【フルリモート／PM】北大発認定ベンチャー企業◎独自の高品質AIエンジンを所有／AIプロダクト&受託開発

★★ワクワクする未来社会を一緒にデザインしよう★★
「どうせなら、好きなコトをとことん。」こんな想いを胸に、北大発のベンチャーである調和技研は日々活動しています。

当社は大学で学んだ専門的な研究成果を社会実装するため、2009年に鈴木 恵二教授（現公立はこだて未来大学学長）、川村 秀憲教授（北海道大学）がCo-founderとなってスタートしました。最初は大学の研究室のサークルのような活動でしたが、AIの急速な進化に伴い、今では最先端の学術研究を活用して企業の高難度な課題解決や新規サービスの創出に挑戦しています。

この時代の大きな変化とともに当社も新たなフェーズを迎え、次なる成長を一緒に目指す仲間を求めています。大きなパラタイムシフトですから想定外の困難もあるでしょう。しかしながら、その困難さえも、志をともにする仲間となら成長の糧として享受できるはずです。自分のクリエイティビティを最大限に発揮できる環境を皆で一緒に創り上げ、刺激し合い、学び、新しい価値を創造していきませんか？

皆さんとともに「ワクワクする未来」を創っていきたいと考えています。皆さんの応募を心よりお待ちしています。

【エンジニアのお仕事】
■AI Integrationグループの役割について
AI Integrationグループ（以下、当部門）は、株式会社調和技研のAI受託開発事業、AIプロダクト事業における開発・運用・技術基盤標準化・組織づくりを牽引する中核組織です。

当部門は技術開発部門や営業部門、デザインチームと密接に連携しながら、社内外のリソースをつなぎ、事業価値を最大化する“横断型のハブ”として機能しています。「テクノロジー×ビジネス」が交わる結節点として、これからの調和技研を形づくる重要な役割を担っています。

当部門では現在、以下の5つの主要領域を中心に活動しています。

■当部門が担う主な機能
①受託AIシステム開発

開発・運用までのシステムライフサイクル全体を見据えたPJ計画・推進支援、及びPM標準化などによるプロセス改善を行います。

プロジェクトによっては当部門のメンバーがPM/PLとして参画し、プロジェクトを直接マネジメントします。
FastAPI／Next.jsを中心としたWebアプリ開発、クラウド環境構築・運用、スケーラビリティ・セキュリティ設計を推進しています。

②AIプロダクト企画・開発
生成AIを活用したプロダクトの技術戦略立案、アーキテクチャ設計・開発、技術検証をリードしています。

③社内外ステークホルダーとの技術連携
顧客、営業、技術部門、カスタマーサクセスと連携し、顧客価値を最大化する事業推進を担います。

④AI基盤構築
AI推論基盤、API基盤、ログ基盤、CI／CDなど、成長し続けるシステムやプロダクトを支える技術基盤を設計・構築・標準化しています。

⑤社内技術標準化・サービス運用管理
社内で活用される技術の標準化をリードし業務効率化。また、社内で利用されているサービス（クラウド、GitHub、その他多数）を管理しています。

本ポジションでは、システム開発・技術標準化を担うグループのプロジェクトマネジャーとして、R&D部長・副部長・他グループマネジャーと協力しながら以下の業務を主にご担当いただきます。

【具体的には】
■5名程度のプロジェクトメンバーを指揮・管理する
■セールスメンバーと連携し、クライアントニーズを把握したうえでAI開発プロジェクトを提案する
■現場リーダーが管理する複数プロジェクト（5件程度）の状況を俯瞰・管理する
（例）ヒト・モノ・カネのリソース配分、プロジェクト推進業務への委任／介入判断
■プロジェクトマネジャーとして、AIシステム・プロダクトのインフラ・プラットフォームの開発・運用
■受託案件における顧客折衝・スケジュール管理
※設計レベルで成果物レビューが可能であること、状況次第でコーディング業務も担当可能であることを期待します。

【開発環境】
■インフラ：AWS、GCP、Azure
■構成管理：Terraform
■言語：Python、JavaScript
■フレームワーク：FastAPI、Next.js
■その他：Docker、GitHub、Coding Agent
※開発方法やチームの雰囲気は、担当プロジェクトに依存します。
※新規プロジェクトでは、ご自身の判断で開発方法などを決定していただくことが可能です。

【募集背景】
PoCフェーズに開発したAIを組み込んだシステムを開発・運用していけるよう、システム開発プロジェクト推進の知見を持つプロジェクトマネジャーの採用を強化しております。

【入社後のフォロー】
■OJT形式でフォローしながら進めていただく想定です。
■経験のある方には、裁量を持って活動していただくことも可能です。

調和技研ではスキルアップ支援制度が充実しているのが特長のひとつです。こうした社内制度は従業員が意見を出し合いながら改良を続けています。フルリモートだからこそコミュニケーションを促進する制度等も整えています。

【スキルアップ支援】
■書籍購入補助制度
業務の遂行やナレッジの習得等に必要な書籍は、会社が購入費用を負担します。

■資格取得補助制度
エンジニア・非エンジニアにかかわらず、G検定の取得推進をおこなっており、合格時には受験料を負担しています。
また、各種クラウド関連の資格取得支援も行っております。

■職務発明取扱規定
職務発明の特許を受ける権利は会社に帰属しますが、出願時や登録時、顕著な利益が発生した時には報奨金を支給します。

【育児サポート】
■出産・育児休暇
出産・育児休暇を完備しており、男女社員とも取得実績があります。フルフレックス制のため復帰後も柔軟な働き方が可能です。

■育児時短勤務制度
小さなお子さんがいる場合は、時短勤務を選択することもできます。無理なく育児と仕事の両立を目指せます。

【コミュニケーションサポート】
■懇親会補助制度
リアル／リモートに関わらず、社員の懇親にかかる費用に対して一定額を補助しています。

【その他】
■信託型有償ストックオプション制度
業績への貢献度合い等を反映できる信託型の有償ストックオプション制度を導入しています。

■入社後有給休暇5日分付与（初年度年間10日）
入社から半年後に正式に付与される有給休暇とは別に、入社日から半年間有効な有給休暇が5日分付与されます。

■リファラル制度
リファラル採用を導入しており、人材を紹介して一定条件を満たすとリファラル手当が支給されます。

■疾病休暇
入社と同時に14日間付与されます。自身の療養の他、家族の介助、通院同行なども対象となります。