【Web不正検知サービスの設計~運用/フロントエンドからバックエンドまで、幅広く関わる】Webエンジニア

正社員

かっこ株式会社

通過ランク C ランクC以上で面接可能
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求人概要

職種名
Webアプリエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
Java
開発言語
JavaScript HTML+CSS Ruby HTML5+CSS3
フレームワーク
Hibernate Play Framework Spring Ruby on Rails
環境
Linux Mac OS X Windows Apache memcached Amazon Web Service Chef Eclipse nginx
データベース
MySQL MongoDB DynamoDB
プロジェクト管理
Redmine Backlog Git Jenkins GitHub
特徴
オンライン面談可 服装自由 若手歓迎 イヤホンOK 残業30H以内
募集人数
2名
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カフェスペースです。仕事をしてもOK、息抜きをしても良いスペースです。
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開発部署の朝会の風景です。フランクに意見交換を行います。

職務内容

Web不正検知サービスの設計・開発・保守・運用/自分のアイデアをサービスとして形にできます!

Web不正検知サービスの設計・開発・保守・運用を行なっていただきます。

具体的には、製品改善案を社内外から集約、優先度を判断し、アジャイルなスタイルで開発、リリースを行います。
製品の改善案は、クライアントや営業部門から出てくるのはもちろん、自分たちで企画も行います。
少人数での開発のため、開発対象はフロントエンドからバックエンドまで多岐にわたります。

上記と併せて以下の業務があります。
・最新技術の調査研究〜製品や開発環境への活用
・データメンテナンス等の運用業務
・コンサルティング、受託開発部門への技術的支援

仕事のやりがい

・自社サービスの開発なので、意向次第で企画構想から参画し、自分のアイデアをサービスとして形にできるチャンスがあります。
・少数精鋭チームのため、フロントエンドからバックエンドまで、望めばどこでも触れることができます。
・最新技術の調査研究を積極的に行っており、製品や開発環境への活用に携わることができます。
・クラウドサービス(IaaS,PaaS)に詳しくなることができます。
・上場を目指すスタートアップ企業のスピード感が味わえます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
システムソリューションディビジョン
配属部署人数
11名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

■PlayFramework(Java版)を使った開発経験をお持ちの方
■アプリケーション開発のマネジメント経験(規模・年数不問)
■apache,Nginxの設定経験をお持ちの方
■JavaScriptが書ける方
■他人が書いたソースコード(Java、Rubyなど)のコードリーディングができる方
■関係者と要件を調整し、設計、実装、テストまでできる方
■AWSの利用経験をお持ちの方
■TDDができる方
■パフォーマンスに考慮したSQLが書ける方
■CI(Jenkins)に詳しい方
■MySQL、MongoDBに詳しい方

求める人物像

■技術力向上へ貪欲な方
■チーム開発を支える協調性をお持ちの方
■ビジネスの変革に対するスピード感に共感できる方

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

1 次面接(エンジニアマネージャ)

2 次面接(執行役員・代表取締役)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都港区元赤坂1-5-31 新井ビル4F
最寄り駅

東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩7分
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町駅」より徒歩10分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

面談時に双方合意の上で、決定します。

給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30〜18:30

休日休暇

・土曜日・日曜日・祝祭日
・年次有給休暇(半休制度あり)
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
など

諸手当

・通勤交通費(上限3万円)
・時間外手当(30時間分は固定支給。30時間超分は追加支給)
・出張手当等

インセンティブ

賞与:年4回(3月、6月、9月、12月)

昇給・昇格

昇給:年2回(2月、8月)

保険

■健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険

試用期間

試用期間3か月

企業からのアピール

全社員に対して外部研修機関でのビジネス研修受講を推奨(費用会社負担)。加えて、特別研修制度として選抜者に対し外部研修の受講を補助しています。

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