通過ランク:C

【フレックス/リモート】SREエンジニア◎クラウド型人事労務システム jinjerの開発

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/02/26

自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という1つのプロダクトからスタートしたサービスです。
現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の5つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。

今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのための立ち上げメンバーを募集しています!
弊社は『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展、社会的課題解決に貢献していきます。

共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております!

職種名
SREエンジニア
ポジション
テックメンバー、テックリード
職種
SRE
給与(想定年収)
550万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、SaaS

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
5名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務1年以上
・Amazon Web Services 実務1年以上
・Terraform 実務1年以上
歓迎要件

・AWS認定資格保有者
・AWSサービスを利用したコンテナ、サーバレスの設計、構築、運用経験
・バックエンド開発経験(PHP、Python、Ruby等)
・Terraform、CloudFormation、Ansibleなどの構成管理ツール利用経験
・NewRelic、Datadogなどのアプリケーションパフォーマンス監視(APM)ツールの利用経験
・負荷試験やチューニングの知識・経験
・WAF/IPS/IDS等のセキュリティ対策ツールの導入・運用経験

求める人物像

・本当に価値のあるプロダクトとは何かを意識して、社会課題の解決に貢献したい方
・裁量と責任を持って働きたい方
・組織を創ることに興味がある方
・トライ&エラーを繰り返しながら、失敗を糧に成長できる方

選考フロー

■ 書類選考(ゴールデンスカウト、プラチナスカウトの場合は免除)
■ 面接 1~2回
■ 最終面接(CTO)
■ オファー面談

※選考フローは変更となる可能性がございます

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【フレックス/リモート】SREエンジニア◎クラウド型人事労務システム jinjerの開発

①クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAWS(Amazon Web Services)インフラの設計・構築・運用などをお任せします
②プロジェクトメンバー(PMや開発メンバーなど)と連携して、システムのアーキテクチャの最適化、パフォーマンスチューニングなどを行います

仕事のやりがい

・急成長を続ける大規模なWebサービスを下支えするAWSの設計、構築、運用業務を経験できます!

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

★朝会を毎日15分程度実施。スクラム進捗管理をおこない、気軽に相談できる環境を整えております。
★スプリントを2週間で計画し、振り返りを会をおこないながら課題、方針を各プロダクトごとに目線を合わせて組織運営してます。

主な開発実績

【自社開発プロダクト「ジンジャー」】
ジンジャーは、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービス・管理ソフトです。
企業の勤怠管理・人事労務管理・給与計算・経費精算・ワークフロー・電子契約をジンジャーで効率化することができます。
〈サービスサイト〉https://hcm-jinjer.com/

開発支援ツール
Jira
インフラ管理

Docker

環境
Linux
エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
ビジネスコース、プロダクトコースの評価制度を分けており、業務における専門性を評価する仕組みが整っております。

組織構成

全社:473名(2024年5月現在)
うち、プロダクトチーム95名で構成されています。
(内訳)
プロダクトデザイン:41名
プロダクト開発:54名

平均的なチーム構成

★プロダクトマネジャー/プロジェクトマネジャー/デザイナー/エンジニアがプロダクトごとにチームを構成しています。(平均:10名前後)
★複数のプロダクトがあり、立上げ〜成長〜成熟フェーズのすべてに関わることが可能です。

勤務地
東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)

給与体系・詳細

<年収550万の場合>
月収45.8万(基本給33.8万+職務手当12万)

<年収1,000万の場合>
月収83.3万(基本給61.6万+職務手当21.7万)

※ご経験・能力によって等級と金額を決定します
※固定残業代45時間分を含む(45時間を超える時間外労働時間分は別途支給)

給与(想定年収)
550万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム<11:00~15:00>

休憩時間:60分

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与)
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇(※)

※子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

諸手当

・通勤手当(月額上限 50,000円)
・育児サポート手当(月上限5万円)

昇給・昇格

年2回

保険

社会保険完備(健康保険〈全国健康保険協会加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月(使用期間中の条件変更はありません)

【福利厚生】
財形貯蓄制度
育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

【その他・行事】
定例会
社員総会(年1回)

企業メインイメージ

jinjer株式会社

当社は、HRTech(HR領域特化のSaaSサービス)企業です。人事労務の業務効率化を通して、時間の使い方を変える。 日本、世界における労働生産性を上げ、一人ひとりの「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにする。 「世界で最も顧客を大切にする会社」であることを誇りとし、持続的な価値提供に夢中になれるチームです。 ともに目指す世界を実現する過程を楽しみ、共闘してくれる仲間をお待ちしております! 当社は、2021年10月にできたスタートアップ企業ですが、サービス自体は2016年に誕生しており、今日に至るまで企業の重要な基盤である人事労務領域を中心に多くのサービスを展開。スタートアップである一方で、プロダクトの基盤がすでに整っており、挑戦と安定が共存している社風がjinjerの特徴です。 私たちが目指すべきは、人事労務領域の新しいインフラとなり企業成長に貢献すること、そしてより働きやすくなる世の中をつくっていくことです。 私たちが成し遂げたい世界観の実現のためには、まだまだ多くの、大きなチャレンジが求められます。あなたにしかできない挑戦をするために、jinjerという船にのって大海原へ旅立ちませんか? 【自社開発プロダクト「ジンジャー」とは】 人事業務をDXでラクにシンプルにする、人事向けのオールインワンプラットフォーム。 業務効率化のみならず、ペーパーレス化や多様な働き方への対応、無駄なコストの削減なども実現します。 「ジンジャー」は多くの法人企業より高い評価をいただき、また数々のアワードを受賞しています。 当社は働きやすい環境づくりに注力しています。 月平均残業時間は20時間以内で、ワークライフバランスも充実。 リモートワーク、フレックスを活用し、自由な働き方ができる点も魅力です。
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