山形で働く！AWS経験活かせるWebエンジニア◆UIターン歓迎！【上場企業G／在宅相談可】多彩な案件

株式会社クエスト・システム・デザインは、2004年に設立されたソフトウェア開発を専門とするIT企業です。2025年10月、「日本の全世代を活性化する」というミッションを掲げ、地方創生を目指しているBTMグループに参画いたしました。
当社は現在、東京と山形、仙台を拠点として、派遣・SES事業、および受託開発事業を展開しています。派遣・SES事業は東京と山形、仙台を中心に展開し、受託開発事業は山形を拠点としています。

派遣・SES事業では、高い専門知識を備えた技術者が、幅広い業務システムのニーズに応え、迅速かつ的確なサービスを提供しています。一方、受託開発事業では、山形県内、および周辺地域の企業様を対象に、最適なソリューションを通じて信頼を基盤とした長期的なパートナーシップを築いています。

クエスト・システム・デザインでは、社員が生涯働きたいと思える職場を目指し、働きやすさを追求しています。また、山形での事業展開を通じて新たな雇用を創出するとともに、地元企業の特性を生かしたしたサービスを提供し、その成長を支援しています。

これらの取り組みにより、地域経済の活性化に寄与するだけでなく、社会全体の発展にも貢献し、地域と社会がともに成長していくことを目指しています。

当社は、大手SIerなど多くの有名企業との取引実績があり、また親会社である株式会社BTMの膨大なネットワークによる多彩な案件が豊富です。
業界・業種・規模を問わず、さまざまなプロジェクトから、経験・スキルに合わせたプロジェクトをご担当いただけます。
全国各地の案件経験が積めるほか、浅い商流がほとんどであることから、経験を積んでいただいたのち、プロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダーなどへのキャリアアップや上流工程から一貫したスキルを積んでいただくことも可能です。
また、エンジニアとしての経験が浅めの方でもご活躍いただける場をご提供します。

【募集背景】
組織拡大に伴い、メンバーの増員をおこないます。

「もっとスキルを磨き、市場価値の高いエンジニアへ成長したい」
「20代・30代のうちに、幅広いチャレンジや経験を重ねたい」
「在宅ワークで、仕事とプライベートをバランスよく両立させたい」
「今より安定した経営基盤のもとで、安心して働きたい」
そんな思いをお持ちの方を、大歓迎でお迎えします！

成長途上にある会社だからこそ、学べること・挑戦できる領域・経験の幅はとても広がっています。
そして社員にとってより働きやすい環境へと、これからも一緒にアップデートしていけると私たちは考えています。

少しでも興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルに一度お話ししてみませんか？
皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

【入社後のフォロー】
入社後だけではく、現場配属後も、経験年数やスキルレベルに合わせたさまざまな研修を取り入れています。
また、社員のスキル向上と自己学習を支援するためにeラーニングも導入。社員の自己成長とスキルアップ、組織全体のパフォーマンス向上を図っています。

【この仕事の魅力】
◎親会社のデータベースを活用して、さまざまな案件に挑戦ができ、Webエンジニアとしての成長が図れます。
◎まだまだ少人数でアットホームな社風のなかで、組織づくりにに関わる経験ができます。
◎エンジニア、上流工程、PL／PMなど、ご自身の思い描く希望のキャリア実現が可能です。

【そのほか福利厚生など】
◼︎子育て支援制度
・産前産後休業
∟出産予定日から6週間前～産後8週間以内に産前産後休暇を取得することができます。
・母性健康管理のための休業等
∟妊娠中または産後1年以内に、母子保健法に基づく保健指導または健康診査を受診（通院）するために必要な時間の休業を取得することができます。
・育児時間
∟子が満1歳に達するまで、1日につき合計1時間の育児時間を取得することができます。
・育児休業
∟原則子が1歳（最長2歳）に達するまで育児休業を取得することができます。
・出生時育児休業
∟出生後または出産予定日のいずれか遅い方から8週間を経過する日まで、出生時育児休業を取得することができます。

◼︎介護支援制度
・介護休業
∟要介護状態にある家族の介護を行う場合に通算93日の範囲内で介護休業を取得することができます。
・介護休暇
∟要介護状態にある家族の介護を行う場合に介護休暇を取得することができます。

◼︎健康管理制度
・健康診断・人間ドック
∟労働安全衛生法に基づき、年1回実施します。健康診断費用は全額負担します。（オプション検査除く）

◼︎退職金
∟入社2年目以降に中小企業退職金共済制度へ加入

◼︎社内イベント
・全社イベント：秋の芋煮会
∟毎年秋に山形市の河川敷で芋煮会を開催。東京本社の社員も参加し、異なる部署の社員同士がコミュニケーションを深める絶好の機会となっています。組織の一体感を高め、社内の絆を強めることを目的としています。

・部署ごとのイベント
∟各部署ごとに歓迎会や親睦会、忘年会を開催。部署内のコミュニケーションを深めることを目的としています。社員同士の交流を通じて、よりよい職場環境を築くための大切な時間となっています。