東証上場／国内シェアNo.1★組織改善プラットフォームの開発基盤を支えるSRE【週3リモート×フレックス】

◆「Respect（相手を尊重）」の文化を大切にしています！
開発組織内外に関わらず、互いの専門性を尊重し合い、フラットな関係の中で議論を重ねながら協働することが、よりよいプロダクトを生み出す鍵だと考えています。一方的に指示を受けるのではなく、自分の意見を持ち、相手と対話しながら進めることを大切にしております。
また、行動指針として「法令遵守≧健康管理≧家族関係≧組織人事≧顧客満足≧業績向上」を掲げ、どれかを犠牲にするのではなく、すべてを最大化することを目指しています。
家族対応のための離業や、男性育休の取得実績もあり、ライフイベントを大切にしながら働くことが可能です。

組織の診断・変革を実現するモチベーションクラウドシリーズを展開しています。

◆MOTIVATION CLOUD Engagement
国内最大級のデータベースをもとに組織状態を可視化、分析し、的確なアクションプランを策定する組織改善クラウドサービス

◆MOTIVATION CLOUD Sharing
紙の社内報やイントラネットに代わる、戦略的・効率的・効果的な社内コミュニケーションを仕組み化するクラウドサービス

◆MOTIVATION CLOUD Role Development
360度評価により管理職への期待度と満足度を可視化。管理職としての成長プランを独自のデータベースから算出される偏差値ごとに設計し、行動の変容を支援するクラウドサービス

■3カ月ごとにフォーカスを決めて開発目標を設定しています。
■キャリア構築のための研修を受けられます。
■チームごとに1週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を実施しています。
■エディタやIDE、その他開発ツールは自由です。
■月1回程度、Railsイベント「銀座Rails」を開催しています。

■PCはMacBook Pro 16インチを支給しています。
■JISかUSのキーボードから選ぶことができます。
■別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています。

アジャイル、スクラム

Terraform、Datadog

2018年に開発組織の内製化を実施した当社は、既存事業で長年蓄積してきたノウハウを最先端のテクノロジーと融合させることで、より再現性の高いプロダクトへと進化させる「第2創業期」を迎えています。現在の組織フェーズは、上場企業としての強固な基盤を持つ「安定」と、未知の領域へ踏み出す「挑戦」という、2つの側面を併せ持っているのが特徴です。

「安定」の側面においては、東証プライム市場上場企業として多角的な事業を展開しており、年間収益374.5億円、主力プロダクトである『モチベーションクラウド』の月会費売上が5.2億円を突破するなど、極めて高い事業安定性を誇ります。この広範な顧客基盤と膨大なデータ基盤を背景に、全社的なテクノロジー化を強力に推進しています。

一方で「挑戦」の側面においては、成長著しい従業員エンゲージメント市場（2024年度売上比121.7%）を舞台に、2019年からの5年間で5つのプロダクトをリリースする驚異的なスピード感で事業を拡大しています。2023年にはChat GPT APIを採用したβ版機能を業界最速でリリースするなど、AI導入にも積極的です。内製化組織として今なお進化の過程にあり、技術選定などの大きな裁量を持って多岐にわたるキャリアを形成できる環境が整っています。

【開発環境】
■バックエンド：Rails、Python、TypeScript、Sorbet
■フロントエンド：Vue.js、TypeScript、Next.js、Nuxt、Storybook、Chromatic、Figma
■インフラ・CI／CD：AWS、k8s、Terraform、Datadog、Sentry、Autify、Github Actions、Azure、Docker、Codecov
■生成AI（※Claude Codeなどの生成AIツールは標準配布）：OpenAI、Cursor、Dify、n8n、AWS Bedrock、GitHub Copilot、Gemini、Claude、Claude Code、Devin、Cognitive Search、Streamlit、Azure AI Search
■コミュニケーション：GitHub、Jira & Confluence、Slack、Google WP、Qiita Team、Gather

3カ月に1回の評価面談、成果への貢献度合いとプロセス・成長度合いによる2軸評価をおこなっています。
事業の成長と個人の成長の実現を大事にしています。

【具体的には】
①パフォーマンス目標：エンジニアとして組織にどのような貢献をするのか、成果を残すのか
②ストレッチ目標：個人としてどのような成長をするのか

【SREチーム】
◆テックリード（エンジニア歴 約10年）
2015年にエンジニアとしてのキャリアをスタート。当初は未経験だったものの、カナダでのワーキングホリデーを機に「世界で通用するスキル」を求め、IT業界へ転身。2社にてインフラ・サーバエンジニアとして研鑽を積む。2021年7月、前職で利用していた「モチベーションクラウド」の可能性と、技術的挑戦を推奨するカルチャーに惹かれ、リンクアンドモチベーションに入社。現在はSREチームのリーダーとして、信頼性向上と開発者体験（DX）の最適化を牽引している。

◆SREエンジニア
「次世代が不安なく人生を楽しめる社会をつくりたい」という志を抱き、2023年にリンクアンドモチベーションへ新卒入社。薬学部出身・未経験ながらエンジニアに配属され、SRE（Site Reliability Engineering）としてのキャリアをスタート。当初は「すべてがわからない」状態からの出発であったが、徹底した「自ら動く」姿勢と周囲のサポートを活用し、現在はプロダクトの運用・改善プロジェクトを牽引。その貢献が認められ、開発組織のMVPを受賞した実績を持つ。

プロダクト開発を推進する開発組織は、8名程度の各職種混成チームを複数形成する体制をとっています。