【PdM募集|2,200社導入超のSaaS×セキュリティ教育】社会を変革する仲間を募集【IPO準備中】

LRMは「日本で一番身近なセキュリティ会社」をミッションに掲げ、「法人向けセキュリティコンサルティング事業」と「クラウドサービス事業」を展開しているベンチャー企業です。
企業のセキュリティ事故は、ニュースで見るよりもずっと身近に起きており、従業員一人ひとりの「ちょっとしたうっかり」が、企業の信頼や経済活動を脅かす時代です。
私たちは、セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を通じて、そうした事故を未然に防ぐ仕組みをつくっています。
──「従業員一人ひとりの意識を変えて、社会から情報漏えいをなくしたい」──この信念のもとに歩みを進めており、さらに今後数年以内のIPOを目指して、事業拡大中です。

組織がダイナミックに成長・変革する貴重なフェーズなため、市場・組織・技術と真摯に向き合ったプロダクトづくりに挑戦ができる環境です。

▼セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』
導入実績累計2,200社以上が利用するセキュリティ教育SaaSプラットフォームです。
セキュリオは、セキュリティ教育による従業員のセキュリティリテラシー向上を通じて、「組織のセキュリティカルチャー形成」を支援します。
eラーニング、標的型攻撃メール訓練、定期的なセキュリティクイズの配信等、セキュリティカルチャー形成に欠かせない機能をオールインワンで搭載しているため、セキュリオひとつで組織を情報漏えいから守ることが可能です。

■日本初のセキュリティ企業に投資するファンドの第1号案件として、２億円の資金調達を実施■
2025年9月、日本初のセキュリティ企業投資するファンド「日本サイバーセキュリティファンド１号投資事業有限責任組」の記念すべき第1号案件に選ばれ、2億円の資金調達を実施。

■第18回 ASPICクラウドアワード 2024 社会貢献賞を受賞■
総務省後援「第18回 ASPICクラウドアワード 2024」にて、基幹業務系ASP・SaaS部門『社会貢献賞』を受賞。

【募集背景】
『セキュリオ』はプロダクトローンチから8年、前年対比200%以上で成長し続けており、開発スピードの速さをクライアント様からもお褒めいただくことが多く、高い価値を提供し続けています。
しかしながら、事業規模・プロダクトの成長に伴い、ユーザーニーズや技術レベルも比例して高度化しています。
このような背景から、プロダクトの戦略策定や開発ロードマップから、エンジニア・デザイナーとの連携強化など、幅広くプロダクトの成長を加速させられるPdMの採用が急務となっています。

【仕事内容】
・プロダクトの課題、優先度の整理
・プロダクトの開発ロードマップや戦略策定・改善
・料金プランなど、サービス内容の改善
・GTM戦略策定
・プロダクトやユーザーの分析・リサーチ・施策実行
・ビジネスサイドと連携し、開発仕様を策定
・社内エンジニアと連携し、開発をディレクション、プロジェクト管理
※プロダクトマネジメント業務のみならず、スクラムマネジメント、メンバーマネジメント、採用、研修など、ご希望に応じて幅広い分野の業務をお任せしたいと考えています。

【チーム構成】
・PdM：3名
・デザイナー：1名
・エンジニア：約16名
・ベトナムオフシェア：約5名
※エンジニアとスクラムアジャイルチームを組んで開発をしています。

【チーム・ポジションの魅力】
当社においてPdMが担うのは、「機能をつくる」こと以上に、「どうすれば社会のセキュリティがより向上するか」という問いを深掘りし、プロダクトという形で答えを出し続けていくことです。
私たちのチームは、PdM・エンジニア・カスタマーサクセス・セールスがオープンに議論しながら、1週間単位でスプリントをまわすアジャイルな開発体制を採っています。
一人ひとりの問いや提案が、プロダクトの進化に直結する──
そんなフェーズだからこそ、PdMとしての思考力と構想力を、余すことなく発揮していただけると思います。

セキュリティという領域には一筋縄ではいかない課題解決の難しさがありますが、これを「価値ある挑戦」と捉えられる方を、歓迎します！

◎長く安心して働ける会社
当社には定年制度はありません。仕事の引退は自分自身で決めるべきだと考えるからです。
ただ、人生には働くのが大変な時期というのが必ず来ます。代表的なものに出産、育児、病気、介護などがありますが、そうした働きにくい時期でも会社を辞めなくてもよいようにしたいと考えています。 働く時間を柔軟に調整したり、一定期間休んでから復帰するなど、一人ひとりにとって最適な働き方ができる会社を目指しています。
すぐにすべては実現できなくても、1つずつ実現し「働きたいと思っている間は、ずっと安心して働ける会社」にしていきます。

【そのほか福利厚生など】
・リモートワーク可
ハイブリッドワークスタイルを基本としています。制度としては、出社をメインとする「出社型」と、リモートをメインとする「リモート型」のどちらかを選択。出社頻度は、チーム単位での判断によって決定します。（週1～月1出社などチームによってさまざま）
・勤務時間
勤務時間は9～18時か、9時30分～18時30分の2通りから選択OK。フレキシブルな働き方を推奨しているため、スポット的に2通り以外の時間に変更することも可能です。
・育児支援育児休業
男女ともに育児休業の取得実績あり。復帰後の時短勤務も可能。
・全社会議
・毎週会議
・代表1on1
・シャッフルランチ
・メンター制度（新卒・中途入社対象）
・部活制度
・合宿
・改善アイデア募集制度
・副業OK
・近隣手当（制限あり）
オフィスから2km圏内在住の出社型の社員に手当を支給（神戸：2千円、東京：3千円）
・育休応援手当
・ベビーシッター利用支援
・家事代行利用支援
・団体医療保険
・体調不良休暇
・ラバーズ休暇（配偶者や子どもの誕生月に有給休暇を付与）
・1000日休暇（1000日（3年間）勤務した社員に8日間の有給休暇を付与）
・インフルエンザ予防接種
・私服OK（オフィス内ではカジュアル私服OK／客先訪問にてTPOに合わせたスーツ着用あり）
・100円社食（オフィス内に置き型社食を設置、健康に配慮したお惣菜を1品100円で提供）
・お菓子・飲み物常備（ウォーターサーバー、コーヒーマシン各種スナックを常備）
・就業時間の全面禁煙（電子タバコ含む）