【開発経験2年】エンジニアの希望キャリア最優先&厳選PJで圧倒成長！創業40年の安定企業◎安心のチーム体制
さまざまな分野でのスキルと、高い技術力を融合させたソフトウェア開発、最新の技術を取り込んだインフラ基盤開発の2事業を展開しています。
【当社で働く3つの魅力】
◆キャリア志向を最大限に尊重するアサイン
エンジニアの希望を最優先したプロジェクトアサインが特徴です。「上流工程への挑戦」や「最新技術への関わり」など、個々のキャリア志向を尊重し、プレイヤー志向の方の継続も可能。SESを軸に多様な業界での経験を積み、幅広い技術と業務知識を習得できます。さらに、資格取得支援（費用・手当支給）や書籍・セミナー補助など、スキルアップを多角的にサポートする体制が整っており、自己評価が給与やアサインに反映され、高い学習意欲を維持できます。
◆安心と連携を重視した働きやすいチーム体制
プロジェクトは、チーム参画と安心できる案件の厳選を基本としています。単価や稼働状況、スキルアップを考慮したプロジェクト選定により、エンジニアが安心して働ける環境を用意。月1回の帰社日（勉強会・LT）や、上長との密なコミュニケーションを通じて、メンバー間の結束力と風通しのよさを重視しています。社外常駐が中心でも、月報や相談しやすい環境を通じて孤立を防ぎ、協調的でフラットな社風の中でチーム全体のサポートを受けられます。
◆多様な開発フェーズと安定した顧客基盤で経験
要件定義から運用・保守まで、希望とスキルに応じた全工程に携われます。単なる実装に留まらず、顧客の業務理解と将来の拡張性を重視した提案・開発をおこなうため、深いレベルでの開発経験を積むことが可能です。大手・中堅企業が中心の安定した顧客基盤により、長期的に腰を据えて経験を蓄積できます。Java、C#、PHPなど多様な開発言語・フレームワークに対応し、クラウドやインフラ関連も含めた幅広いスキルを生かせる案件があり、技術の幅を広げるのに最適な環境です。
- 職種名
- 開発エンジニア
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ Visual Basic(VB.NET) JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL
- フレームワーク
- Struts Spring iBATIS MyBatis .NET Framework jQuery
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 残業３０H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務２年以上
- 歓迎要件
-
Web・業務システムなどの基本設計～テストまで一連の開発工程の経験をお持ちの方を歓迎しています。
- 求める人物像
-
・一人称で動ける方
・経験がない分野でも前向きに学び対応できる方
・チームで協調して働ける方
・顧客折衝や報告などコミュニケーションが取れる方 - 選考フロー
-
◎すべてオンライン対応です！
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
あなたのこれまでの経験やスキル、希望を考慮し、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用・保守のフェーズから最適な業務をご担当いただきます。
【案件参画までのプロセス】
▼STEP1：案件情報の入手と本人面談
まず、営業担当が新しい案件情報を入手します。この情報をもとに、社内にてメンバー本人との面談を実施します。
▼STEP2：参画の検討と意思決定
面談を通じて、本人の希望やスキルパスなどを総合的に考慮し、案件に参画するかどうかを検討・判断します。
▼STEP3：取引先との詳細確認
参画の意向が固まれば、取引先営業担当との打ち合わせに本人も参加します。ここで、案件に関する具体的な疑問点や心配ごとなどを確認し、不安要素をクリアにします。
▼STEP4：最終決定（現場面接・アサイン）
最終段階として、現場での面接・面談に参加し、合意を得て最終的に参画が決定します。
【プロジェクト例】
■生保の支払工程管理システム
■中古車オークション管理システム（受託）
■フィットネス会員管理システム（受託）
■タブレット端末用システムおよび、カメラアプリケーションの開発 など
※使用言語はJava、Python、JavaScript、C#など
【募集背景】
中核を担うエンジニアを増やし、チームを補強していきます。
【入社後のフォロー】
◆月に1回帰社日あり（※現在はリモートにて開催）
業務の進捗報告、困りごとの相談だけでなく、近年ニーズが拡大するセキュリティの勉強会、自由なテーマを決めたライトニングトークの実施など社員間のコミュニケーションをとても大事にしています。
■多様なプロジェクトに関わる経験
SES（システムエンジニアリングサービス）を中心に、金融・流通・製造などさまざまな業界のシステム開発や運用に携われます。
幅広い技術や業務知識を身につけることができ、キャリア形成に役立ちます。
■自分のやりたいことを実現できる環境
