予約DX/国内シェアNo.1★自社プロダクトの技術戦略責任者【経営と開発をつなぐVPoT】
★★わたしたちの仕事は、予約の未来を創ること★★
成長著しい予約システム業界。業界リーディングカンパニーの当社は、単に利益を追求する企業ではありません。
予約プロセスの完全自動化を実現することで「無駄な時間」を減らせれば、大切な人と過ごしたり重要な仕事に時間を有効活用できると考えているからです。
わたしたちと一緒に、「予約」の未来を創りませんか?
【事業領域】
◆予約管理領域
『RESERVA』は、350業種35万社に導入されている業界トップクラスの実績を有する予約システムです。予約受付や顧客管理の完全自動化を実現するために、高度なテクノロジーを駆使してサービス開発をおこなっています。
◆マーケティング領域
『RESERVA』は、各店舗が蓄積した顧客情報資産を最大限に活用し売り上げを最大化するためのツールを提供しています。顧客分析、ダイレクトメール配信、デジタルクーポン発行、オンライン決済などの機能などは、各店舗の新規顧客獲得やリピーター獲得をサポートします。
◆IoT領域
電子デバイスと連携することでより高度な業務プロセスの自動化を実現します。たとえばスマートロックと連携することで、レンタルスペースなどの施設運営を完全自動化することができます。単独のスマートロックメーカーに依存することなく、中立的な立場でさまざまなメーカーと連携していることが『RESERVA』の特徴です。
- 職種名
- VPoT(Vice President of Technology)
- ポジション
- テックリード、CTO
- 職種
- その他
- 給与(想定年収)
-
1,300万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP Symfony
- 開発言語
- Python3 Swift JavaScript HTML+CSS
- フレームワーク
- Laravel
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、SaaS、ASP、Win/Macアプリケーション、自然言語処理、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 残業30H以内 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 ベテラン歓迎 原則定時退社
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・プロジェクトマネジメント 実務3年以上
・CTO/技術責任者 実務1年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎するスキル・経験
・SaaSのマルチテナントアーキテクチャ設計/運用経験
・DevOps/SREの導入主導、DORA指標改善の実績
・グローバル/オフショアチームマネジメント経験
・テスト自動化・セキュリティの戦略立案と実行
・スタートアップまたは事業成長フェーズでのプロダクトスケール経験
■生かせるスキル・経験
・10名以上の開発組織におけるEM、テックリードまたはVPoTの経験
・Webサービスまたはクラウドサービスの開発経験
・技術戦略・組織戦略を策定し、経営陣と合意形成した実績 - 求める人物像
-
・プロダクトの本質的価値を理解し、技術を手段として捉えられる方
・成長中の組織で「0→1」「1→10」両方のフェーズを楽しめる方
・エンジニアの成長と技術的挑戦に対して情熱を持てる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談/通常面接(2~3回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
内定
当社は、「誰もが使える便利なインターネットサービスを創る」ことをミッションとして掲げています。当社の事業ドメインである「予約業務領域」は、依然としてアナログ作業が多いことが課題です。予約システム業界トップシェアの『RESERVA』を通じて、業界全体のデジタル化および自動化に取り組んでいます。
今後3年間で導入企業数を50万社に伸ばす事業計画を掲げる中、経営と開発を橋渡ししながら技術戦略と組織スケールを同時にドライブできるVPoTを募集します。
◆ミッション/役割
・技術基盤から事業成長を支える、中長期的な技術戦略の策定と実行
・経営層と連携し、事業KPIを達成するためのアーキテクチャロードマップを描く
・プロダクトチーム・インフラチーム横断で技術的な意思決定と生産性向上を推進
・技術に対する視座と実行力を備え、信頼性とスピードの両立を図る
◆仕事内容
・技術戦略・アーキテクチャロードマップの策定と更新
・可用性/パフォーマンス/スケーラビリティの継続的改善
・技術指標(例:DORA4、技術負債指標など)の設計と改善推進
・クラウドコストの最適化(オートスケーリング、リソース調整)
・モダンな技術スタックの選定と導入推進
・エンジニアリング課題への横断的アプローチ(監視、CI/CD、API管理、SLO設計など)
・技術的リスクマネジメントと監査対応
・CTOおよびSREと協力の上、プロダクトインフラに関する改善
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
-
【プロダクト紹介】
■『RESERVA』:誰でも使える最先端の予約システム
https://reserva.be/
350業種、35万社、85ヶ国で利用されている総合予約管理システムです。
■『予約DX研究所』:予約DXにまつわるオウンドメディア
予約業界の最新動向調査、未来予測、RESERVAに関する情報提供をおこなっています。
■『RESERVAマガジン』:自社予約システムのオウンドメディア
