB以上で面接可能
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企業の特徴

株式会社チームスピリットでは「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。
「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」
「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」
「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」
という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。

働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit(※)」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。

しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、
「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」
「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」
という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。

2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。

※TeamSpirit
・2012年4月サービス提供開始、現在約900社・13万人以上のお客様に提供
・現時点の機能「勤怠管理」「就業管理」「経費精算」「工数管理」「電子稟議」「カレンダー」「SNS」の7つを統合したワンストップサービス

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求人概要
ポジション QAエンジニア(テスト戦略策定・運用/仕様検討〜テスト設計・実行)
提示年収
400万 〜 1,000万円
開発環境
言語
    環境
    データベース
    プロジェクト管理 JIRA、Git、Jenkins
    支給マシン
    開発手法
    開発内容タイプ
    その他
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    週1でTech Lunch(ランチをしながらLTや技術談義する会)や、「React」「CI/CD」など様々なテーマの勉強会を開催しています。

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    全社員がワンフロアのオフィス内で仕事を行っています。お互いを尊重し、協力し合えるメンバーが揃っているのもチームスピリットの自慢です。

    この求人の募集要項

    ポジション QAエンジニア(テスト戦略策定・運用/仕様検討〜テスト設計・実行)
    特徴
    職務内容
    主力サービス“TeamSpirit”のQA担当!経験豊富で優秀なメンバーと、需要高まる“QA”のプロを目指しませんか?

    弊社の主力製品として提供している働き方改革のプラットフォーム「TeamSpirit」、又は今後主力製品として展開していく予定の次期製品の品質保証管理業務に横断的に携わっていただきます。
    ※ご担当いただく製品は、これまでのご経験やご希望に基づいて決定します。

    QAエンジニアは開発プロセス全体に関わる重要なポジションであると考えており、仕様検討への参加から、テストの設計や実行、エンジニアへの啓蒙活動など、品質にかかわる作業であれば、責任範囲など決めず、現QAメンバーはプロセス全体に関わっています。

    開発エンジニアも個々の能力が高く、開発速度だけでなく品質も重視するメンバーが揃っており、チーム全体を巻き込んで品質の向上に対して前向きなアクションをとってくださる仲間を募集しています!

    【具体的な業務内容】
    ・テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用
    ・システムテスト計画、設計、手動テスト実施
    ・開発チームへの品質改善および機能改善提案

    【仕事のやりがい】
    ◼︎毎日13万ユーザーに利用されるサービス
    “TeamSpirit”は製品の特性上、ユーザー様の毎日のビジネスシーンに密着して利用されます。
    ユーザー様から導入効果や要望をいただく機会は複数設けており、自分が携わった製品がどのような効果を発揮しているかを実感する機会や、お客様の生の声を聞ける機会が多くあります。

    ◼︎優秀な仲間と切磋琢磨できる環境
    メンバーやチームの特徴は、
    ・技術志向とプロダクト志向を併せ持つ人が多い。
    ・向学心が高く、日常的に技術に関するインプット・アウトプットをしているメンバーが多い
    ・Tech Lunch(週1でランチをしながらLTや技術談義等をする会)や、「React」や「CI/CD」等の勉強会をメンバー主導で開催している。
    ・様々な強みを持つメンバーが集まっており、年齢や経験等に関係なく、相互の意見を尊重しながら前向きな議論をできるメンバーが多い。
    ・ボトムアップで上がってくるアイディアやチャレンジが歓迎される。

    【環境・特色】
    ◼︎働きやすい環境
    ・週1回のリモートワークを推奨
    ・フレックスタイム制度導入
    ・平均残業時間約20h/月
    ※2017「働きがいのある会社」ランキング ベストカンパニー受賞

    ◼︎開発しやすい環境
    ・外部ディスプレイとMac最新機種を支給
    ・エディタや入力デバイス等は自由に選択可能
    ・CI/CD環境の整備を進めている
    ・チームメンバーが選定したツールを利用
    ・打ち合わせの軽減等

    ◼︎豊富なキャリアステップ
    今後ファミリー製品のリリースや海外展開等さらなる事業拡大を目指しており、QAエンジニアや開発エンジニアとしてプロフェッショナルになるほか、テックリードやプロダクトオーナー、アーキテクト等様々なキャリアビジョンを描ける。

    応募要件
    必須要件

    以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
    ・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上

    歓迎要件

    ・アプリケーションの開発経験(開発言語不問)
    ・自動テストコードの作成(Selenium WebDriver / Appium / xUnit 経験)
    ・スクラムなどのアジャイル開発・テスト経験
    ・勤怠・経費・人事系システムの業務経験
    ・業務の自動化や効率化を提案し改善するスキル

    求める人物像

    ■チームで活躍している人の人物像
    ・技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている人
    ・求められている開発のゴールに対し、「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる人
    ・主体的に情報共有を行い、暗黙知を作らない努力をしている人

    備考

    【技術スタック】
    ※下記は次期製品の技術スタックです。
    ・フロントエンド:JavaScript(ECMAScript 2015/Flow/React/Redux)、HTML5+CSS3
    ・バックエンド:Apex(Javaライクなオブジェクト指向言語)、SOQL(SQLライクなデータベース言語)
    ・開発ツール:React Storybook、ESLint、stylelint 等
    ・CI環境:Jenkins、CircleCI、JUnit、Selenium
    ・プロジェクト管理:JIRA、Bitbucket
    ・コミュニケーション:Slack
    ・開発手法:アジャイル、スクラム(2週間)

    募集人数 若干名 配属部署人数 --
    給与体系・詳細

    ※想定年収は目安です。前職の給与を参考に相談の上、決定します。

    想定年収 400万 〜 1,000万円
    勤務時間

    コアタイム(11:00~16:00)を含む8時間勤務 ※時短勤務者を除く

    休日休暇

    ・完全週休 2 日制(土日)
    ・祝日
    ・有給休暇
    ・特別休暇
    ・慶弔休暇等
    ※年間120日以上

    諸手当

    ・通勤交通費支給
    ・従業員持株会
    ・健康診断
    ・インフルエンザ予防接種
    ・資格取得支援

    インセンティブ
    昇給・昇格

    原則年1回(著しい成果を上げたメンバーについては半期で昇給した実績あり)

    保険

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

    試用期間

    3ヶ月

    選考フロー

    カジュアル面談⇒コーディングテスト⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
    ※上記は変更となる場合がございます。
    ※面談・面接は夜間(21時開始など)やSkype・ハングアウトでも実施可能です。

    勤務地

    勤務地
    東京都中央区京橋2丁目5番18号 京橋創生館4階
    最寄り駅

    東京メトロ銀座線「京橋駅」4番出口を出てすぐ
    東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩7分
    都営浅草線「宝町駅」徒歩2分
    各線「東京駅」徒歩11分「有楽町駅」徒歩14分

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    開発環境の詳細情報

    開発部門の特徴・強み

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    組織構成

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    配属部署
    配属上司経歴

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    平均的なチーム構成

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    開発手法・開発の仕組み

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    その他開発環境

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    主な開発実績

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    技術向上、教育体制

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    エンジニア評価の仕組み

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