インフラエンジニア（監視・運用）｜実務3年〜

代表の岩本は元Yahooのエンジニア。
現場のやりがいもモヤモヤも知り尽くした人間がトップだからこそ、PRUMは「エンジニアのキャリアを叶える」ことを本気で考えています。
バリューは「GIVE」。自分の知識を惜しみなく若手に渡し、ナレッジを共有し合う文化が根づいています。
運用・保守からスタートし、AWS/Azureの設計・構築、IaC（Terraform）やコンテナ（Docker/K8s）といったモダン領域まで、止めずに伸ばし続けられるのが強みです。
技術力だけでなく、現場での改善提案・リーダーシップ・言語化能力まで総合的に評価。
AI時代に代替されない「人間力の高いエンジニア」を一緒に目指せる環境です。

■PRUMアカデミー（未経験エンジニア研修制度）
∟元エンジニアである代表の経験から、未経験でもエンジニアになれる環境を整備
■Geek Lab.（中級エンジニア向け研修制度）
■社内勉強会／メンター制度
■資格取得支援制度／書籍購入補助・貸出図書
■1on1面談
教える経験（GIVE）を通じて、技術の言語化能力と本質的な理解が磨かれ、PL/PMへの土台になります。

Zabbix、Prometheus、Datadog、Mackerel、Amazon CloudWatch

【プロジェクトの進め方】
クライアント先のプロジェクトへ参画し、まずはシステム基盤の運用・保守から。
習熟度に合わせて、段階的にクラウド環境（AWS/Azure等）の設計・構築やモダンな技術へとシフトしていきます。
リソース監視・ログ分析・障害対応から、Docker/Kubernetesによるコンテナ構築、Terraform等によるIaC（環境構築の自動化）まで、幅広い技術に触れられます。
【チームの雰囲気】
平均年齢31歳、7期目のフラットな組織です。
バリュー「GIVE」のとおり、知識やナレッジを惜しみなく共有し合う文化が根づいています。
エンジニア業務にとどまらず、社内制度づくりや新規事業など、
組織そのものを一緒に創れるフェーズなのも、成長企業ならではの面白さです。
社内には「PRUMアカデミー」「Geek Lab.」といった研修制度や勉強会・メンター制度があり、
教える側に回ることで自分の技術の言語化も鍛えられます。

評価は年2回。
技術力はもちろん、現場での改善提案・リーダーシップ・ドキュメント作成、
そして仲間へのGIVE（教育・サポートへの貢献）まで含めて総合的に評価します。
「作業をこなす力」だけでなく、チームの生産性を高める「人間力」を正当に見る——AI時代に価値が残るエンジニアを育てる評価設計です。

■平均年齢：30.9歳（7期目の成長企業）

■中途採用比率：100％／エンジニア比率：83％

■男女比：男性7割・女性3割
【学歴不問／人柄採用】

大手からベンチャーまで、出自はさまざま。
自衛隊出身・元ミュージシャン・元ホテルマンなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
フラットでGIVEし合う風土が、若手の成長を支えています。

3〜8名ほどのチームで業務にあたります。
クライアントのプロジェクトへ参画するSES形態のため、自社メンバーに加え、他社のエンジニアと協働する案件もあります。
インフラ領域では、運用・保守フェーズはチームでの監視・障害対応、設計・構築フェーズは少人数で要件に向き合うなど、
案件のフェーズによって体制はさまざま。経験や習熟度に合わせて、無理なくステップアップできる案件をご提案します。