【上流中心｜リモートOK｜前職給与保証】AIツール全社配布◎金融・保険開発の現場リーダー候補

株式会社アライザーは2014年に設立。東京、大阪を拠点に成長拡大中の金融システム開発会社です。
銀行や証券会社、SIerなどに向けて、金融系システムの開発・保守をおこなっている会社です。
東京では、客先常駐9割、自社サービス1割でSEサービス事業を、大阪では客先常駐でシステムインフラ構築・保守をおこなうホスティング事業を展開しています。毎年、数名づつ社員数も増えており、現在成長拡大中です。5年以内に社員数100名規模にすることを目指しています。

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◎金融案件を中心にシステム開発を上流工程から一気通貫でお願いすることが多いです！
◎すべての案件が週1出社程度のハイブリッド勤務です。
◎前職給与を保証あり！収入ダウンの心配なし！これまでの経験・スキルを正当に評価

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当社最大の魅力は「エンジニアファーストの徹底」と「確かな還元体制」です。

◆前職給与保証＆利益還元型の手当
経験に応じた評価制度を整備し、前職給与を100%以上保証。
SEランク手当（単価連動）やマネージャー手当（プロジェクト利益連動）など、スキルアップや会社の利益への貢献をダイレクトにインセンティブとして還元します。

◆社内貢献も評価する「ポイント制還元」
採用面接の対応、SNS更新、イベント幹事など、エンジニア業務以外の社内貢献に対してもポイントを付与。
賞与に上乗せして数万円〜数十万円単位で還元するため、「タダ働き」感はなく、安心して組織づくりに参加できます。

◆高リモート比率＆有料AIツール全社配布
案件は客先常駐型ですが、リモート比率が高く出社はPC受け渡しなどの節目のみというプロジェクトが主流。
事前の丁寧なヒアリングに基づき、希望に沿った案件をアサインします。
さらに、最新技術を用いた業務効率化を支援するため、会社負担で有料AIツール（毎月数十ドル相当）を全社員に配布しています。

◆社員主導のボトムアップな社風
年1回のプレゼン大会では、社員自ら新制度や福利厚生を提案可能。SES特有の孤立感はなく、イベントや帰社日を通じて横の繋がりを実感しながら働けます。

◆社長含めエンジニア率100％の会社◎エンジニアファーストの社風です！
在宅勤務も認めているため、通勤の負担もなく開発業務に集中できます。社員旅行や各種イベント、福利厚生が豊富で社員を大事にしています。組織や制度、働き方などは新しい発想をもって、社員とともに柔軟につくりあげていく社風です。どんなことにでもチャレンジできるチャンスがあるので、自分自身で積極的に行動するメンバーが揃っています。
ぜひ当社とともに成長していきたいエンジニアを募集中です。
成果に応じて報酬＋αの報酬を獲得することも可能です。

希望やスキルに応じ、金融機関向け融資システム、大手保険会社の業務システム、クレジット会社のWebサービス等のプロジェクトにおいて、要件定義・設計・開発および現場チームのリード・メンバー育成を担当いただきます。

【プロジェクト例】
①金融機関向け 融資支援システム（ウォーターフォール開発）
・内容：要件定義、統合テスト、導入リリース、オフショア指示・レビュー管理、若手のOJT育成
・参画規模：プロジェクト全体46名／自社メンバー9名
・環境：Windows, C#, C++, JavaScript, HTML5+CSS3, .NET Framework, IIS, SQL Server
※本プロジェクトでは、顧客やエンドユーザーと直接会話する機会が多く、複数の開発ベンダーと連携しながら業務を進めます。
そのため、コミュニケーション力があり、自発的に行動できる方が成長しやすい環境です。

②大手保険会社向け 船舶保険業務システム
・内容：追加開発・機能改修における要件定義・設計・リリース統括、顧客調整、メンバーサポート
・参画規模：プロジェクト全体20名／自社メンバー3名
・環境：Solaris, Linux, Java, .NET, Spring, Oracle, PostgreSQL, AWS
※追加開発として、海外システムとのAPI連携システムの開発実績があります。
システム用語も含めた英会話スキルを持つ人材が不足しており、英語が得意な方は特に歓迎される環境です。

③クレジット会社向け Webサービス開発
・内容：新規コンテンツ追加・API連携等の要件定義〜リリース主導、チーム進捗・コードレビュー管理
・参画規模：全体約200名（1チーム約20名）／自社メンバー5名
・環境：Linux, Java, JavaScript, JSF, Java EE, Hibernate, Docker, Nginx, PostgreSQL
※本プロジェクトでは、コミュニケーション力があり、自発的に行動できる方を特に歓迎しています。

【リーダーとしてのやりがい・サポート環境】
・全社支給の有料AIツールを活用し、メンバーのコードレビューや技術指導を効率的に実施できます。
・単価連動・利益連動手当に加え、メンバーの育成や採用協力などの社内貢献もポイント化して賞与還元されます。

【募集背景】
2014年の設立以来、金融・保険業界を中心とした質の高いSES・SI事業で堅実な成長を遂げてきた当社。
全社50名規模へと拡大し、5年以内に100名体制を目指す成長フェーズに入りました。
これまでは新卒育成を中心に組織づくりを進めてまいりましたが、さらなる案件増加と体制強化に伴い、現場チームを力強く牽引し、メンバーのOJT育成や顧客折衝、要件定義を主導できる「現場リーダー候補（実務経験3年以上・育成経験1年以上）」を増員募集いたします。

インセンティブ制度を導入しているため、年次を問わず努力しだいで収入を大幅に上げられる可能性があります！

☆★手厚い福利厚生が自慢！★☆
福利厚生は社員発信のアイデア取り入れ、年々増えています！
これからも社員の声に耳を傾け、福利厚生をさらに充実させる取り組みを積極的に進めていきます。

■休暇
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、介護休業、看護休暇、F休

■手当・報奨金
アニバーサリー祝い金、資格取得報奨金、人材紹介報奨金、アイデア報奨金、社内活動報奨金

■生活応援
昼食費補助、借上げ住宅制度

■自己啓発支援
書籍購入補助、セミナー受講料補助、資格取得受験料補助、有償AIツール配布

■イベント
社員旅行、懇親会

■その他
社内サークル活動費補助、副業申請許可