AIを使う開発の現場で、顧客に提供できる価値を広げるWebエンジニア
AIを使うことが日常になった開発の現場で、顧客に提供できる価値を広げていくエンジニアを募集しています。
Arkthの仕事は、Webアプリケーションや業務システムをつくること、既存の仕組みを改善し、使い続けられるようにすること。日々の調査・設計・実装・テストに生成AIを取り入れながら、お客様の事業を支える開発に取り組んでいます。
新しいサービスをつくりたい。今のシステムを使いやすくしたい。業務の手間を減らしたい。お客様の相談に向き合い、必要な方法を考え、つくり、その後も改善していく。その中で、システムにAIを組み込んだり、お客様のAI活用や内製化まで支援したりすることもあります。
生成AIで試せること、実現できることが増える中、どの方法を選ぶのか。予算や納期、使う人の業務、開発後の運用を踏まえて、どう進めるのか。ここで生きるのが、これまでの開発経験です。実装の難しさや運用の負担を知っているから、提案を具体的にできる。AIの出力を検証できるから、実際に使える仕組みにできる。
技術を磨きながら、顧客との対話や設計、提案にも関わり、自分が引き受けられる仕事を広げていく。Arkthでは、一人ひとりの経験や成長に合わせて、その機会をつくっていきます。
- 職種名
- Webアプリソリューションエンジニア
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Heroku、Google App Engine
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、リサーチ、解析、SaaS、自然言語処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
・システム開発の実務経験(3年以上)
・Python/Java/PHP/JavaScript/Rubyなどを用いた開発経験
※使用言語の一致は問いません。これまで培った設計・実装・テストの経験を生かしていただけます。
【歓迎するスキル・経験】
・生成AIを活用した開発や、業務での活用方法を試した経験
・既存システムの調査・解析、改修やリファクタリングの経験
・設計、コードレビュー、テスト自動化など、品質改善に取り組んだ経験
・お客様や利用者と話し、要件や仕様を整理した経験
・技術選定や改善案の検討、工数見積もりに関わった経験
歓迎要件をすべて満たす必要はありません。PM・コンサルタント経験も必須ではありません。今は開発が中心でも、これから顧客との対話や提案に仕事の幅を広げたい方を歓迎します。 - 求める人物像
-
・開発の仕事を続けながら、生成AIを使いこなして技術の幅を広げたい方
・これまでの開発経験を生かし、顧客に提供できる価値を広げていきたい方
・お客様の業務や目的にも関心を持ち、周囲と相談しながら設計や提案に関わりたい方 - 選考フロー
-
1次面接/オンライン
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
最終面接/対面 or オンライン
▼
内定
※最終面接のオンラインでの実施を希望される場合も承っています
Webアプリケーションや業務システムの設計・開発、既存システムの解析・改修、テストや保守運用などを担当します。日々の開発では生成AIを活用し、調査や実装を進めながら、設計の妥当性や成果物の品質をチームで確かめていきます。
たとえば、新しいサービスの機能をつくる、既存システムを使いやすくする、複雑になったコードを整理する。お客様の業務や目的を知り、技術的な選択肢と費用・影響を比べながら、設計・実装・検証へ進めます。
案件によっては、システムへの生成AIの組み込みや、お客様のAI活用・内製化の支援にも関わります。開発から導入、その後の運用や改善まで、お客様に必要な支援をつなげていく仕事です。担当する業務は、案件の状況やこれまでの経験、今後の希望を踏まえて決めます。
【開発経験を生かし、仕事の幅を広げる】
今回募集するのは、システム開発の実務経験が3年以上ある方です。PMやコンサルタントの経験は必須ではありません。
まずは開発で力を発揮しながら、自分が担当した機能や設計についてお客様に説明する。先輩と打ち合わせに参加し、要件を整理する。改善案を提案し、経験を積んだら工数や費用、見積もりにも関わる。
AIを活用して開発を進める力と、技術的な根拠を持ってお客様の判断を支える力。その両方を実務の中で磨き、一人ひとりの経験や成長に合わせて任せる範囲を広げていきます。
【開発体制】
