クラウドインフラのリーダー候補｜実務2年からTLへ！役員全員エンジニアの安心感（リモート併用）
株式会社エムアイメイズは、役員全員がエンジニア出身の「エンジニアファースト」を本気で体現している会社です。大手上場企業の金融・保険システムをはじめ、23区公式の防災アプリ、ECサイト、飲食向けPOSシステムなど、Web・アプリ・インフラを一気通貫で手掛けています。
2025年夏に完全無借金経営を達成し、経営の自由度がさらに高まりました。
今回は「インフラテクノロジーグループ」の規模拡大に伴い、将来のコアメンバーとなるチームリーダー候補を募集します。
すべてをお一人にお任せするのではなく、取締役や部長がバックアップしますので、プレイングマネージャーとしてもう一歩ステップアップしたい方に最適な環境です。
【募集背景】
現在のチーム構成は部長、メンバー2名でそれぞれの案件で活躍している状況ですが、クラウド（AWS/Azure）案件の引き合いが急増しています。
今後、チームを10名、20名規模へと拡大し、将来的には自社プロダクトのインフラ基盤の内製化や、より上流のクラウドコンサルティング領域へ進出する計画です。
そこで、体制強化のコアメンバーとして、メンバーの技術リードやチームビルディングを一緒に担ってくださるリーダー候補を新たに募集することになりました。
- 職種名
- クラウドインフラエンジニア（チームリーダー候補）
- ポジション
- チームリーダー/マネージメント、EM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 服装自由 イヤホンOK 若手歓迎 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 5名を予定
女性エンジニアも活躍しています！
オンラインとオフライン、どちらのコミュニケーションも大事にしています
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Amazon Web Services 実務１年以上
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
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※必須要件補足※
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・AWS または Microsoft Azure を用いたクラウド環境の構築実務経験
・Docker 等を用いたコンテナ環境の運用・導入経験
・Linux / Windowsサーバーの設計・構築経験
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■歓迎要件
・インフラチームにおけるリーダー、サブリーダー、または後輩の育成・指導経験
・オンプレミス環境からクラウド環境への移行プロジェクトの経験(規模問わず)
・顧客との折衝、要件定義、基本設計などの上流工程経験 - 求める人物像
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・技術だけでなく、チームでコミュニケーションを取りながら組織を作っていくことに面白みを感じる方
・メンバーの成長や「面倒見の良さ」を大切にできる、協調性のある方
・自身のキャリアを柔軟に築きたい方 - 備考
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【働く環境】
基本的に業務はリモート併用のため、東京近郊にお住まい又はお引越し可能な方を探しております。
【経営陣が全員エンジニア出身だからこその安心感】
当社の役員は全員がエンジニア出身（または現役）です。
そのため、「現場の残業の辛さ」や「技術の難易度」を誰よりも理解しています。
営業都合での無理なアサインや、理不尽な評価は一切ありません。
【キャリア形成】
定期面談以外にご希望があれば面談は都度実施可能なため、課題解決やキャリア形成についていつでも相談が可能。
不足している技術（資格）を業務時間内に勉強（取得）する時間を設けています。
エンジニア独自の評価制度があります。
志向性に応じたPJ（上流工程、toC、toB等）へアサイン可能です。
PM/TLを目指すことやスキルチェンジも可能です。 - 選考フロー
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カジュアル面談 OR 一次面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web適性検査
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最終面接（来社）
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内定、オファー面談（オンラインor来社）
※選考フローは変更になる場合がございます。
ご経験やスキルに応じて、まずは得意なクラウド環境（AWS/Azure）の設計・構築案件からスタートし、段階的にチームマネジメント業務をお任せします。
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■仕事内容
ご経験やご意向に合わせて、以下のいずれかをお願いします。
1. クラウド環境の設計・構築
・AWS/Azure/GCP の設計構築 (得意な分野をお任せします)
・仮想ネットワークやセキュリティグループの設計・設定
・Dockerを用いたコンテナ環境の構築
2. クラウドの移行支援
・オンプレミスからクラウド環境への移行
・AWS → Azure のようなクラウド間の移行
・オンプレデータベースを RDS に移行
3. クラウド環境の運用
・パフォーマンス管理、リソース最適化
4. セキュリティ対策
・IAM の設計・設定
・セキュリティグループや WAF の設定
・クラウド環境の脆弱性証言と対策
5. 自動化・効率化
・AWS Lambda / Azure Functions などの導入
6. その他
・チームの採用選考 (面接同席)
・チームビルディング（部長、取締役との連携）
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■案件例
※以下は一部です。ご希望に合ったPJにアサインとなります。
・小売店向けモバイルアプリ開発インフラ（AWS）
・大手自動車部品メーカー基盤構築
・NTTグループの料金照会システム（AWS）
・クラウドアーキテクト
・Zabbixの設計構築
・生保会社向けインフラシステム設計、構築
・VMWare仮想基盤運用の対応
・金融業向けAI活用、業務効率化支援（Azure）
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■働き方
・リモート併用がメインです。
（東京都に通勤できるエリアにお住まいの方又は上京可能な方）
・実は他社より月10時間以上、労働時間が短いです。
一般的な8時間労働ではなく、「実働7.5時間」を採用しています。
そのため、月の平均残業時間は18時間ですが、一般的な企業（8時間労働）に換算すると実質残業は月8時間程度。プライベートや技術研鑽の時間をしっかり確保できる環境です。
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【役員はエンジニア！自分史上一番の働きやすい環境が軸です】
多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、弊社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っているんです。だからこそ、エンジニアそれぞれの希望に絶対に寄り添うことを約束します。「バリバリ稼いでいきたい」も良いですし「プライベート重視が良い」もOK。“働きやすさ”は人から押し付けるものではないと考えていますし、あなたが思う理想のキャリアやワークスタイルをぜひ教えて欲しいです！
また、会社として2025年夏には「無借金経営」で経営の自由度が上がりますので、エンジニアが楽しめる事業や仕掛けを一緒に進めていきましょう。
（by 取締役 西澤）
