株式会社システムヴァン

1985年4月にソフトウェアの開発を目的に株式会社システムヴァンを設立しました。
以後、高い意志をもった技術者集団の育成とお客様のご要望に対し、迅速にお応えすることを念頭に事業を展開してまいりました。

現在、製造・流通・公共・サービス業など、さまざまな分野でのスキルとJava、.NET、フレームワークなどの高い技術力を融合させた「ソフトウェア開発事業」と、仮想化やクラウドコンピューティングなど最新の技術を取り込んだ「インフラ基盤開発事業」を主軸に、各種サービスを提供しています。

【事業内容】
■アプリケーション開発
長年培った確かな技術と高度な開発ノウハウで、クライアントのあらゆるニーズに応えます。

■インフラ基盤開発
課題を解決する最適なシステム構築のため、基本構想の立案から各種設計を実施する上流工程をサポートします。

■運用保守
事業に影響する問題の発生を未然に防ぎ、運用コストの削減と運用品質の向上を実現します。

【サービスの顧客】
基本的に大手企業や中堅企業の情報システム部門を対象としています。

■業種問わず金融・流通・製造・サービス業など幅広い業界の企業
（Webアプリケーションや業務システム開発のニーズがある企業）

■自社でシステム開発リソースが不足している企業
（内製では対応しきれないシステム開発・保守・運用を外部に委託したい企業）

■長期的な開発パートナーを求める企業
（一時的なプロジェクトだけでなく、継続的な開発や運用保守のパートナーを求める顧客）

【エンジニアの声】
当社の魅力は、まず威圧的な人がいないという社風にあります。長く働くエンジニアからも「安心して仕事ができる環境が好きだ」という声が聞かれており、社員の心理的な安全を重視しています。

また、エンジニアのキャリア形成を大切にするため、案件選択権を設けています。会社が一方的に配属を決めることはなく、エンジニア本人の「将来的どうなっていきたいか」という希望や目標を最優先します。そのキャリアプランに最もマッチする案件を会社から提案し、最終的にはエンジニア自身に選んでいただく仕組みです。

■エンジニアを支える風通しのよい職場環境
当社では、「会社を支えるのはエンジニアである」という考えのもと、何でも相談できる風通しのよい職場づくりを最重要視しています。上長がメンバーと意識的にコミュニケーションを取り、普段から気軽に相談できる関係性を築くことで、社員が何気ない声もあげやすい環境を実現しています。あらゆる場で社員のリアルな声をキャッチアップし、全員にとっての“居心地のよい職場”を目指しています。

■キャリアを後押しする定期的なヒアリング
社員ひとりひとりの気持ちや希望を把握するため、毎月のミーティングで定期的にヒアリングを実施しています。ここでは、「どんなことをやりたいか」「どんなスキルを身に付けたいか」といった将来の展望を深く掘り下げています。特に「何がやりたいか分からない」という社員に対しても、将来の展望を聞き出しながら具体的なアドバイスを提供し、個々の成長とキャリア形成を強力にサポートしています。

■日々のサポートと成果の適正な評価
社員の「困りごと」や「悩みごと」は、月報を通じて日々把握する体制を整えています。些細な変化や問題も見逃さずにフォローすることが可能です。また、業務の成果や日々の頑張りについては、毎年おこなわれる評価面談で上長とメンバーが一緒に振り返りを行います。この評価面談を通じて、成果を適正に認め、次のステップへとつながるようていねいにフィードバックしています。

■頑張りを正当に評価し収入に反映する給与制度
当社では、日々の努力と成果がしっかりと収入に結びつく体制を整えています。昇給は年1回（毎年6月査定）で、頑張りが正当に評価され、中には一度で月収が3〜4万円アップした社員もいます。また、賞与は年2回支給され、年間の支給額は基本給の1.5カ月分です。さらに、資格取得に対しては資格手当を毎月支給するなど、スキルアップへの努力も手当で報いています。

■充実した手当で私生活をサポートする好待遇
社員の生活を物心両面からサポートするため、手厚い各種手当を用意しています。住宅手当は、世帯主に毎月3万5000円、世帯主以外にも毎月1万円を支給しており、ほとんどの社員が最大の支給額を受けています。この手当は、持ち家か賃貸かといった細かな条件を問わないのが特徴です。加えて、毎月最大2万円の家族手当もあり、時代の変化に合わせて住宅手当の支給額を見直すなど、今後もよりよい待遇へと進化させていく予定です。

■年間休日120日以上を確保するメリハリのある働き方
社員がリフレッシュし、仕事に集中できる環境を大切にしています。休日は、毎週土日が確実に休める「完全週休2日制」を採用しており、年末年始や夏季にも長期休暇があります。年間休日は120日以上を確保しており、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境です。有給休暇も非常に取得しやすい風土があり、毎年しっかりと消化している社員が多いことも当社の魅力の一つです。

■残業代100%支給と徹底した勤務時間管理
働きすぎを防ぎ、社員が仕事終わりの時間を充実させられるよう、稼働時間の管理を徹底しています。残業はリーダーがしっかりと管理しているため、発生しても月平均20時間程度に抑えられています。また、発生した残業代は100%全額支給しており、「サービス残業なし」を徹底しています。安心して長く働けるよう、ワークライフバランスに配慮した環境を提供しています。