日本の貿易DXを技術で牽引！プロダクト開発の高速化と安定性を実現するテックリード募集！

私たちは、「日本産品を世界一輸出しやすく、海外から仕入れやすくする」という弊社のビジョンを実現するため、PoC（概念実証）を進行中の貿易DXプラットフォーム「ShipPass」の開発を進めています 。

この度、SaaS型貿易管理ツール『ShipPass』の開発を技術面からリードするテックリードを募集します。PdMやオフショアを含む開発パートナーと密に連携し、技術的なディレクション、アーキテクチャ設計、品質向上、開発効率の最大化を推進するとともに、「プロダクト開発の高速化と安定性」を追求し、「国内の技術基盤とナレッジの蓄積を主導することで、将来のサービス拡大を支える強固な開発体制を構築」していただきます。

具体的な業務:

- プロダクト開発の高速化と安定性への貢献:
- 技術的な意思決定と方向性の主導:
　　プロダクトのロードマップに基づき、中長期的な視点での技術戦略策定、アーキテクチャ設計、および技術選定をリードし、プロダクトの安定稼働と将来の拡張性を担保します。
- 開発リードと実装:
　　プロダクト設計・実装において、Webフロントエンドからバックエンドまで一貫した開発を牽引し、高効率な開発を実現します。
- 開発フローの見直しと最適化:
　　アジャイル開発手法に基づき、開発プロセスの継続的な改善を主導し、リリースサイクルの高速化と開発効率の最大化に貢献します。
- チームとナレッジの成長:
- オフショア開発パートナーとの連携強化・ディレクション:
　 オフショアチーム（ブリッジエンジニア1名、テスター1名、フルスタックエンジニア2名、AIエンジニア1名）に対し、技術的な指導・ディレクションを行い、コミュニケーション課題の解決と品質向上、スムーズな開発を促進します。
- 国内における技術基盤・ナレッジの確立:
　　国内エンジニア不在の現状を踏まえ、技術知見の社内蓄積を主導し、コード品質の向上、ドキュメンテーションの整備、開発規約の策定などを通じて、将来の内製開発体制構築に向けた強固な基盤を築きます。
- 品質保証と改善:
　 コードレビューの実施、テスト戦略の策定を通じて、プロダクトの品質向上に貢献します。
- 課題解決と技術革新:*
- 技術課題の特定と解決:
　　顧客の課題発見からプロダクト設計・実装まで一貫して関わり、技術的な視点から課題解決を推進します。
- 新しい技術やフローの導入:
　最新の技術トレンドをキャッチアップし、プロダクトや開発プロセスに適用することで、継続的な技術革新を推進します。

■貿易DXプラットフォーム「ShipPass」について:
「ShipPass」は、海外バイヤー向けB2Bマーケットプレイスと、国内輸出業務を自動化する貿易管理サービスを垂直統合することで、越境受発注から国内輸出オペレーションまでを一気通貫で自動化します。これにより、これまで輸出が困難であったメーカーや、商社に頼っていたメーカーが自ら輸出を行えることで、より日本産品を世界にアピールする機会が増やせると考えています。

SaaS型貿易DXツール『ShipPass』の開発リードエンジニアを募集しています。　
入社後まずは既存プロダクトの開発に携わっていただき、その後、チームリーダーなどスキルと希望に合わせてキャリアアップが可能です。
◎ゆくゆくは、CTOとして活躍できるチャンスがあります！

ご入社いただいた方には、まずテックリードとして、SaaS型貿易管理ツールのプロダクト開発を技術面からリードしていただきます。MVPをリリースし、社内商社事業および複数のクライアント様とのPoCを通じて市場からの高い関心と具体的なニーズを捉えているこのフェーズにおいて、技術的な基盤構築とスケーラビリティの確保に貢献いただく非常に重要な役割です。

特に、プロダクト開発の高速化と安定性の実現、そして国内エンジニアのコアメンバーとして、オフショアチームとの連携を強化し、技術的知見の社内蓄積と将来的な国内開発体制の立ち上げを担っていただくことを強く期待しています。このポジションは、サービス拡大における技術的なボトルネック解消の鍵となります。

将来的には、組織の拡大に伴い、ご経験や志向に応じて、フロントエンド、バックエンド、QA（品質保証）、PM（プロジェクトマネジメント）領域のリードや、CTO（最高技術責任者）といったキャリアパスを描くことが可能です。組織と共に成長し、技術とリーダーシップを発揮したい方を歓迎します。

【具体的には】
■社内の商社事業部および顧客へのヒアリングによる商社業務の理解
■顧客の課題発見からプロダクト設計・実装まで一貫した開発
■技術観点での外部開発パートナーのディレクション
■開発フェーズに合わせた技術選定

【募集背景】
現在は、第1段階として、貿易管理サービスを社内の商社事業に利用してもらい、機能およびUX改善を進めている状況です。ただ、中長期を見定めながら技術的なディレクションをおこなえる人材がおらず、プロダクトマネジャーおよび外部開発パートナーとともに、開発リードをお任せできる方を募集しております。

【入社後のフォロー】
■First 90 Days
入社後の最初の90日間を、新しい仲間が目標を設定し、成功体験を積むことで、自分の役割を見つけ、会社に馴染むための重要な期間と考えています。
この制度を通じて、前向きなスタートを支援し、成長とチームへの貢献を実感していただけるよう全力でサポートします。

■Hearing Marathon
新しいメンバーがテーマを決め、代表を含む全従業員と5～10分程度の面談をおこなう制度があります。
この仕組みにより、全員と事前に顔を合わせておくことで、実際の業務がはじまったときにスムーズに連携できるようサポートします。
英語が心配な場合でも、事前にテキストでやり取りしたり、先輩のサポートがあるので安心して進められます。

■輸出業務の未来を変えるプラットフォーム開発に挑戦
これまでマンパワーに依存していた輸出業務を自動化するイノベーティブな事業に携われます。従来の仕組みを覆す新しいプラットフォームの開発に挑戦し、業界の変革をリードする機会があります。

■海外に2拠点を展開／グローバルな組織で働ける環境
わたしたちは日本・ドバイに加え、2024年にシンガポール拠点を新設し、本社を移転しました。多国籍のメンバーと一緒に働くことで、異文化コミュニケーションを体験しながら、グローバルな視点を養うことができます。

■事業拡大・推進を最前線で感じられるベンチャー企業
売上が飛躍的に伸びており、事業の急成長を肌で感じながら働けます。成長企業ならではのスピード感を楽しみながら、自らのキャリアアップも実現できる環境です。

■圧倒的な行動力を持つメンバーと働ける
わたしたちには、さまざまな挑戦・実績を持つ優秀なメンバーが集まっています。圧倒的な行動力で成果を出す仲間たちと切磋琢磨しながら、ともに成長していきましょう！

■健康診断
健康診断費用、人間ドック費用を会社負担で受けることができます。

■夏季休暇
2日（3カ月以上継続勤務し、所定就業日数の80%以上勤務した場合）

■バースデー休暇
誕生日月に1日有給が付与されます。

■治療休暇
もしものときのための休暇制度があります。