【働く場所も時間も自由◎】エンタメ産業の進化を加速させるKADOKAWAグループの戦略子会社／アーキテクト

当社は、誰もやっていないことや気づいていないことをカタチにする総合エンターテインメント企業です。インターネットと技術を駆使して社会に価値を提供する会社で、社歴や経験に関係なく、自分の色を出して働けるのが魅力です。

◆事業内容◆

ニコニコ関連事業
日本最大級の動画・生放送プラットフォーム『ニコニコ動画』『ニコニコ生放送』をはじめとした、独自のコメント機能を使ってコミュニケーションを楽しむことができる様々なサービスを提供しています。2024年12月末時点の有効会員数は10,324万人となっており、いまなお多くのファンの方に支えられながら、クリエイターの支援や還元などにも注力しています。

モバイル事業
スマートフォン向けのコンテンツ配信サービスを中心に楽曲配信のほか、通販サイト、ニュースサイト、ラジオ番組、スマートフォンアプリなど多彩なコンテンツを提供しています。

ライブ・イベント事業
「ネットとリアルの融合」を実現した、リアルイベントの企画・運営しており、新しいエンタテインメントの形を創出するAR/VR技術を活用したライブ演出にも取り組んでいます。

教育事業
学校法人角川ドワンゴ学園が運営する「N高等学校」「S高等学校」と連携し、ネットの時代に合わせた学びの場を提供しています。2024年12月末時点で「N高等学校」「S高等学校」の生徒数は3万人を超え、日本一の規模を誇ります。2025年4月には公益財団法人日本財団と提携し、新しいオンラインの大学「ZEN大学」も開学しています。

電子書籍関連事業
総合電子書籍ストア「BOOK☆WALKER」、WEB・アプリマンガサービス「ニコニコ漫画」、読書管理サービス「読書メーター」などの開発・運営、国内外への電子書籍データの取次など行っています。そのほか、株式会社NTTドコモの「dマガジン」「dブック」などの電子書籍プラットフォームのシステム開発や運用にも携わっています。

技術・開発
KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛けています。働き方改革を含めたDXの推進により、優れたIPを安定的に創出し、様々な形で世界に届ける「グローバル・メディアミックス with Technology」戦略のサポートをしています。

◆ものづくりが好きなエンジニア集団です！
身の回りでも常に最適化・効率化に取り組んだり、業務外でWebサービスやスマートフォンアプリを開発しているエンジニアがたくさんいます。
自分で作ったサービスをデモしたところ好評を博し、そのまま社内で使われるようになったものもあります。
優秀なエンジニアとして活躍するためには「常に手を動かし、腕を磨き続けることが大切である」というメンバー全員の共通認識があります。

エンジニアの裁量が大きく自由度も高い環境の中、自分の可能性にチャレンジしませんか？

◼︎アーキテクトとしてエンジニアリング部に所属し、システム全体の設計に関わるアーキテクチャ設計や、システム要件定義を主におこなっていただきます。
◼︎顧客ニーズやストラテジストが提示した事業計画、解決すべきビジネス課題や品質目標に対して、求められるシステム像や解決策を検討して具体化。実際に開発がスタートしてからは強いリーダーシップをもって開発チームを牽引し、エンジニアリング部のエンジニアや外部ベンダーと協力し、目標とするシステムの実現に向けた推進をお願いします。

【具体的な職務内容】
・システム開発におけるシステム要件定義やアーキテクチャ設計（基本設計、採用技術の選定、効率化のためのツール類の選定や導入など）
・ベンダーへの技術的なレビューの実施とそれによる課題・問題の顕在化の促進
など、幅広くご活躍いただきたいと考えています。


【エンジニアリング部について】
配属予定のエンジニアリング部では、KADOKAWAグループがもつメディア（ザテレビジョン、ウォーカープラス、レタスクラブなど）のWebサイトの開発や運営のほかKADOKAWAグループの業務系システムの開発、支援をおこなっています。

＜ミッション＞
KADOKAWAグループのデジタルトランスフォーメーションに、Engineeringで貢献できる強力なチーム（モノづくり集団）を提供する
＜ビジョン＞
すべての開発メンバーが、働きやすい、活躍できる、チャレンジしたくなる、ような開発チームであること

【そのほか福利厚生】
・テレワーク支援制度（在宅勤務生産性研究費）
在宅勤務支援の手当として光熱費・ネット代、環境整備費用として月額20,000円を支給。各自が環境に合わせてワークスタイルを最適に整え、各個人の生産性を上げて欲しいという思いを込めた手当です。

・企業型確定拠出年金制度（正社員のみ）
人事評価のグレードにより会社が定める事業主掛金を老後の貯えとして積み立てるか、前払い退職金として月々の給与とともに受給するか選択できる制度です。そのほかマッチング拠出希望者は給与天引きにて追加積立をおこなうこともできます。

・従業員持株会
KADOKAWA株を購入・保有できる制度です。給与天引きにより株式の買付金を積み立て購入できます。会社は買付金に対して毎月5%の奨励金を上乗せします。

・慶弔見舞金制度
結婚・出産・忌引き等のライフイベントに合わせて、休暇を付与します。（祝金／見舞金は、慶弔見舞金規程にのっとり支給）

・育休／産休制度
お子さまの出産・出生に合わせて、子が満３歳に達するまでを限度に休業が可能。「育児・介護休業法」で定められた最長2歳までの期間よりも長く取得できます。※育児休業は男女共に取得実績あり（育児休業は、勤続1年以上等条件あり）

・時短勤務制度
小学校卒業までのお子さまを養育する場合、勤務時間の短縮が可能。標準勤務時間は1日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能です。

・女性サポート休暇
生理日の就労が著しく困難な場合や、婦人科への通院・検査が必要な場合は、月に2 日を限度とし女性サポート休暇（有給）を取得できます。

・妊娠休暇・妊娠に伴う通院休暇
妊娠中の従業員が請求したときは、有給の休暇付与します。（妊娠休暇 妊娠期間中に10日まで／通院休暇 妊娠期間中1カ月に1日まで）

・兼業／副業制度（届出制）
・ベビーシッター利用割引
・社内表彰制度
・外部オンライン動画学習サービス利用
・書籍購入費補助
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・定型美容室利用割引