【PM】経済産業省の国家プロジェクトにも採択◎自社独自PDT開発／東大発★急成長AIベンチャー

◼︎課題解決に集中できる、意思決定の速い開発体制
プロジェクトはクライアント、コンサルタント、エンジニアが常に一体となって進めます。最初に「解くべき課題」を全員で明確にするため、途中で仕様が大きく変わることはありません。エンジニアは本質的な開発業務に集中できます。

◼︎「猛スピード」と「泥臭さ」を両立する文化
「まず動く」を基本に、高速にプロトタイプを開発し、素早く価値を届けることを重視します。同時に、AIモデルの精度向上のためには地道なデータ分析や試行錯誤が不可欠です。華やかさと地道さを両立し、粘り強く課題解決に向き合います。

◼︎プロ意識に基づき、常に改善を続ける文化
チームのパフォーマンスを最大化するため、常に開発プロセス自体の見直しをおこなっています。例えば、最新のAI論文を共有し実装を試みる勉強会を開いたり、過去のコードをリファクタリングする時間を意図的に確保するなど、チーム全体の技術力と生産性を高めるための活動を積極的におこなっています。

◼︎自社プロダクト開発
・製造業特化型LLM（大規模言語モデル）の開発
　設計図面、仕様書、過去のトラブル記録など、製造業特有の専門的なデータを深く理解し、価値ある知見を抽出するAIの基盤技術を自社で開発しています。

◼︎クライアント向けAIソリューション事例
・大手自動車メーカー向け予知保全システムの開発
　工場のセンサーデータや稼働記録をAIで解析し、設備の故障を事前に予測するシステムを開発。

・大手インフラ企業向け需要予測モデルの構築
　過去の販売実績や天候データなどを元に、高精度な需要予測を実現し、意思決定を支援。

・製造ラインにおける外観検査AIの開発
　画像認識技術を用い、製品の傷や欠陥を自動で検知するシステムを開発し、品質向上に貢献。

・図面・仕様書データを活用したナレッジグラフの構築
　社内に散在する技術文書をAIで統合・関連付けし、必要な情報へ即座にアクセスできるナレッジベースを構築。

◼︎採択実績・パートナーシップ
・経済産業省・NEDO「GENIAC」採択
　国内の生成AI開発力を強化する国家プロジェクトに、その技術力を評価され採択。

・NVIDIA Inception Program 採択
　AI・データサイエンス分野で革新的な技術を持つスタートアップとして、NVIDIA社より認定。

・Microsoft for Startups 採択
　マイクロソフト社のスタートアップ支援プログラムに採択され、技術支援を受けています。

◼︎プロとしての成長を、組織全体で後押し
「自分の専門領域では誰よりも詳しくなる」というプロ意識を重視しています。そのため、スキルアップを目指す方には、関連分野の勉強会やセミナーへの参加費用の支援などを積極的におこなっています。

◼︎支援制度・文化
・技術書は会社で購入：業務に必要な専門書や技術書は、会社の費用で購入します。
・メンター制度：CEOや各分野の専門家であるチームメンバーが、入社後の立ち上がりからその後の成長までを直接フォローします。
・チーム全体で学ぶ文化：チーム全体でフォローし合う文化があり、日々の業務の中で知識の共有や技術的な議論が活発におこなわれています。
・コードレビューの実施：チームとして開発を進めるなかで、互いのコードをレビューし合い、全体の品質と個々の技術力を高めています。

アジャイル

【入社後のフォロー】
◼︎経営層との距離が非常に近く、事業の方向性や自身のキャリアについて、いつでもオープンに議論できる環境です。個人の成長が事業の成長に直結するため、経営陣含めたリーダー層が一人ひとりの状況を把握し、活躍をサポートします。

◼︎各分野の専門家であるチームメンバーも、立ちあがりをサポートします。
CEOに加え、チームのプロフェッショナル達がメンターとなり、業務のキャッチアップから製造業のドメイン知識まで、チーム全体でフォローし合う文化です。

◼︎早期から裁量を持って開発に取り組んでいただきます。
本人の技術的バックグラウンドや「挑戦したい分野」を最大限に尊重し、自律的に開発を進めていけるよう支援します。

◼︎プロとしての継続的な成長を、組織全体で後押しします。
必要な書籍の購入支援や勉強会への参加などを通じ、一人ひとりが常に学び、専門性を高められる環境です。


【開発環境】
・サーバ：AWS Azure
・OS：Linux
・言語：Js Typescript python
・フレームワーク：Nextjs fastapi
・Web Server：unicorn or apatch
・DB：RDS SQLite PostgreSQL
・バージョン管理：GitHub


【働く環境】
「結束」と「猛スピード」を最大化するため、全員がオフィスに出社する体制をとっています。
顔を合わせて議論を交わし、一体感を持って巨大な課題に挑む、熱量の高い環境です。また、「未来に誇れる今を創る」というミッションに基づき、仕事を通じてメンバーが成長し、誇りを持てる環境づくりに注力しています。

◼︎ミッションに基づいた目標設定と、CEOによる直接のフォローアップ
「未来に誇れる今を創る」というミッションの通り、メンバー一人ひとりが仕事を通じて自己実現を達成することを目指しています。そのため、定期的な面談を通じて本人のキャリア志向を確認し、会社の方向性と個人の成長が一致するような目標を設定します。その進捗や成果については、CEO自らが直接フォローアップをおこないます。

◼︎プロフェッショナルとしてのキャリアパス
当社は、年齢や役職に関わらないプロフェッショナル集団です。そのため、画一的なキャリアパスではなく、本人の志向性に合わせて柔軟なキャリアを築くことが可能です。AI技術を極めるスペシャリストとしての道や、クライアントの課題解決をリードするコンサルタントとしての道など、それぞれの「プロ」としての成長を支援します。

36名

プロジェクトごとに、AIエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネジャーを含む少数精鋭のチーム（数名規模）を組成します。クライアントである製造業の現場担当者とも密に連携し、一体となって課題解決にあたります。

◼︎年齢構成
・東大発のAIスタートアップという背景もあり、20代〜30代の若手メンバーが中心となって活躍しています。年齢や役職に関わらず、全員がプロフェッショナルとしてフラットに議論を交わす文化です。

◼︎開発スタイル
・「猛スピード」という行動指針の通り、アジャイルな開発手法を基本としています。クライアントの課題に対して高速にプロトタイプを構築し、フィードバックを得ながら精度を高めていくスタイルです。
・一人ひとりが裁量を持ち、技術選定から実装、クライアントへの報告まで責任を持って取り組みます。チーム内で常に進捗を共有し、技術的な課題は全員で議論しながら、プロジェクトを成功へと導きます。