資金調達累計24億円◎AgeTech領域／家族信託DX／自社プロダクト開発【リモート中心×完全フレックス】

◆◆シニア×ITのAgeTech領域で“人生100年時代のコンシェルジュ”を目指す◆◆
当社は、高齢化社会が抱える課題をITで解決するAgeTech領域のスタートアップです。特に「シニア×IT」に特化し、家族信託をDX（デジタルトランスフォーメーション）したサービスの開発・提供に取り組んでいます。

《これまでの実績と成長》
2021年には約14億円、2024年には約7億円の資金調達を実施しました。これまで、toC向けのセミナー開催や大手金融機関との提携、ニュース番組への露出など、多岐にわたる施策を展開し、その結果、お客様からのご相談数が増加し、サービスの認知度も着実に向上しています。

《わたしたちが目指す未来》
わたしたちの最終目標は、単なる家族信託の締結支援に留まらず、“人生100年時代のコンシェルジュ”となることです。介護、医療、保険、不動産、葬儀といった、高齢のご家族にまつわる多様な問題に対し、お客様ひとりひとりの状況に合わせた最適な解決策を提示し、終活に関するあらゆる困りごとを包括的に解決できる存在を目指しています。

「ファミトラに相談すれば、終活まわりのすべてが解決する」と世の中に認知され、お客様が気軽に相談できるサービスへと成長させていきたいと考えています。

《開発組織の強化》
この大きな目標達成のため、現在、事業のさらなるグロースに向けた開発組織の体制強化を図っています。家族信託に関する専門知識は、入社後に習得できる研修をご用意しておりますのでご安心ください。

Ruby on Rails + Next.js構成のWebアプリケーションの開発業務をお任せします。

【具体的には】
■Webアプリケーションの開発（Ruby on Rails + Next.js）
・社内コンサルタント向けのWebアプリケーションの開発
・社外コンサルタント向けのWebアプリケーションの開発
・顧客向けWebアプリケーションの開発

少数のチームですので、Webアプリケーション開発以外の領域にも興味があれば下記のような業務にも関わっていただけます。

■顧客向けモバイルアプリの開発（Flutter）
顧客向けにiOS／Android向けのアプリを提供しています。

■開発基盤およびデータ基盤の整備・改善の推進
現在AIコーディングを活用した開発の効率化を進めておりますが、事業の非連続な成長を狙うために、全方位的にAIの活用を推進していきたいと考えています。

■チームメンバーへの技術的なフォロー、コードレビュー
すでにAIによるコードレビューを導入しておりますが、現時点ではエンジニアによるコードレビューも並行して実施しています。
メンバーへの技術的なアドバイスをおこなうとともに、いちエンジニアとしても成長していただきたいと考えています。

■経営陣やPdMとメンバーとの技術的接続
代表がエンジニア出身であるなど全社的にプロダクト開発への理解度が高い環境です。
プロダクト方針の決定に際し、技術的な可能性や制約についての知見をもとにより確実性の高い意思決定に寄与いただきたいです。

【募集背景】
今回の募集は、欠員補充と組織強化を目的としています。
現在、当組織ではバックエンドとフロントエンドの区別なく、エンジニアがフルスタックで開発を担当しています。しかし、現状はバックエンドに強みを持つメンバーが多いため、特にフロントエンド開発に長けた方を迎え入れ、組織全体のバランスとフロントエンド領域の強化を図りたいと考えております。

【入社後のフォロー】
入社後、全職種共通で情報セキュリティやコンプライアンス、会社・事業理解などのオンボーディングプログラムを準備しています。
並行して各職種の専門スキルや社内状況に関するキャッチアップを各部門にて実施します。
また、担当業務の近い先輩社員がメンターとしてつき、身につけるべき知識やスキルのアドバイスなどサポートしています。
※部署によっては上長がメンターとなる場合もあります。

◆高い独自性を持つプロダクトの開発
まだ競合の少ないAgeTech領域の新進気鋭のスタートアップで独自性の高いプロダクト・サービスに携わり、新しい市場を生み出すことができます。

◆超高齢化社会が抱える課題の解決に貢献
日本が直面している社会問題を解決するための画期的なサービスを展開しているため、今後需要の高まりとともに自分の手がけたプロダクトが多くの方に利用されるやりがいを得られます。

◆エンジニアとしての成長機会が豊富
家族信託の知識を深めながらより多くの人にサービスを拡大するためのプロダクト戦略を考え、自らグロースしていく経験を積めます。
手を挙げたり提案したりと積極的な姿勢を歓迎する社風のため、意欲があれば様々な挑戦ができ、自身の経験値を広げていくことが可能です。

社員ひとりひとりのライフステージに合わせて柔軟な働き方をサポートしています。

◎育児休暇の取得実績
男女ともに育児休暇の取得実績があり、たとえば1カ月間の産後パパ育休の取得例もあります。組織全体でカバー体制を考えているため、安心して取得できる環境です。

◎フルフレックス制度
中抜けや勤務時間をずらすなど、個人の都合に合わせた柔軟な働き方が可能です。
ただし、これらの柔軟な働き方は「自由だからこそ責任を持つ」という考え方に基づいています。そのため、「制度があるから」という理由だけで入社を希望される方にはミスマッチとなる可能性があるためご注意ください。

【福利厚生】
・シャッフルランチ・全体懇親会の実施等
・企業主導型ベビーシッター利用者支援事業の対象企業（1日あたり2,200円、月額最大55,000円の割引が適用）

【活躍している社員の特徴】
ファミトラが掲げる3つのバリューの体現度が高いほど活躍している傾向があります。
社内外の環境変化に対するアンテナが高く、指示を待つのではなく自ら行動をもって仮説検証と実現をすることを好む人には、やりがいを持って活躍いただける環境です。

①多元思考
②悲観は感情、楽観は意志
③批判より提案、提案より実現