【労働分配率70%以上／フルリモート】Java・Springバックエンド◆レガシーからの移行・モダン開発

株式会社コードベリーは、Webシステム開発等を得意とする会社です。
「エンジニアの価値向上」をミッションに掲げ、エンジニアが正しく評価され、キャリア形成と充分な報酬を保証する働き方を実現している、エンジニアファーストの会社です。年収に直結する労働分配率は、ソフトウェア業界平均が57%なのに対し、当社は70%以上！
大手SIerと直接取引をさせていただいていることもあり、誰もが一度は耳にしたことがあるサービスの開発・運用・保守まで対応。
近年は、既存のレガシーシステム（StrutsやSeasar2など）を最新のSpring Boot環境へ移行するプロジェクトや、完全新規のモダンな開発まで、幅広い案件の引き合いをいただいています。「これまでの経験を活かしつつ、モダンな技術へステップアップしたい」という方も大歓迎です！

【透明性の高い給与システム 】
当社では客先単価に応じた手当を支給しています。
これにより、納得感の高い報酬額の算出（ロジックは社内公開しています）を実現しています。
この方式を取り入れている理由は、当社代表の思いであり、大きく3つあります。

・「学習していくには、時間とお金が必要」
・「成果を出している人には正当な報酬が支払われるべき」
・「過去さまざまな評価制度が破綻してきているのをみてきたので、シンプルに納得感、透明感があるものにしたかった」

当社の給与システムは、代表が現役プログラマであるからこその制度設計。
プログラマにとって正しい報酬を得るだけでなく、ストレスフリーな状態も実現できています。

【キャリア形成】
マネジャーはもちろん、技術に特化したテクニカルリードエンジニアや、ディレクター、経営までさまざまなキャリアを目指せます。1on1で対話を重ねながら最高のキャリアを形成してきたいと考えています。
また、当社には代表を筆頭に、多彩な案件を経験してきたメンバーが多数在籍。そういったメンバーと一緒に働くなかで技術スキル、ヒューマンスキルを習得できます。

◎BtoBtoCのサービス開発が多く、自分がつくったサービスが世に出るということを、より実感していただけます。
◎全体的にスクラムを採用し、モダンなフレームワークやライブラリを使用する案件が多いです。
◎顧客ともフラットな関係であるため、改善提案なども含めコミュニケーションがとりやすく、これまでも数多くの提案に耳を傾けていただいています。
◎また、枯れた技術以外も積極的に取り入れる案件が多いため、常に最新の動向をキャッチアップ可能です。

【お任せしたい仕事内容の例】
以下は一例ですが、エンジニア視点で「おもしろそう」「成長できそう」といった案件を対応させていただいています。

①電子コミックサービスシステムの開発
概要：電子コミックサービスの管理システム、スマホアプリ向けのバックエンドの開発
工程：基本設計 〜 リリース
主な技術：Java21, Kotlin2.1, SpringBoot2.8, Kafka, Redis, MySQL5.7, etc

②美容サイトの予約システム開発
概要：美容サイトの予約システム全般の開発
工程：基本設計 〜 リリース
主な技術：Java17, SpringBoot2.6, Python, React, TypeScript, MySQL5.7, Docker, k8s, AWS, etc

③タブレット・スマホ用のポスレジアプリ開発
概要：タブレット・スマホ用のポスレジアプリを中心に様々な付帯サービスが展開されており、それら複数サービスをつなぐプラットフォームの開発
工程：基本設計 〜 リリース
主な技術：Java17, SpringBoot2.6, Oracle12c, RestAPI, etc

※※※※※記載例※※※※※
④大手製造業向け 基幹システムのモダン化プロジェクト
概要：旧来のフレームワーク（Struts/Seasar2）で構築された社内システムのJava17 / Spring Boot3系への完全リプレイス
工程：基本設計 〜 実装 〜 テスト
主な技術：Java17, Spring Boot 3.x, Struts(現行), Seasar2(現行), PostgreSQL, AWS, CI/CD
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【募集背景】
・既存システムのモダン化＆新規案件拡大に伴う増員
長年お取引のある顧客からの信頼により、既存システムの運用・保守だけでなく、最新のJava環境（Spring Boot等）へのリプレイス（モダン化）プロジェクトの打診が急増しています。
当社では売上のためだけに社員を1人で現場に投入するようなことはせず、チームとして提案・参画できる体制を整えるため、新たなメンバーを募集します。

【入社後のフォロー】
◎技術的に困った場合は気軽にSlackでも質問できる環境です。
◎プロジェクトを横断して質問し、問題解決までいたることも多々あります。
◎また、現場とは別で自社勉強会（任意参加）も定期的に実施しています。パートナーさんも含め、特に垣根はつくらず広く参加者を募っています。
〈 過去テーマ〉
経験が少ない方でも参加できるようなものから、現場で役立つようなものまで、さまざまなテーマで開催実績あり
はじめてのSQL講座リアクティブプログラミング／正規表現クイズ大会／実行計画とは？／Shell Scriptクイズ大会／AWS勉強会 などなど

【当社だからこそ得られること】
エンジニアファーストなコードベリーだからこそ得られることは数多くありますが、そのなかでも大きく特徴的な3つを紹介します。

①休暇・働き方
有給消化率90%以上＋独自の特別有給休暇制度あるため、年間休日数は125日以上です。

②納得感のある報酬
労働分配率が70%以上（ソフトウェア業界平均が57%）からもわかるように、高い水準で従業員へ還元されています。

③今後のキャリア選択肢
マネジャーはもちろん、技術に特化したテクニカルリードエンジニアや、ディレクター、経営までさまざまなキャリアを目指せます。

【そのほか福利厚生など】
・特別有給休暇制度
・健康診断，人間ドック全額支給
・書籍購入支援（レポートなどフィードバック不要です）
・勉強会参加費支援（レポートなどフィードバック不要です）
・育児休暇（男性の取得実績あり）