【フレックス／リモート】フロントエンドエンジニア◎クラウド型人事労務システム jin
自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、勤怠管理プロダクト「ジンジャー勤怠」からスタートし、現在では人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算などを含む統合プラットフォームへと進化しています。
今後も既存プロダクトの機能追加や品質改善に加え、新規プロダクト開発を積極的に進めていく予定です。
組織としては内製化を本格的に推進しており、事業急拡大に伴う組織強化の一環として、フロントエンドエンジニアを募集しています。
技術的負債の解消や新規機能開発、開発生産性の向上など、不確実性の高い環境でも主体的に課題を発見し、推進できる方を歓迎します。
弊社は『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展や社会的課題解決に貢献していきます。
共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております！
- 職種名
- フロントエンドエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
550万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- JavaScript TypeScript
- フレームワーク
- React Vue.js Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
・React, Vue.js, Node.js のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
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・TypeScriptを用いた開発実務経験（3年以上目安）
・状態管理（Jotai, Vuex, Pinia, Zustand, XState, TanStack Query等）の設計経験
・コンポーネント設計（Atomic Design等）の知見
・単体テスト / E2Eテストの実装経験
・Webパフォーマンスチューニング（Core Web Vitals改善）
・CI/CDパイプライン（GitHub Actions等）構築・運用
・サーバーサイド（Go, PHP等）の開発経験 - 求める人物像
-
・確実性への耐性と課題発見力
答えのない課題でも楽しみながら解決策を考えられる方
・自律駆動能力
指示待ちではなく、自ら考え行動し、成果を生み出せる方
・改善マインド
常に「より良い」を追求し、プロダクトや開発プロセスを改善し続けられる方 - 選考フロー
-
■ 書類選考（ゴールデンスカウト、プラチナスカウトの場合は免除）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
■ 面接 1～2回
■ 最終面接（CTO）
■ オファー面談
※選考フローは変更となる可能性がございます
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のフロントエンド開発を担当していただきます。
フロントエンドはReactおよびVueで開発しており、プロダクトごとにスクラム方式で開発を進めています。
社内の内製チームやベンダーを効果的にコントロールしながら、スクラム開発を推進していただきます。
【主な業務内容】
・モダンフレームワークを用いたUI/UXやロジックの実装・テスト
・コンポーネント設計および共通ライブラリの整備
・バックエンドと連携したAPI設計・仕様策定
・フロントエンドだけでなく、バックエンドなどにも携わっていただきます！
・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます！
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
★朝会を毎日15分程度実施。スクラム進捗管理をおこない、気軽に相談できる環境を整えております。
★スプリントを2週間で計画し、振り返りを会をおこないながら課題、方針を各プロダクトごとに目線を合わせて組織運営してます。 - 主な開発実績
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【自社開発プロダクト「ジンジャー」】
ジンジャーは、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービス・管理ソフトです。
企業の勤怠管理・人事労務管理・給与計算・経費精算・ワークフロー・電子契約をジンジャーで効率化することができます。
〈サービスサイト〉https://hcm-jinjer.com/ - 開発支援ツール
- Jira
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
ビジネスコース、プロダクトコースの評価制度を分けており、業務における専門性を評価する仕組みが整っております。 - 組織構成
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全社：473名（2024年5月現在）
うち、プロダクトチーム95名で構成されています。
（内訳）
プロダクトデザイン：41名
プロダクト開発：54名 - 平均的なチーム構成
-
★プロダクトマネジャー/プロジェクトマネジャー/デザイナー/エンジニアがプロダクトごとにチームを構成しています。（平均：10名前後）
★複数のプロダクトがあり、立上げ〜成長〜成熟フェーズのすべてに関わることが可能です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-11-3
WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
- 給与体系・詳細
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＜年収550万の場合＞
月収45.8万（基本給33.8万＋職務手当12万）
＜年収1,000万の場合＞
月収83.3万（基本給61.6万＋職務手当21.7万）
※ご経験・能力によって等級と金額を決定します
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） - 給与(想定年収)
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550万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜11:00～15:00＞休憩時間：60分
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（※）
※子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。 - 諸手当
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・通勤手当（月額上限 50,000円）
・育児サポート手当（月上限5万円） - 昇給・昇格
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年2回
- 保険
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社会保険完備（健康保険〈全国健康保険協会加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
【福利厚生】
財形貯蓄制度
育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
【その他・行事】
定例会
社員総会(年1回)
