【TL｜リモート可｜100%自社開発】複数のフィンテック系プロダクトを横断するテックリードを募集

◆弥生が社会全体のDXを目指す
日本全体の企業数の99.7%を占める中小企業は、日々の本業から法令改正、時に社会情勢の変化まで、今この瞬間も多くの悩みにぶつかっています。
経営者であれば、経営も、営業も、サービス開発も、サポートも、経理もすべて一人でやらなければなりません。
私たち弥生は、夢を実現しようとする人を応援すると同時に、彼らがつまずくことのないよう、あらゆるステップに寄り添い、支える存在でありたいと考えています。
そして、中小企業が抱える課題や日本社会の課題を本質的に解決していくために使命感をもって、変化を推し進めています。

◆中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる
さまざまな中小企業が元気になれば、そこで働く人びとの気持ちも未来も元気になる。
それは、日本の経済が成長し、社会が元気になることにつながる。
弥生は、中小企業の活力を生み出すことで、日本の活力を生み出すことに貢献します。

◆自社開発の全工程を担える
企画・開発からサポートまで、すべての工程を自社でおこないます。お客さまの声を企画・開発に反映できるので、より使いやすい製品の開発に専念できる環境です。クラウドアプリ、デスクトップアプリ、Azure、AWS、iOS／Androidアプリ、AI／ML、CRM、課金管理システム、チャットサポート、IVR、セキュリティなどエンジニアが関わる範囲も広く、さまざまな場面で活躍しながら、多彩なスキルを身につけることができます。

【仕事概要】
このポジションは、フィンテック事業およびパートナー事業における複数プロダクトを横断し、技術的な意思決定を担うテックリードの役割です。

入社後はまず、テックリードとして設計、実装の中核を担いながら開発に深く関わっていただくことを想定しています。
カード、銀行サービス、口座連携、資金管理など、高い信頼性、セキュリティ、拡張性が求められるプロダクト群を対象に、
既存コードやアーキテクチャを理解し、改善やレビューを通じて開発品質を引き上げていただきます。
プロダクトマネージャーと日常的に協働し、要件定義、仕様策定の段階から技術的観点で関与します。
「どう実装するか」だけでなく、「将来の拡張や運用を見据えてどう作るか」を考え、意思決定を行うポジションです。

入社後、経験や志向に応じて、役割は段階的に広がっていきます。
・アーキテクチャ設計や技術選定を通じた、長期視点での技術的意思決定
・開発プロセスやチーム構成の見直しによる、生産性・品質の改善
・チームに対してコードレビューや技術相談対応を通じたチーム全体の底上げ
・外部ベンダーやオフショア開発チームとの協働における技術的なハブ役

【技術を深め続けるエンジニア（IC）】としてのキャリア、
【エンジニアリングマネジメント】に挑戦するキャリア、
将来的には、いずれかをご自身の志向に応じて選択できます。

【配属先チームの特徴】
5〜8名規模の立ち上げフェーズのチームです。
業務や役割が完全に標準化されている環境ではない分、自ら考え、チームとともに組織や開発のあり方をつくっていけるフェーズです。

リモート勤務が可能なので、比較的自由な働き方を実現できます

●特徴的な制度

【働き方支援】
・リモートワーク手当（リモートワーク日数に応じて5,000円または7,500円／月）
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）

【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金・資格維持費支給
（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助

【長期勤続支援】
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金(10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)

【レジャー、アクティビティ支援】
・社内親睦会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）