「ずっと技術を追求したい」「上流工程や顧客折衝にチャレンジしたい」など、自分の希望や意欲を言いやすい雰囲気があります。
意欲しだいで新しい技術や上流工程に挑戦できるため、やりたいことを実現しながら成長できる環境です。
■安定した顧客基盤との関わり
大手企業や中堅企業のシステム部門を顧客としているため、安定したプロジェクトに関われ、長期的に経験を積めます。
■スキルアップ・成長意欲の支援
自己評価や振り返りを通じて、成長意欲やスキルの向上が評価に反映されるため、学習意欲のある社員にとってモチベーションが高まります。
システム開発関連業務
会社の定める業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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★会社都合でなくエンジニアの希望を優先
「上流工程にチャレンジしたい」や「最新技術に携わりたい」など、キャリアの希望をかなえられるプロジェクトをご用意。また、一般的に経験豊富な方だと管理職を打診されることも多いですが、当社では本人がプレイヤーを続けたい場合は本人の意志を尊重します。
★厳選プロジェクトで活躍できる
プロジェクトは、チームで参画できる案件・単金が妥当な案件・長期的視野でスキルアップが望めそうな案件・高稼働ではない案件・可能な限り長期案件などを選定しています。要件定義～設計、実装、テスト、リリースまで幅広いフェーズから、希望やスキルに応じた業務に携われます。
★上長への相談もしやすい環境
上長がメンバーと意識的にコミュニケーションを取り、普段から気軽に相談できる関係性を構築。また、月報を通して、メンバーの悩みごとを把握するようにしています。 - 主な開発実績
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【案件例】
■中古車流通業の経理システムリニューアル開発
・開発環境：Java（Struts2、Spring）、Oracle、ApacheTomcat
・工程：要件～リリース
・期間：1年
・人数：7～13名、90人月
■パッケージ導入開発
・開発環境：Java、VB.net、SQL Server
・工程：要件～リリース
・期間：2年
・人数：5～10名、200人月
■管理システム構築
・開発環境：Java
・工程：要件～リリース
・期間：2年
・人数：10～20名、250人月 - 技術向上、教育体制
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■資格取得支援
資格取得費用や更新費用は会社負担。資格手当（最大1万2000円）を毎月支給いたします。
■勉強会やライトニングトーク
月1回の帰社日に社員同士で勉強会や自由テーマの発表会を実施。セキュリティなど最新技術も学べます。
■書籍・セミナー費用補助。
学ぶ意欲があり、スキルアップを目指す社員の皆さまを対象として、新しい技術を学ぶための書籍購入費やセミナー受講費を会社が支援いたします。 - その他開発環境
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【開発方法】
■全工程に携われる体制
要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、単体・結合・総合テスト、本番移行まで、一人またはチームで全工程を経験できます。
■顧客業務理解を重視
システム開発は単なる仕様通りの実装ではなく、顧客の業務の流れや将来の拡張性まで考慮して提案・開発をおこないます。
■柔軟性を持った開発
プロジェクトの状況に応じて、「押し（主体的に動く）」と「引き（他者や支援に頼る）」をコントロールしながら進行しています。
■最新技術やクラウド・インフラ対応も可能
JavaによるWeb開発だけでなく、クラウド化、仮想基盤、インフラ関連の構築も含めた幅広いスキルを生かせます。
【チームの雰囲気】
■フラットで風通しのよい社風
上司やメンバーとのコミュニケーションが取りやすく、相談や意見交換が活発です。
■協力的で結束力が高い
部署をまたいでも相談しやすく、チームや組織全体の結束を重視しています。
■個人を尊重する文化
自己管理できる社員には自由度を与え、個々の成長やチャレンジを支援しています。
■若手育成や人材育成に注力
技術力だけでなく、人間力やマネジメント力の向上にも力を入れる風土があります。
■安定した環境でチャレンジ可能
長期的に安定した事業基盤の上で、社員は安心してスキルアップや新規提案に取り組めます。
【開発環境】
■各種開発言語に対応（Java、PHP, VB.Net、ASP、C#、VC++、VB、XML、PL/SQL、COBOL他）
■各種フレームワークに対応（Struts、Spring、iBATIS、OME、TERASOLUNA他） - エンジニア評価の仕組み
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◆成長と成果を連動させた評価制度
年度ごとの振り返りを通じて社員自身が自己評価をおこない、成長意欲や業務成果を総合的に評価しています。
