コーポレートIT責任者候補
勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議など、働く人が毎日使うバックオフィス製品を提供し、そこから生まれる「ワークログ」の活用を通じて組織改善の一手をつくる「TeamSpirit 」中心としたクラウドサービスの企画/開発/販売
2018年には東証マザーズ(現:グロース市場)に上場し、ストックビジネスによる安定的な財務基盤を確立するとともに、現在は「エンタープライズ」と呼ばれる大企業向け市場の開拓と、日本の社会課題となっている「労働生産性」の向上へ貢献を目的としたマルチプロダクトでのサービス展開を事業戦略の柱に、更なる成長拡大を目指しております。
- 職種名
- コーポレートIT責任者候補
- ポジション
- 社内SE・情シス
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク、セキュリティエンジニア
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎 スキル研修が充実
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・基幹システム(SoR)の導入・保守・運用統括に関する知見
※ご自身で開発できなくても、構造や運用リスクを理解し判断できるレベル
・Salesforceの運用・構築に関するマネジメント、ベンダーコントロール経験
・IaC(Terraform等)を用いた構成管理の実装経験
・プログラミングやAI、iPaaS等を利用したシステム関連携や業務自動化の実装経験
・AIを活用した問題解決能力・経験 - 求める人物像
-
・当社ビジネス・ミッションに共感できる人
・マネジメントのみならず、自ら手を動かして率先して課題解決をリードしていける人
・部門や役割を超えて、周りを巻き込みながらITを駆使して成果の最大化を目指せる人 - 備考
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・コーポレートIT/社内SE等におけるご経験(5年以上目安)
・コーポレートIT/社内SE等におけるチームリードまたはマネジメント経験(人数不問)
・IT全般統制(J-SOX対応等)または情報セキュリティガバナンスの構築・運用経験
・IT予算の策定、ITベンダーとの折衝・管理経験
・SaaS(Salesforce/Google Workspace/Box等)を活用した全社的な業務フロー設計の知見
・ヘルプデスク・デバイス管理などの運用経験
・経営陣や他部門の意図を汲み取り、全社的な合意形成を図れる高いコミュニケーション能力 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接
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最終面接(来社)
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内定
※カジュアル面談・一次面接は原則オンラインで、最終面接はオフィスにて実施します
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【会社・事業について】
株式会社チームスピリットは、「働くを変え、チームの力を解き放つ」をミッションに掲げ、働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」を開発・提供するSaaS企業です。勤怠管理・工数管理・経費精算・電子稟議などを1つに集約し、そこから生まれる「ワークログ」の活用を通じて、生産性改革という社会課題の解決を目指しています。
近年は中堅・大企業を中心に導入が拡大し、さらなる事業成長のフェーズを迎えています。
自社プロダクトはSalesforceプラットフォーム上で提供しており、社内のIT基盤やSaaS活用においてもSalesforceが重要な役割を担う環境です。
【ポジションについて】
日々の運用を支えつつ、IT統制・セキュリティ・IT戦略を事業戦略に応じて引き上げる。
経営のパートナーとして、攻めと守りの両面からコーポレートITを統括いただくポジションです。
【募集背景】
現在、今後の事業・組織拡大を見据えた「全体最適の判断」「IT全般統制・情報セキュリティの仕組み化」「経営に直結するIT投資計画」は、まさにこれから本格的に確立・高度化していくフェーズにあります。
経営陣のパートナーとしてIT全般統制と戦略立案を牽引いただける責任者候補を新たに募集します。
【具体的な業務内容】
全社IT戦略の立案、ベンダーコントロール、IT全般統制などを主導していただきます。
1. IT全般統制
J-SOX対応、IT全般統制の運用、各種コンプライアンス対応の主導
全社セキュリティ基本方針の策定、リスクマネジメント、施策の実行管理
2. IT戦略・企画
経営戦略に連動したIT戦略・IT投資計画(SoR/SaaSを含む全社システム)の策定と予算管理
各事業部門のニーズを踏まえたDX推進・業務効率化のシステム企画
3. 組織マネジメント・チームリード
コーポレートITメンバー(2名)のマネジメント(進捗管理・育成・目標設定・評価)
メンバーからのエスカレーション(技術的・運用上の判断を要する事項)への意思決定
経営陣・他部門長との調整、要件定義
・経営に近い裁量:経営陣と直接連携し、IT投資や全社方針の意思決定に深く関与します。
・描けるキャリアパス:マネージャーとして組織を率い、将来的にはCIOを担うキャリアを目指せます。
・柔軟な働き方:リモートワーク中心(出社は週1回程度)で、成果に集中できる環境です。
コーポレートIT関連業務
会社での全ての業務
- 開発部門の特徴・強み
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コーポレートITのプロフェッショナル同士がつながり、経験や事例、ナレッジを共有しあっています。
- 技術向上、教育体制
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・入社研修の実施
・メンター制度
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社外研修の活用(認定スクラムマスター研修、テスト設計研修、プロジェクトマネジメント研修など)
・一部資格手当および報奨金制度あり - 支給マシン
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Windows/Mac
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、VMware vSphere、Kubernetes、Azure Kubernetes Service、Zabbix、Datadog
- エンジニア評価の仕組み
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全社共通の人事制度・評価制度を活用しています。
- 組織構成
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・主力となるプロダクトであるTeamSpiriについては中小企業向けプロダクトおよびエンタープライズ向けプロダクトがあり、それぞれプロダクト毎に開発組織を構成しております。
- 配属部署人数
- 2名
- 平均的なチーム構成
-
コーポレートITメンバー(2名・30代)
- 勤務地
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東京都千代田区内幸町2-1-6
日比谷パークフロント19F
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社
<変更範囲>
会社の定める勤務地
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり) - 最寄り駅
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■都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結
■東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結
■東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩5分
■JR「新橋」駅より徒歩9分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態
月給制+賞与
■賃金内訳
月額(基本給):576,576円~792,792円
固定残業手当/月:90,090円~123,874円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給:有(年一回)
■賞与支給あり(年一回/想定年収のうち5~15%を個人評価に基づき支給) - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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【フレックスタイム制度】
■コアタイム:11:00~16:00
■1日の労働時間:8時間
平均残業時間:平均10-20時間/月休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇
■傷病休暇(有給)
∟病気・ケガや予防接種などに利用できる有給休暇を年次有給休暇とは別に毎年付与
■アニバーサリー休暇
∟勤続年数1年・3年・5年・10年・20年・30年に応じて休暇と手当を付与
■特別休暇(育児休暇など)ほか - 諸手当
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■通勤交通費実費支給
■在宅勤務制度あり/在宅勤務手当支給(リモートワーク手当支給)
■Salesforce認定資格取得支援制度あり
■健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担
■従業員持株会
∟加入額の30%の奨励金を支給 ※期間により変動の可能性あり
■企業型確定拠出年金制度
∟月15,000円積み立て
■勉強会開催支援、関連書籍購入 - 昇給・昇格
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年1回(9月)
- 保険
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健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3か月