在宅週3/シニアクラス/AI駆動開発/企画/提案からプロジェクトに参加/毎年140%成長のHR Tech

[開発手法の特徴]
当社はこれまでAI駆動開発を積極的に推進してきましたが、すべての開発をAI駆動で行う体制へと完全に移行。

具体的には、コードの生成やレビュー、テストケースの自動化といった実装フェーズの多くをAIが担うことで、我々は設計・要件定義・意思決定といった、より創造的かつ価値の高い業務に専念できるようになりました。

この変革により、生産性の大幅な向上だけでなく、プロジェクトの上流工程に深く関わることができる環境が整っています。
また、当社での業務を通じて、これからのAI時代のエンジニアとして不可欠なスキルと経験をいち早く習得することが可能です。

[スキルアップ]
■勉強会
毎月一回、各エンジニアが持ち回りで技術についての学習内容をチーム全体に共有します。
■業務時間内での外部勉強会、カンファレンスへの参加推奨
業務に関連する技術についてのイベントには、月に一回業務時間内での参加が可能です。
■10%ルール
業務時間の内10%を技術研鑽に使うことができます。新技術の研究や導入検討といった、将来的な技術資産を形成することを期待しています。

◾︎『LEGAL JOB BOARD』：法律系専門職向けの転職支援サービス。
司法書士や弁理士などの法律職に特化し、転職エージェントとダイレクトリクルーティングを融合した求人サイトを提供。
求職者と採用担当者が直接メッセージをやり取りできる業界初のシステムを採用し、個別に最適なキャリア形成を支援しています。
サービスは司法書士業界などでシェアNo.1（当社調べ）。
https://legal-job-board.com/

◾︎『メディコ』：医療介護の職場口コミ×AIエージェントによる転職支援サービス「
医療・介護・歯科従事者向けの口コミ＆求人サイト。
約8,000施設の50,000件以上の口コミを保有し、働きやすさが一目で分かる仕組みを提供。
求職者は口コミ閲覧、投稿、求人応募などの機能を利用可能で、職場選びの新しい形を実現しています（2024年12月時点）。
https://medi-co.jp/

◾︎『M&A JOB BOARD』：M&A業界に特化した転職支援サービス。
専門知識や高いコミュニケーション能力が求められるM&A業界への転職を、業界精通のキャリアアドバイザーがサポート。
転職活動を伴走し、理想のキャリア実現を目指します。
https://ma-job-board.com/

◾︎『CAREER VIEW』：業界毎の転職サイトの比較メディア
転職を考える人にとって、最もフェアで誠実な情報メディアを目指す
https://career-view.jp/

◾︎『BUSINESS AI』：実践的なAI活用方法に特化した情報メディア
https://business-ai.jp/

スキルアップへの全面バックアップ
◾︎技術書、ビジネス書に関しては全額会社負担です。
◾︎業務に関係するスキルに関しては、月に一度外部カンファレンスや勉強会に業務時間内で参加できます。
◾︎月に一度、エンジニアの持ち回りで勉強会や新技術の検討会をおこなっています。
◾︎10%ルールとして、業務に関係がなくとも、技術的な勉強や検討のために勤務時間を使うことが認められています。

必要なマシンを新たに購入します！

《一例》
◾︎MacBook Pro
・第10世代の2.0GHzクアッドコアIntel Core i5プロセッサ（Turbo Boost使用時最大3.8GHz）
・True Tone搭載13インチRetinaディスプレイ
・Touch BarとTouch ID
・Intel Iris Plus Graphics
・16GB 3,733MHz LPDDR4Xメモリ
・512GB SSDストレージ
・Thunderbolt 3ポート x 4
・バックライトMagic Keyboard - 日本語（JIS）

◾︎23インチ液晶ディスプレイ×2

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、コーディング規約あり

Docker、Terraform、AWS CloudFormation

Amazon Kinesis

【プロジェクトの進め方】
◾︎毎日10分程度の朝会をおこない、進捗確認やその日のタスク共有をします。
◾︎週次でスプリントを回し、毎週金曜日の午後を半日使って、振り返りやWinセッションをおこないます。
◾︎同時に、タスク優先順位の確認、チケット分配、最終チェックをし、月曜日にリリースします。
◾︎モダンな技術や環境（アジャイルスクラム開発、クラウド、ラボ型オフショア開発など）で開発をおこなうことができます。
◾︎使用したいツールの提案も可能です。

【社内の雰囲気】
◾︎年1回の社員旅行があり、これまでタイ、ハワイ、ドバイ、ダナンに出かけた実績があります。
◾︎フラットな雰囲気づくりを重視しており、目標達成時におこなわれるランチ会、新人歓迎会などの交流の機会があります。
◾︎「やるときはやる」「休むときは休む」といったメリハリを大事にしており、無駄な残業はありません。

[開発環境]
バックエンド：
　　TypeScript(Nest.js) / Ruby(Ruby on Rails) / Python(FastAPI)
　フロントエンド：
　　TypeScript / Tailwind / React / Alpine.js / Stimulus / Next.js
　ネイティブアプリ：
　　Flutter
　インフラ：
　　AWS / Docker / AWS CDK / Terraform
　バージョン管理：
　　GitHub
　ツール関連：
　　Slack / Chatwork / Notion / Linear /Figma / Sendgrid / Resend / Cursor / Redash

半期に一度の目標設定、人事考課、賞与査定があります。
エンジニアの評価制度は、経験豊富なVPoE主導のもと、常により公平で公正なものになるよう改善を続けています。

人事考課は、等級・コンピテンシー評価（求められる状態）、バリュー評価（求められる行動）、パフォーマンス評価の組み合わせで考課を実施

またバリュー（行動指針）360度投票結果を、1on1にフィードバック。
MVP・アワード表彰の際の参考情報として活用。

◾︎全社60名
平均年齢29歳。
CTOやVPoE経験者などが在籍しています。

◾︎開発組織
VPoE1名、シニアエンジニア1名、バックエンドエンジニア4名（うちリーダー1名）で構成されています。
※PdM1名、ディレクター2名、デザイナー1名、マーケター2名と協力しながら開発を進めていきます。

◾︎VPoE／40代前半
サイバーエージェントグループ、EPARKグルメ、リクルート等でCTOや統括部長、VPoEを歴任。2023年にWILLCOに参画。

◾︎エンジニアマネージャー／30代前半
新卒でJRに入社。プログラミングスクールを経て2019年にWILLCOに入社。バックエンドを中心に、フロント・インフラとフルスタックな開発を経験。現在はPM・スクラムマスターとしてチームをマネジメント。

◾︎PdM、ディレクター、デザイナーとも連携しながら、スクラムによるアジャイル開発、MVP開発をおこなっています。
◾︎メイン事業は医療と法律の2つになりますが、サービスによって完全にチームを分けてはいません。
◾︎法律業界向けサービスは安定フェーズに入っており、不具合解消や細々とした機能追加を、エンジニアの工数の一部で運用しています。
◾︎医療業界向けサービスは、大規模リニューアルを経て、ビジネスとしては新規事業になり、現在エンジニアの工数の大部分を使っています。
◾︎AIエージェントリクルーティングの新規事業に関しては、要件定義や技術選定からはじめる段階であり、フロントエンドエンジニアの方にはまずこちらから参加していただきます。
◾︎1つのサービスのみ、フロントエンドのみサーバサイドのみという棲み分けも厳しくはしておらず、エンジニアチーム全体でスキルやノウハウを獲得できるようにタスクの振り分けをしています。