【フルリモート可／賞与年3回／平均残業10H／年休126日】大手企業と直接取引／上流工程に参画◎開発PL

当社の強みは、システム開発における上流工程（コンサル・DX構想・PJ化・要件定義）〜開発工程（設計・実装・テスト）〜最終工程（ユーザーテスト・移行・教育）に至るまでの全工程を、一貫して担当できる技術力。30年以上にわたり、大手、上場企業の業務をメインに、多くのソリューション提供をおこなってきました。

「顧客ニーズを的確に理解し、やり遂げ、質の高いシステムを納品する」という「あたりまえのこと」を大切にする姿勢で取り組んでいます。任せられた仕事をやり遂げるためには、高い技術とマインドを持つ社員の存在が欠かせません。そのため、当社の資産は「人材」がすべて。人材こそがもっとも大切だと考え、採用・教育をおこなうとともに、誰もが安心して働ける環境づくりに注力してきました。その姿勢は、創業から今日に至るまで変わりありません。

社員数は決して多くないですが、各プロジェクトに、キーマンとなりうる人材を配置できる「量より質」を強みに、お客さまから大きな評価をいただいています。
大手優良企業を中心としたプライム案件は約80%を占め、超上流工程からプロジェクトを牽引する多くの環境に恵まれています。このような安定基盤のうえで、若手を含む人材の育成がおこなわれることで優秀なメンバーが次々と成長し、精度高く活躍しています。

1990年の事業開始以来、積み重ねてきた確かな実績で、好調に事業を展開。直近34期連続の黒字経営となっています。
【事業内容】
①業務・システムコンサルタント
　業務改革・改善を伴う企画・提案、RFP作成、営業支援、受発注、物流、財務会計等の業務を中心とするシステム化提案
②プロジェクトマネジメント
　プロジェクト推進マネジメント、開発マネジメント、移行／本番導入マネジメント、システムベンダー・パッケージベンダーコントロール支援
③システムインテグレーション（設計～開発～運用設計・定着支援）
　業務設計、システム設計、アプリケーション設計・開発と移行設計・開発、運用設計
④パッケージ導入（ベンダー調査・選定、要件定義～導入支援）
　パッケージベンダーの調査・選定、要件定義・Fit＆Gap、受入テスト、導入支援・運用サポート

当社の資産は人材です。仕事もプライベートも充実させていただける社内制度などを含めた環境整備、生産性向上活動がおこなわれています。
私たちはさまざまな角度から取り組みを検討し、常にアップデートをし続けています。
・会社利益を給与や待遇面で社員に還元する制度
・年2回の固定賞与＋業績賞与支給
・ハラスメントやコンプライアンスを遵守
・会社の収益性・成長性・安定性で心理的安定が担保（34期連続黒字＆無借金）
・フルリモート可（リモート案件約75%）、月平均残業10時間で自由な働き方が可能
・ワークライフバランスが充実　　など

★★この仕事の魅力ポイント★★
◆働き方：平均残業9.5時間×フルリモート可×昇給119%
◆約8割プライムと直取引（1次請け）=上流工程から関わることができ、クライアントから直接フィードバックをうけられる
◆プロジェクトには複数名で参画（プロジェクト規模：10〜200名）
◆顧客契約単価単価を公開。公平性のある社風で今後の給与アップが明確になる
◆キャリアデザインシート（評価シート）を作成。5年後の目標設定し、案件のローテーション含め計画的なキャリアアップが可能


【具体的な職務内容】
クラウドを用いたシステム開発プロジェクトにおいて、まずは実装／テスト業務をお任せします。ゆくゆくは、要件定義／基本設計以降の設計業務全等より上流の工程をお任せします。

◆大手企業の優良案件に参画！
Sir顧客向け業務システム開発、アパレル大手保守・改修業務、大手Sir顧客向けDynamics365システム新規導入 など

◆上流工程の案件に参画可能！
直接契約率約80%。直接契約のため、より上流の仕事ができます。
レベルの高い仕事を就業時間内に完結できるのも大きな魅力。
1人当たりの売上は約2,000万円で、大手SESベンダーと変わらない数値です。


【募集背景】
顧客基盤、社内体制も安定したなか、中期経営計画における事業拡大路線をスタートさせています。


【入社後のイメージ】
〜希望を尊重し実力を発揮して頂け・スキルアップできる環境〜
技術的・工程的にご活躍頂け、かつスキルアップにつながると考えられるプロジェクトを優先してアサインします。
当社代表も現役の技術者・コンサルタントであり、社内では役職やポジションに関わらず、積極的に最先端技術を学ぶ風土があります。
直接契約の現場が約80％以上であり、ご自身の意見も発信することも可能です。
フルリモート現場も多数あり。
現場ではチーム単位が基本となり、チームリーダ、サブリーダーもお任せしていきたいと考えております。
エンジニアとして実力を発揮したい方、さらなるスキルアップを求めておられる方にピッタリの環境です。


【成長支援】
e-ラーニングやPMO、コンサル事業へのキャリアアップ支援など成長を全力応援しています。

◆サポート体制
・eラーニングを受講し放題
・外部研修、試験費用補助
・技術習得に合わせ、ご希望を加味したJOBローテーション（現場ローテーション）も実施
・資格取得支援制度
・従業員表彰　など

◆キャリアパス
・将来は、SE、PL、PMO、コンサルと最上流までのポジションをアサイン可能。
・本人の希望と習熟度により段階的にステップアップが可能。
◎データアナリストなどのスキルチェンジも可能です。

◆希望を尊重し、実力を発揮していただくことができるスキルアップ環境
技術的・工程的に活躍でき、かつスキルアップにつながるプロジェクトを優先してアサインします。
社内では役職やポジションに関わらず、積極的に最先端技術を学ぶ風土があります。
直接契約の現場が80％以上で、ご自身の意見を発信していたくことも可能です。
フルリモート現場も多数あり。
現場ではチーム単位が基本。チームリーダ、サブリーダーもお任せしていきたいと考えています。
エンジニアとして実力を発揮したい方、スキルアップを求めておられる方にピッタリの環境です。

◆豊富なキャリアパス／公平感のある評価制度
当社では、キャリアデザインシート＆ランク評価定義をふまえた明確な評価制度を導入。
スキルに応じて適正な評価をおこなっています。
PMを含めたマネジメントのキャリアパスはもちろん、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、マネジャや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことができるのも特徴です。
「技術を極めたい方」「マネジメントに進みたい方」どちらの志向性でもご活躍いただける制度をご用意しています。

【そのほか福利厚生】
・フルリモート（一部従業員利用可）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（情報処理、Oracle認定資格、中小企業診断士、簿記など　全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・退職金制度（勤続3年以上）
・勤務延⻑、および再雇用制度
・従業員表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合施設の利用