| 通過ランク | B | ランクB以上で面接可能 |
■「エンジニアリング」×「ビジネス」でアジアを代表するテクノロジー企業へ
ジーニーのミッションは、日本が誇る優れた技術力を背景に、独自開発したテクノロジーで、広告業界やユーザーの情報環境を変革していくことです。
現在、IT業界の技術やサービスは、多くが米国発です。しかし、日本やアジアの国々の企業や人々にとって、それらは必ずしも良いものではありません。
ジーニーでは、顧客の収益最大化を追求し、日本発のテクノロジーで世界を変えていきます。
■ 日本屈指の急成長を遂げた背景、その組織とカルチャー
【ジーニーの組織】
ジーニーでは、現在、国内外合わせて約200名のメンバーが活躍しています。
国内の職種別従業員構成は、エンジニア：4割、営業：4割、事業開発・管理部門・海外出向：2割と、プロダクトをつくるメンバーと提供するメンバーのバランスがとれた組織となっています。
【ジーニーの特徴】
ジーニーの特徴は、大きく3つあります。
【1】高い成長力（コミット力）
ジーニーは、監査法人トーマツが実施しているテクノロジー企業ランキングプログラム 「日本テクノロジーFast50」で、2016年に４位（過去3決算期の売上高成長率459.2％）を受賞しました（6年連続受賞）。
このように、事業・業績が拡大しているからこそ、新たなことにチャレンジすることができ、私たち自身も会社と共に成長・進化できるのです。一方で、成長を続けるということは、決して楽なことではありません。成長や進化を楽しめる、向上心のある方には、ジーニーは最適な職場だと考えています。
【2】高い技術力（自社開発プロダクト）
ジーニーは、国内No.1規模の「GenieeSSP」をはじめ、「DSP」「DMP」「マーケティングオートメーション」「SFA」「CRM」「AI搭載チャットボット」といったプロダクトを自社開発している国内唯一のベンダーです。ゼロから考え、自分の手でつくったプロダクトが多くの人に使ってもらえる喜びや影響力、そして新たな技術を実践できる環境は、エンジニアメンバーにとって非常に魅力的な環境と言えます。一方で、技術の進化に遅れると、競争力が落ち、業績にもダイレクトに響く責任の重さ、開発スケジュールによっては残業が発生することもあります。
【3】高い目標/基準（アジアNo.1、世界一）
ジーニーは創業期から海外展開に着手し、本気で世界を目指している稀有なベンチャー企業です。代表の工藤をはじめ、メンバー一同が高い目標に向かって高い基準を持ち、それを実行していく気概を持っています。志高く仕事ができること、自分の未知を追求していけることは、ジーニーの魅力の1つです。
| 求人概要 |
|
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 開発環境 |
|
||||||||||||||
自身のアイデアや企画をスピーディにサービスへ反映できる自社内開発です。最新技術の導入にもどんどんチャレンジできます。
エンジニアのみなさん。開発の話ではいつも白熱した議論をしています。最近では社内でセミナーや勉強会も開催しています。
| ポジション | R&D本部 WEB開発エンジニア | ||
|---|---|---|---|
| 特徴 |
◆お菓子・ドリンク・お酒 |
||
| 職務内容 |
|
||
| 応募要件 |
|
||
| 募集人数 | 5 | 配属部署人数 | 60名 |
| 給与体系・詳細 | 月給制 |
想定年収 | 420万 〜 1,000万円 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 （または9:00～18:00への変更も可能）※入社3ヶ月目以降より裁量労働制が相談可能 |
休日休暇 | ・完全週休2日制、祝日 |
| 諸手当 | 【待遇・福利厚生】 |
インセンティブ | 四半期賞与 年2回（5月、11月） |
| 昇給・昇格 | 昇給機会年4回（4月、7月、10月、1月） |
保険 |
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上） |
| 試用期間 | 1ヶ月 |
選考フロー | paiza⇒人事・マネージャー面接 ⇒ SPI受験 ⇒ 部長面接 ⇒ 社長面接 ⇒ 内定通知 |
JR線・京王線・新宿線・大江戸線・小田急線「新宿」駅西口より 徒歩6分
大江戸線 「新宿西口」駅 D4出口より 徒歩4分
「都庁前」駅 A1出口より 徒歩5分
丸ノ内線 「西新宿」駅 1番出口より 徒歩3分
「新宿」駅 D4出口より 徒歩4分
西武新宿線 「西武新宿」駅より 徒歩7分
この求人に応募するには、まず 会員登録（無料）が必要 です。
| 開発部門の特徴・強み |
|
|---|---|
| 組織構成 |
|
| 配属部署 | R&D本部 |
| 配属上司経歴 |
|
| 平均的なチーム構成 |
|
| 開発手法・開発の仕組み |
|
| その他開発環境 |
|
| 主な開発実績 |
|
| 技術向上、教育体制 |
|
| エンジニア評価の仕組み |
|
