【フルリモート×変形労働時間制】バックエンド（ミドル）不動産DX×自社開発/子育て世代活躍中！

★当社は、14年間で売上約80倍と、急成長中の不動産会社です！
2017年にIT専門の部署を立ち上げ、自社開発にてDX推進・デジタル化を進めた結果、全社員の平均残業が20時間と不動産業界としてはかなり低い水準を実現することができました。

今後も一層の社内DX化を推進していくとともに、社内開発を通して将来的には社外に販売できるクオリティを確立し、新規事業の創出を目指しています。
社内でも顧客視点でも価値あるものを開発・推進していただける方を求めております。

◆事業内容
当社の6つの事業。不動産仲介事業『おうち探し館!』、新築住宅販売事業『Asobi-創家（アソビスミカ）』、リフォーム・リノベーション事業『Asobi-リノベ』 、中古住宅買取再販事業『Asobi＋（アソビプラス）』、収益不動産販売事業『Hugkum（ハグクム）』、HR事業（人材紹介業／人事コンサルティング業）『MUSUBU』。 今後も地域密着、お客様のライフパートナーとして事業を運営してまいります。

◆自社プロダクト
不動産の物件管理・顧客管理システムをはじめ、 店舗での接客業務を支援する顧客ヒアリングシートシステム、 設計部門の業務を効率化する設計支援アプリケーション、 さらには、不動産オーナー向けのネイティブアプリ（スマートフォンアプリ）など、 事業全体を横断して、実務に直結するシステムの開発・改善に携われます。
また、自社のブランド価値を発信するコーポレートサイトや、採用サイトの運営・改善も担当領域に含まれ、 Webと業務システム、両方の技術に触れられるのも特徴の1つです。
※プロダクトの対象ユーザーは、各店舗のお客様、不動産売買検討のお客様、グループ社員です。

◆仕事のやりがい
当社は、不動産仲介・販売事業を中核に、多岐にわたる業務を支える社内向けおよび顧客向けのシステム開発・運用をおこなっています。 エンジニアとして関わる対象は、単なる1プロダクトに留まりませんので、幅広くご活躍いただけます。

◆今後の展望
将来的には、こうした自社ノウハウの集積をもとに、SaaSプロダクトとして外部提供する構想も進行中。 現場発のプロダクト改善が、やがて外部の企業や業界全体の課題解決を目指しています。

◆働きやすい環境
子育て中の社員も多く在籍しており、柔軟な働き方を実現するために変形労働時間制を採用。ライフステージに合わせて、無理なく働き続けられる環境を整えています。

社内業務の効率化や業務品質の向上、DX推進を目的とした、社内システムの開発・運用全般をご担当いただきます。
プロダクトマネージャーや各部門のユーザーと連携しながら、要件に基づいて技術的な観点から設計・実装・改善を行っていただくポジションです。

【具体的には】
■バックエンドの設計・開発・テスト・保守
■クラウド（AWS/Google Cloud）を用いたインフラの設計・構築・運用
■社内ステークホルダー（プロダクトマネージャー、各部門ユーザー）との要件整理・仕様調整
■システムのパフォーマンス改善、セキュリティ対策の推進
■その他、業務効率化に向けたツールや自動化の導入

【業務の魅力・特徴】
・現場の業務改善から、SaaS化に向けたDX推進まで関われる幅広さ
　└社内業務システムを中心に、全社で活用されているシステム全般に携わります。将来的には、社内ノウハウを活かしたSaaS化も構想中。
　　業務効率化の域を超えた「事業を変えるシステム開発」に関われるフェーズです。

・Webサイト運営にも携われるマルチな経験値が得られる
　└コーポレートサイトや各種オウンドメディアの運用・改善にも関与。
　　フロントエンド、バックエンドだけでなく、インフラまわりにも興味のある方には、幅広いチャレンジが可能です。

・自分の仕事の成果を、ユーザーの反応でダイレクトに実感できる
　└ユーザーは全て社内のメンバー。課題の本質に近いところから入り、改善の効果をすぐに実感できます。
　　感謝の声も届きやすく、「人の役に立てている」実感を得ながら開発できます。

・上流から運用まで、技術力＋業務理解が磨ける
　└業務ヒアリング・要件定義から設計・実装・運用までを一貫して担当。
　　エンジニアとしての技術力だけでなく、「業務をどう変えるか」という視点も育ちます。

・少人数チームならではの裁量とスピード感
　└10名規模の組織で、各人が大きな裁量を持って動ける環境です。
　　「言われた通りに作る」のではなく、自ら考え、提案し、形にしていける喜びがあります。

・柔軟な働き方と、安心して長く働ける環境
　└変形労働時間制を活用し、子育て中のメンバーも多数活躍中。
　　ライフステージに合わせた働き方を選べるからこそ、長期的にキャリアを築けます。

社員ひとりひとりが安心して働き、長く活躍できるように、さまざまな休暇制度と支援制度を整えています。ライフイベントや日常の充実、自己成長まで、幅広くバックアップしています。

■働きやすい環境
・月残業時間は10～20時間が平均的でメリハリをつけた働き方が可能です。
・重要な打ち合わせや全社総会以外はリモート勤務を活用している社員が多いです。
・有料IDEの利用も可能で、生産性を高める環境整備にも力を入れています。

■特別休暇制度
・ハネムーン休暇：最大10日間の特別休暇を取得可能。人生の門出を応援します。
・バースデー休暇：正社員は年1日、誕生日月に特別休暇を取得できます。
・リフレッシュ休暇：毎年3日、心身のリフレッシュのために取得可能です。

■自己成長・学びの支援
・資格取得奨励金制度：会社指定の資格取得に対し、報奨金や受験料補助を支給します。
・資格学校の割引受講：大手資格学校の講座を割安価格で受講できます。
・セルフキャリアパス開発制度：自らキャリアビジョンを描き、希望に応じた成長機会を支援しています。
・社内ベンチャー制度：新規事業や新サービスの提案ができ、年次に関係なく事業責任者にチャレンジできます。
・上級ホスピタリティ能力開発研修

■ライフスタイル・家庭との両立
・時差勤務制度：お子さまが小学3年生になるまで、出社時間を柔軟に調整可能です。
・時短勤務制度：同上の対象者は、6時間または7時間勤務への変更が可能です。
・医療保障サービス：病気やケガの際に、必要な医療サービスをサポートします。
・AMH検査の無料受診：高度不妊治療機関と提携し、無料でAMH検査を提供しています。
・提携保育園あり（マミーズ保育園）

■多様性・ライフスタイル支援
・パートナーシップ応援制度：自治体のパートナーシップ制度利用者に、婚姻と同様の制度を適用しています。
・エクシブ宿泊サービス：リゾートホテル「エクシブ」を格安で利用可能です。
・chocoZAP利用特典：24時間利用可能な「chocoZAP」ジムを、入会金無料などの特典付きで利用可能です。
・部活動奨励金制度：部活動やサークル活動を応援するための費用支援制度があります。
・社員旅行：年1回（忘年会）、年1回（国内・海外旅行 ※参加規定あり）