RESERVAの機能解説、活用方法、予約システム導入事例を公開しています。 - 技術向上、教育体制
-
▼研修制度(TRAINING SYSTEM)
・自己啓発補助
・研修制度
・ビジネスマナー研修
・RESERVA研修
・エンジニア育成研修
・OJT研修
・情報セキュリティ研修
・階層別研修
・ジョブローテーション
・社内勉強会 - 支給マシン
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CPU:corei5 or corei7、メモリ:8GB以上、SSD:512G程度のPC。モニター2台をご用意します。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、グローバルチーム(多国籍メンバー)
- 開発支援ツール
- GitHub
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux
- その他開発環境
-
◆社内ベンチャー制度
新しいビジネスアイデアやプロジェクトを提案し、それを実現するためのリソースやサポートを受けることができる制度です。自身がその事業の責任者となり事業を進めたり、グループ会社の役員として出向しビジネスを立ち上げるチャンスもあります。新しいアイデアや技術の開発を促し、イノベーションを加速させることにも貢献できます。
◆海外研修制度
ベトナム・ハノイにある子会社などで、トレーニングを受けることができます。海外での経験は、異文化理解と国際的な視野を広げるのに役立ちます。異なる文化や環境に適応することで、柔軟性と問題解決能力の向上も期待できます。※海外研修希望者の選抜試験あり - 組織構成
-
東京本社:約50名、そのうち東京のエンジニアチームは約20名
- 平均的なチーム構成
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3~4人のチームで機能開発をおこないます。基本的にはチーム開発となりますが、稀に小規模な開発は1名単独でおこなうこともあります。
- 勤務地
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東京都港区港南 2-15-2
品川インターシティB棟 5階
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京オフィス
<変更範囲>
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(品川インターシティ内に喫煙所あり)
- 最寄り駅
-
「品川駅」より直結通路で徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
【月給制の場合】
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:87万〜102万円(固定残業代を含む)
■基本給:54万~65万円
■固定残業代:24万~27万円(45時間分)※超過分は別途支給
■その他定額手当:10万円
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 - 給与(想定年収)
-
1,300万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00
休憩時間:休憩60分
平均残業時間:平均10時間/月
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇 - 諸手当
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交通費支給
- インセンティブ
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賞与:年2回
- 昇給・昇格
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あり(年1回)
- 保険
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各種社会保険完備
団体長期障害所得補償保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3か月(労働条件に変更なし)
当社は、社員全員が健康で生き生きとやりがいをもって仕事に向き合える環境、安心して働き続けられる環境の整備に尽力していきます。「自己実現」を応援する会社として、可能な限り柔軟性をもつ働き方で各自が目標にチャレンジできる職場環境・制度を準備しています。
◆長期障害所得補償保険を完備
社員が、予期せぬ病気や怪我などで長期間働けなくなった場合に、その失われた所得の一部を補償する特別な保険制度を当社では導入しています。生活費や医療費などの経済的な負担を軽減し、生活をサポートします。この保険制度に関する費用はすべて会社が負担し、全ての正社員に適用されます。
◆育児休業
ライフステージの変化を迎えたタイミングでも自分らしく働き続けられる支援制度を整えています。休暇取得や時短勤務がキャリアにおいて不利になることも決してありません。ワークライフバランスの充実を大切に考えています。
【そのほか福利厚生】
▼ワークライフバランス
・9連休制度
・完全週休2日制
・祝日、年末年始休み
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業
・慶弔休暇
▼健康・医療サポート
・定期健康診断(健康診断)
・予防接種補助
・がん検査補助
・健康促進サポート
・団体長期障害所得補償保険
▼手当・慶弔・ライフイベント
・出産お祝い金
・結婚お祝い金
・通勤手当
・社会保険完備
▼職場環境・レクリエーション
・フリースナック
・フリードリンク
・保養施設あり
・レクリエーション補助