株式会社クエスト・システム・デザイン

クエスト・システム・デザインは、東京と山形、仙台を拠点に、大手SIerをはじめ、多くの有名企業様との取引実績を持っているシステム開発会社です。具体的には「SES」「受託開発」というサービスを通じて、業界・業種・希望規模問わず、さまざまな企業様に対して貢献をしています。
当社は28名ほどのまだまだ規模の小さい会社ですが、2025年10月に東証グロース市場の上場企業である株式会社BTMにグループインしたため、経営体制が強化されました。

【当社の強み】
◼︎圧倒的社員ファースト
「社員の成長こそ会社の成長」を経営理念に掲げ、成長のためにさまざまなフォローを会社がおこないます。

◼︎社員全員で会社をつくりあげている
会社の大事な経営方針である「5カ年計画」は、トップダウンではなく、社員総出で作り上げました。
小さな組織だからこそ、アットホームな雰囲気であり、手厚いフォローがあります。
また、組織を一緒に作ることができることや、組織の中で中核な役割、役職を目指すことも可能です。

◼︎10,000件を超える企業データベースをフル活用
有名企業との取引があるのと同時に、親会社である株式会社BTMの膨大なネットワークを使って、豊富な案件をエンジニアに提供します。
また、案件を決定するまでの流れでもエンジニアファーストを徹底しています。

◼︎全国から案件を獲得
全国各地の案件経験が積めるほか、ほとんどの案件が浅い商流となります。
経験を積んでいただいたのち、PMやPLなど上流工程から一貫した経験も積んでいただくことができます。

◼︎安定した経営基盤
親会社のBTMは東証グロース市場に上場しており、経営基盤が整っています。
また、親会社との連携をすることで、さまざまなノウハウを得ることができ、会社も個人も成長できる環境があります。

◼︎充実の福利厚生
年間休日124日で、全社員に毎月支給する住宅手当（2万円）などの各種手当も充実しています。
・年休124日（土日祝）
・平均残業時間：15時間程度
・住宅手当（2万円／月）：全社員一律支給
・資格手当
・テレワーク手当（2千円／月）
・特別手当（5千円／月）：新入社員を教育する場合の手当
・決算賞与：支給有無／支給額は決算時の業績による
・退職金：入社2年目以降に中小企業退職金共済制度へ加入

◼︎派遣・SES事業
当社の派遣・SES事業では、高い専門性を持つ技術者が多様な業務システムの開発に対応し、お客様の幅広いニーズにお応えしています。
お客様との信頼関係を重視し、長期的なパートナーシップの構築を通じて、安定したサービスをご提供しています。
また、山形拠点のメンバーに対しては、スキルアップを促進するために首都圏案件への参画の機会を積極的に提供し、技術力の向上とキャリア形成を支援しています。

◼︎受託開発事業
当社の受託開発事業は、主に山形県内、および東北エリアの製造業や卸売業の企業様を対象に、長期的な信頼関係を基盤としたサービスを提供しております。
お客様一人ひとりのニーズをていねいにお聞きし、それに基づいた最適なソリューションを提案することで、業務効率の向上や課題解決に寄与しています。
地域の企業様と深い連携を図りながら、その発展と成功を支えるサービスを提供しています。

〈当社の強み〉
・高品質なシステム開発
∟当社は、製造業や卸売業の各顧客に対して、オーダーメイドのシステムを提供しています。厳密な品質管理と最新の技術を駆使し、常に高い品質を保証しています。
・卓越した顧客対応
∟迅速かつ丁寧な対応で、顧客のニーズや要望に応えることに努めています。お陰様で、多くのクライアントから高い評価を頂いております。
・豊富な実績と信頼
∟これまでに手掛けた数多くのプロジェクトで、製造業や卸売業の顧客に対し、業務効率化や生産性向上を実現してきました。
・柔軟な対応力
∟顧客の多様なニーズに応じたカスタマイズ開発をおこない、常に最適なソリューションを提供しています。また、追加開発や機能改善の要望にも柔軟に対応しています。
・長期的なパートナーシップ
顧客との長期的な関係を大切にし、共に成長することを目指しています。その結果、追加案件のご相談、ご依頼も多数いただいております。

当社は「社員の成長こそ会社の成長」を経営理念に掲げ、成長のためにさまざまなフォローをおこないます。

【成長支援】
《若手・中堅社員》
現場配属後も経験年数やスキルレベルに合わせた研修を取り入れています。

◼︎若手社員に必要な研修
基礎スキル研修：ビジネスマナー、コミュニケーションスキル
専門スキル研修：技術研修、業界知識
問題解決スキル研修：ロジカルシンキング、プロジェクト管理
リーダーシップ研修：リーダーシップ開発、メンターシップ
キャリア開発研修：キャリアプランニング、自己啓発

◼︎中堅社員に必要な研修
リーダーシップ研修：リーダーシップスキル、コーチングとメンタリング
高度な専門スキル研修：専門知識の深化、プロジェクト管理
問題解決と意思決定スキル研修：クリティカルシンキング、意思決定プロセス
コミュニケーションスキル研修：交渉術、プレゼンテーションスキル
キャリア開発研修：キャリアプランニング、自己啓発
イノベーションと創造性研修：クリエイティブシンキング、アイデアの実現
　
《eラーニング》
社員のスキル向上と自己学習を支援するためにeラーニングを導入しています。社員の自己成長とスキルアップ、組織全体のパフォーマンス向上を図っています。

◼︎柔軟な学習環境
インターネットに接続できる場所であればいつでもどこでも学習が可能です。これにより社員は自分のペースで学習を進めることができます。

◼︎多様なコンテンツ
テキスト、ビデオ、インタラクティブなクイズなど、さまざまな形式のコンテンツを提供することで、社員の学習スタイルに合った効果的な学習をサポートします。

◼︎コスト削減
教室での研修に比べて、移動費や会場費の削減が可能です。また、教材の更新も容易で、常に最新の情報を提供できます。

◼︎進捗管理
学習の進捗状況をリアルタイムで把握できるため、社員の学習状況を効果的に管理することができます。


【キャリアパス】
《共通キャリアパス》
▼新人
上位者の指示のもとプログラミングやテストをおこなう。

▼メンバー
詳細設計書をもとに一人称でプログラミングやテストをおこなう。

▼サブリーダー
基本設計書をもとに詳細設計書を作成する。数名のメンバーの管理をおこなう。

▼リーダー
要件定義書をもとに基本設計書を作成する。サブリーダー配下のメンバーの管理をおこなう。

▼マネージャ
顧客へのヒアリングをもとに要件定義書の作成を作成する。リーダー配下のメンバーの管理をおこなう。

▼
《①マネジメントキャリアパス》
▼プロジェクト管理者
プロジェクトの管理者として、メンバー選定・要件定義・品質およびコスト管理・顧客折衝をおこなう。

▼組織管理者
部門長として、部門の戦略立案、リソース配分、コスト管理、メンバーの育成および評価をおこなう。

《②テクニカルキャリアパス》
▼スペシャリスト
ビジネス要件に応じたシステムを設計・開発する。他のメンバーやクライアントに対して技術的なサポートを提供する。

▼エキスパート
企業のシステム全体の設計と統合を担当する。企業や組織における技術革新と運用の中核を担う。