・PJでの役割（SE,PM,PL）以外に社内でキャリア選択可能です。
・スペシャリスト（技術、テックリード特化）
・マネジメント（後輩育成、チームマネジメント）
・コンサルタント（IT戦略の立案など）
・スキルチェンジ可能です。（実例有り）
・ エンジニアとしてスキルを学ぶだけではなく、仕事を通じて業務プロセスや財務経理知識がつきますので、社内ジョブチェンジも可能です。（現エンジニアMgrは業務で得た知識を元に自社業務部の部長を兼任しています）
インフラ構築及び開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
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・受託開発だけではなく自社サービス開発あり
- 技術向上、教育体制
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・資格取得支援
・e-ラーニング受講制度
・書籍購入制度
・社内研修／外部研修／OJT研修
・リモートワーク支援（賞与時に5000円/月分を加算して支給）
・技術責任者との1on1（毎月） - 支給マシン
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ご希望のOS・スペックのPC一式＋モニターを支給
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- インフラ管理
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Docker、Terraform、VMware vSphere、Zabbix
- 環境
- Linux、UNIX、Windows Server、Windows
- その他開発環境
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チームの雰囲気としては、チームリーダー（主任）がユーザーとのフロントにたち、仕様や要件についてこまめにコミュニケーションをとっています。
また、チームリーダーがヒアリング内容を元にタスク分けをし、チーム内に落とす文化のため、極力突然の仕様変更が起こらないように務めています。
チーム単位ではデイリーMTGでスプリント確認し、グループでは月1回全体定例で各PJ進捗確認や技術的な課題の共有（解決）をおこなっています。
【開発環境】
※アサインするプロジェクトにより異なりますが、ご経験のある開発環境のプロジェクトへアサインさせていただきます。
新しい開発環境や手法、スキルにチャレンジしたい場合は、ご希望のプロジェクトにアサインできるようにご相談させていただきます。 - エンジニア評価の仕組み
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年2回（夏冬）に目標設定と振り返り面談による評価をおこなっています。
エンジニア評価としては５段階の技術、領域指標を設け、自己評価と上長評価を行っています。
エンジニアはマネジメント、スペシャリスト、コンサルタントのキャリアがありますが、業務を通じて得たスキル（総務、経理、財務等）を元に社内でジョブチェンジも可能です。 - 組織構成
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◆エンジニア82名で構成されています！
・ソフトウェアテクノロジーグループ：78名
・インフラテクノロジーグループ：4名
・コーポレート／営業：10名 - 配属部署
- ソフトウェアテクノロジーグループ
- 配属部署人数
- 30名
- 配属上司経歴
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大手勘定系システム開発者（上流～）
- 平均的なチーム構成
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開発メンバーの構成はメンバーのスキルに応じて3～10名のチームを編成を予定しています。
それぞれのスキルや志向性、相性なども含めて構成させていただいております。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿3-1-5
新宿嘉泉ビル8階
転勤はありません。
リモート併用。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
ユーザ指定の開発場所（都内）で作業が発生することがあります。
受動喫煙防止措置に関する事項あり／敷地内禁煙
- 最寄り駅
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新宿駅
- 給与体系・詳細
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■ 賃金
年俸制（賞与含む）
月給は年俸を13.5分割し、月々支給します。
残りの1.5ヶ月分を賞与として0.5×年3回に分けて支給します。
※賞与については、夏、冬、3月（決算）に業績によりプラスα
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■ 想定月収
375,000 ～593,000円
■ 基本給
280,000 ～446,000円
■ 固定残業代
92,000円～147,000円
※30時間分含む
※30時間を超える時間外労働分については代休取得
■賞与（8月、12月、3月※業績に応じて＋α）
185,000円～297,000円/1回分
※現時点で月の平均残業時間は18時間。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜17：30
休憩時間：休憩60分（昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均18時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇（7～9月の間に3日間）
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年後に10日、前借も可能）
※年間休日120日 - 諸手当
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通勤交通費全額支給
- インセンティブ
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賞与：年3回（8月・12月・3月）
※3月は決算につき業績によって＋α - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h／月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0～10h／月の残業です。
・基本的にはリモート併用
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員（エンジニア／コーポレート／セールス）が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア（パパママ）も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
・2023年度は男性エンジニアの育休取得者が２名います。
【福利厚生】
・千葉県（舞浜）にあるテーマパークへのチケット補助あり（3,000円／4枚）
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円／月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント（歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など）※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給（自社農園あり）
・プランスポンサーシップに参加（発展途上国の子供支援事業）
【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：屋内禁煙
