【AI駆動開発◎Claudeで爆速化】フロントからインフラまで担うバックエンドエンジニア

株式会社ファースト・スクラッチは、ネイティブアプリ・ゲーム・Webシステム開発を一気通貫で提供する開発会社です。技術選定・設計・実装から運用・監視まで、プロダクトの成功を担う開発をワンストップで担います。自社プロダクトを持つ事業会社（スタートアップから大手まで）。音楽・スポーツメディア領域、ゲーム・エンタメ領域、EC・流通領域、士業・専門サービス領域など、業種を問わず幅広い顧客と長期取引をおこなっています。

私たちは、「まだ存在しない価値をゼロから創り、世界のゲームルールを変える」をビジョンに、AnthropicのClaudeをはじめとする最新AIを開発プロセス全体に取り入れ、品質と開発速度を両立する開発手法を磨いています。少数精鋭で1人が複数領域・複数言語を担う「境界なき技術者集団」をさらに拡大し、国内外の事業会社に対する技術パートナーシップを強化していきます。
また同時に、エンジニアの挑戦が報われる開発文化をつくり、仲間にも誇れる会社を目指しています。

★コンセプトは「境界なき技術者集団」。フロント／バック／インフラの境界を越え、複数領域を担えるエンジニアになれます。
★Claude等の最新AIを開発プロセス全体に取り入れており、AI時代の開発手法を最前線で学べます。
★代表・取締役との距離が近く、技術選定や改善提案を反映できる風通しのよさがあります。
★ゲーム休暇・住宅補助・書籍購入補助・外部イベント参加支援など、独自の福利厚生が充実しています。

＜本ポジションについて＞
【業態】自社内受託（自社のオフィス・リモートで開発をおこなう受託案件が中心）
【取引先】自社プロダクトを持つ事業会社などの直接取引クライアントが中心
【つくるもの】クライアント企業のWebサービス／業務システムの新規開発・運用改善
【チーム構成】1プロジェクトあたり2〜5名のチーム編成で構成
【期待する役割】単なる実装担当ではなく、設計・実装・運用までを一気通貫で担うエンジニア。中期的にはテックリードとして1つのプロジェクトを牽引できる人材を期待します。

★＼境界なき技術者集団を目指す当社で、「複数領域」を担えるエンジニアへ！／★
◆長期の受託案件のため、リリースして終わりではなく運用・改善・グロースまで一気通貫で関与していただきます。
◆入社直後は既存プロジェクトの開発・運用に参画いただき、3〜6カ月で1つの案件対応をできる立場を目指していただきます。

【担当プロダクト】
①自社事業会社クライアント
Webサービス（音楽・スポーツメディア、EC、業務システム等）の新規開発・運用

②SaaSプロダクト
フロントエンド／バックエンド開発

【具体的な業務】
■要件定義、画面設計、API設計、DB設計
■フロントエンド（Nuxt.js／Vue.js、Next.js／React.js、Svelte.js）の実装
■バックエンド（PHP／Laravel、Python／FastAPI、Node.js、Go）の実装
■AWS／GCP／Firebaseを用いたインフラ構築・運用
■テスト、コードレビュー、リファクタリング、脆弱性対応
■Claude等のAIツールを活用した設計・実装・レビューの効率化

【募集背景】
長期クライアントワークの継続的な増加と、複数プロジェクトの体制強化のため、新たにエンジニアを増員しています。
また、AIネイティブな開発体制をさらに推し進めるための仲間を求めています。

＜解決したい課題＞
複数の長期プロジェクトを並行運用する中で、技術的負債の継続的な解消とパフォーマンス改善が課題となっています。

＜期待している役割＞
▼AI開発の推進
少数精鋭体制を維持しつつ、Claude等の最新AIを開発プロセスに積極導入中。AIネイティブな開発手法をチーム全体に浸透させていく取り組みを推進しています。

▼エンジニア育成
新卒採用も並行して進めており、新卒メンバーのメンター・テックリードとしての役割も期待しています。

【入社後のフォロー】
入社時はオンボーディング（業務ツール・社内ルール・開発環境セットアップ、約1〜2週間）を実施します。
※経験豊富な方には、得意な分野やチャレンジしたい分野をヒアリングしながら担当案件を相談決定します。

＜エンジニアの成長支援制度＞
◎月1回の1on1ミーティングで日常的な悩み・キャリア相談に対応
◎社内勉強会、コードレビュー、ペアプログラミングを日常的に実施
◎OKR（Objectives and Key Results）を導入し、半期ごとの査定面談で目標設定・振り返り
◎外部研修・セミナー・カンファレンス参加を業務として奨励（費用補助あり）
◎技術書・ソフトウェアは会社で購入する書籍・ソフトウェア支援制度あり

〜フルスタックへの成長〜
◆「スキルアップ」を目指せる
・1人のエンジニアが複数領域・複数言語を担い、フロントエンド／バックエンド／インフラの境界を意識せずプロダクト全体に責任を持てる環境です。
・少数精鋭体制のため個人の裁量が大きく、技術選定や改善提案を入社直後から遠慮なくおこなえます。
・Claude等の最新AIを開発プロセスに積極的に取り入れており、設計・実装・レビューの各フェーズで最先端の開発手法に触れられます。

〜市場価値の高い人材へ〜
◆「キャリアアップ」を目指せる
・長期の受託案件が中心のため、リリースして終わりではなく、運用・改善・グロースまで一気通貫で経験できます。
・代表・取締役との距離が近く、経営層との直接議論を通じてキャリアを設計できます。

〜納得感のある評価制度〜
◆「年収アップ」を目指せる
・「正しい努力が正しく報われる場所」を理念に、結果だけでなくプロセスの誠実さも評価する評価制度です。

【そのほか福利厚生など】
★独自の制度
・時差勤務制度（9:00〜11:00 出社、18:00〜20:00 退勤）
・定時報告（1日3回・各5分の進捗報告会で連携）
・ゲーム休暇（年1日、ゲーム発売日・イベント日に取得可）
・住宅補助制度（最寄駅5km圏内に世帯主として居住の場合、月3万円）
・皆勤賞（欠勤・遅刻・早退なしの月に5,000円）
・書籍・ソフトウェア支援制度（業務・スキルアップに必要な書籍・ソフト・機器の購入補助）
・外部イベント参加支援制度（セミナー・カンファレンス参加奨励）
・お弁当（nosh）補助