開発は主に2〜3名のチームで行います。一人で案件を担当することはありません。2026年11月現在、お客様先へのフル常駐の案件はありません。
【案件事例】
・流通・在庫管理システムのDX化
・チャットログ分析基盤の開発
・BtoC向け人材紹介サイトの開発
【募集背景】
増員のための募集です。
開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
代表自身も、現役のエンジニアとしてお客様のプロジェクトに関わっています。技術の話と、予算や事業の話が、同じ仕事の中にあります。
開発は主に2〜3名のチームで進め、社員全員がエンジニアです。設計に迷ったときも、お客様への説明に悩んだときも、周囲と相談しながら進められます。
これまで培った技術を使いながら、お客様から相談を受け、選択肢を示し、実現まで関わる。生成AIが進化する中で、自分が引き受けられる仕事も広げていく。その経験を、Arkthで積んでいきませんか。 - 主な開発実績
-
◼︎開発実績 案件例
・生成AIを用いた大手機械メーカーのデータ分析システム開発
・画像認識を用いた大規模飲食店レコメンドAI開発
・公営競技結果予測AI、API開発
・問い合わせAIチャットボットSaaS開発
・業界特化型タレントマネジメントシステム開発 - 技術向上、教育体制
-
実際のプロジェクトを通じて、一人ひとりの経験や成長に合わせて担当範囲を広げていきます。
まずは得意な開発から参加し、担当した機能や設計の説明、先輩との打ち合わせ、要件整理や改善提案へ。経験を積んだ方には、工数や費用の検討、見積もりにも関わっていただきます。
トラブル対応も、先輩と一緒に原因や影響を調べ、対応方法を考えるところから。周囲と相談しながら、自分で判断できる範囲を増やしていきます。 - その他開発環境
-
わからないことや判断に迷うことを、率直に相談できる環境づくりを大切にしています。
メンバーは全員エンジニア経験者です。互いの立場や考えを尊重し、技術的な疑問も、お客様とのやり取りで悩んだことも、チームで話し合いながら進めます。
新しい領域に挑戦するときも、最初から一人ですべてを担う必要はありません。先輩と一緒に調べ、考え、経験を積みながら、自分で判断できる範囲を広げていきます。
技術力に加えて、誠実に向き合う姿勢や対話を大切にする文化です。 - 配属部署人数
- 12名
- 平均的なチーム構成
-
【配属先情報】
社員全員がエンジニアです。
案件は2〜3名で担当することが多く、大きな案件だと7名で対応することもあります。
2026年11月現在、お客様先へのフル常駐の案件はありません。
- 勤務地
-
東京都渋谷区渋谷2-21-1
渋谷ヒカリエ8階 8 ⁄(ハチ)Creative Lounge MOV
◎リモート勤務可(ハイブリッド勤務)
週4日リモート勤務可能。※最低週1回は出社していただきます。リモート勤務・出社の頻度はプロジェクトによって異なります。
◎転勤の可能性はありません就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 最寄り駅
-
JR山手線「渋谷駅」
東京メトロ銀座線「渋谷駅」
東京メトロ副都心線「渋谷駅」
- 給与体系・詳細
-
月給:25万円〜50万円
《年収例》
400万円(入社初年度)
600万円(入社3年目) - 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
休憩時間:60分
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
-
《年間休日:120日》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇(10日~) - 諸手当
-
・交通費支給
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・残業手当(残業時間に応じて別途支給) - インセンティブ
-
賞与:年2回
※昨年度実績2カ月分支給 - 昇給・昇格
-
年1回(原則)※随時昇給の可能性あり
- 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
6カ月(期間中、条件の変更はありません)
【そのほか福利厚生/社内制度など】
◼︎在宅勤務(全従業員利用可)
◼︎リモートワーク可(全従業員利用可)※ハイブリッド勤務(週1渋谷で定例会/基本リモートOK)。リモート勤務・出社の頻度はプロジェクトによって異なります。
◼︎服装自由(全従業員利用可)
◼︎資格取得支援制度(一部従業員利用可)
◼︎教育制度(プロジェクト参加)