評価は給与・昇給・賞与に反映されるだけでなく、キャリアパスや希望するプロジェクトへのアサインにも生かされます。
また、日常的な上司とのコミュニケーションや相談の機会が多く、技術習得や新しい挑戦に対してもサポートが受けやすい環境です。
資格取得支援や勉強会参加の補助もあり、社員のスキル向上を評価制度と連動させることで、成長意欲を持った働き方が可能となっています。 - 組織構成
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全社38名
・システム開発部：17名
・基盤ソリューション部：15名
・サポートサービス部：6名 - 配属上司経歴
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◆エンジニアリーダー 50代
システム開発部所属で金融業向けアプリケーション開発に従事。要件定義から総合テストまでプロジェクト全工程の経験があり、現場での開発経験も豊富。
《スキル・能力》
・プロジェクト管理（進捗・品質管理）
・メンバー育成・チームリーダー経験
・社内運営（ISMS運用、セキュリティ勉強会、リーダー会議運営）
・技術力：金融系システム開発・アプリケーション開発全般
・ヒューマンスキル：部下・メンバーへの配慮、組織のモチベーション向上
《特徴・考え方》
・安定した事業運営を重視し、上司・部下のコミュニケーションを活性化
・若手育成や次世代への事業継承に注力し、技術力だけでなく人間力の向上にも力を入れる
・社員満足度向上や社内レクリエーションにも関心を持つ - 平均的なチーム構成
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◎チーム案件が中心となります！
規模は全体15～20名、うち自社社員2～5名の場合が多いです。
- 勤務地
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東京都港区芝浦2丁目14番8号
第2テーワイビル5階（本社）
※本社、または首都圏のプロジェクト先での勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません。
※フルリモートでなく、一都三県から通勤していただきます。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、お客様先、および自宅
＜変更範囲＞
当社関連勤務地全般
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
※プロジェクトにより異なります。
- 給与体系・詳細
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■月給30万円以上＋賞与年2回
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。 - 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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勤務時間・休憩時間はプロジェクトにより異なります。
標準労働時間：9:00～17:45（実働7.75時間）休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：月平均20時間以内
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■出産休暇
■忌引休暇
■受験休暇
■生理休暇 - 諸手当
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■通勤手当（交通費全額支給）
■残業手当（普通残業・深夜残業・休日出勤）
■住宅手当（世帯主3万5000円／月、世帯主以外1万円／月）
■家族手当（配偶者2万円／月、子ども1名につき8000円／月）
■資格手当（取得後毎月支給※資格別に1回目の受験料は会社負担／重複は不可。支給額の高いものが優先されます） - インセンティブ
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賞与：年2回（7・12月）
◎決算賞与あり - 昇給・昇格
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昇給：年1回（3月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
◎関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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なし
福利厚生や各種手当が充実しています。
【福利厚生】
■退職金
■社員旅行（自由参加）※一部会社負担
■社内ではカジュアルウェアOK
■仕事待機中も給与は100％支給 ※自宅待機なし
■永年勤続表彰あり
