【エンジニアリング・マネジャー】組織と技術の両輪で開発チームを牽引するEMを募集！

情報ストックツール「Stock」を導入いただいているお客様のお声を日々いただく中で、より多くの企業様の情報共有のストレスを取り除くためナレッジ管理ツール「ナレカン」を新プロダクトとして開発いたしました。
基本機能は完成しておりますが、企業様が使いやすい機能を実装し、かつシンプルなツールにできるのかがカギとなります。そこで『非IT企業』の方々のpainをプロダクトへ反映していく、フロントエンドエンジニアを新たに募集します！

▼業務内容
エンジニアリング・マネジャーとして、プロダクト開発の技術的なリードだけでなく、開発組織そのものの成長と強化に取り組んでいただきます。

＜具体的には＞
・チームビルディング、採用活動の計画と推進
・評価制度・フィードバック運用などの組織制度設計
・メンバーの1on1を通じた育成とキャリア支援
・エンジニアチームの目標設定・ロードマップの設計
・開発プロセスの改善、技術的意思決定のファシリテーション
・代表や他部署と連携した開発優先度の調整・調整業務

▼役割のイメージ
プレイングマネージャーではなく、組織マネジメント・組織設計に主軸を置いたポジションです。プロダクトの成長に耐え得るチーム体制をつくり、メンバーの力を最大化させることが主なミッションとなります。

▼技術スタック、開発に使っている主なツール
・バックエンド：Ruby on Rails, Ruby, RSpec
・フロントエンド：React，TypeScript，webpack, ReactNative, Electron, Astro, Jest
・ストレージ: PostgreSQL, Redis
・検索エンジン: OpenSearch
・Web Socket：Node.js, Express
・生成AI: Claude, AmazonTitan
・インフラ：AWS （ELB, RDS, S3, SQS, ElastiCache, OpenSearch, Bedrock, AWS WAF, Lamda, Amplify...）, Docker, CloudFlare
・ソースコード管理：GitHub
・CI/CD：GitHub Actions, Amplify
・その他：Stock, Google Workspace, GitHub, DataDog, Papertrail, Sentry

▼ミッション
私たちがプロダクト開発を通じて向き合っているのは、“非IT企業”における情報共有の課題です。テクノロジーだけでなく、チームという「人の力」をどうデザインし、プロダクト価値を最大化できるかが成功の鍵です。EMは「チームの成長＝プロダクトの成長」と捉え、仲間と共に成果を出す立場となります。
募集背景
開発メンバーの増加、プロダクトの進化に伴い、組織課題の複雑性が増しています。既存の文化を守りながらも、より強く持続可能なチームを築くために、新たにEMをお迎えしたいと考えています！
配属部署
開発部
フロントエンド4名、バックエンド3名の体制となっております。
地道に信頼を築いていくことや社員同士の信頼関係を大切にしており、穏やかで落ち着いた雰囲気の社員が多いです。

①組織成長をリードする「EM」としての実績
②採用～育成～評価といったフルサイクルマネジメント経験
③経営陣と近い距離での意思決定参加
④少数精鋭チームだからこそ得られる裁量とスピード感
⑤ユーザーからの直接のフィードバックに基づく開発体験