大阪)創業50年◇主力製品を担う自社開発エンジニア【福利厚生充実◎残業8H程度/在宅可/年間休日123日】

創業から50年以上、中堅中小企業のIT導入・活用支援をおこなってきた当社。その経験・ノウハウをもとに生まれたパッケージソフト『名人シリーズ』で、数多くのソリューションを提供してきました。コストパフォーマンスにすぐれ、基幹システムとの連携実績も多く、安心して導入できるとご評価いただき、特に指定伝票発行システム『伝発名人』は発売以来30年以上にわたり、累計出荷31,000本以上のご愛顧をいただいております。
現在は「受注から出荷まで」の業務改善やデジタライゼーション、DX推進に注力しています。主にRPAの『オートジョブ名人』や電帳法対応の『EOS名人』などを活用し、業務のデジタル化と生産性向上を支援しています。コロナ禍での働き方の激変により、ITの活用が生産性の向上とビジネスの成功にますます不可欠な時代となってきました。これからも働く人々に笑顔と感動を届けるため、エンジニアを募集しています。
【事業内容】
■RPA・業務改善ソリューション『名人シリーズ』の開発、販売
■物流、帳票、EDI関連の業務改善ソリューションの開発、販売、サポート
■中堅企業の基幹システムの構築、サポート
■Webシステムの構築、サポート
■モバイルデバイス用アプリの開発、サービス提供
■AR(拡張現実)を利用したアプリの開発、サービス提供
【働きやすい環境】
プロダクト開発部では、月の平均残業時間が8時間程度と少なく、終業後のプライベート充実させることが可能です。また、テレワーク制度や時間単位での有給取得が可能であり、お子様のお迎えなど緊急な用事が発生した際にも数時間の有給を取得できます。
さらに、資格取得支援制度も充実。対象となる国家資格や公的資格、民間資格、ベンダー資格に合格した場合、受験料を会社が負担します。合格した場合には、奨励金(一時金)や月額手当が支給されるなど、社員の成長を積極的に支援する制度が整っています。
【教育・キャリア支援制度】
教育に力を入れているのも特徴です。約2年間をかけて経営やコンサルティングの知識を分かりやすく学べる社内研修「USK大学院」を提供しています。さらに、7段階の職能資格認定により、社員が自身の役割やキャリアを明確にできる環境を整備しています。
社員の主体性を生かすプロジェクトチームも運営中。「ジュニアボード」は次世代の経営層育成を目的に経営改善提案や顧客満足向上に取り組み、「ヤングボード」は30歳前後のメンバーが中心となり、理想の会社づくりをテーマに社内改善やイベント企画を実施します。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・C# 実務3年以上
- 歓迎要件
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・パブリッククラウド(AWS、Azure)の開発経験
・サービス全体の立ち上げ経験
・プロジェクトリーダー経験 - 求める人物像
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・ 保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・ 課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・ チームでコミュニケーションし良いサービスを作りたい方
・自部署、他部署問わずコミュニケーションを取ることを厭わない方
・新技術に興味があり、率先して調べたり身に着けたりできる方 - 選考フロー
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カジュアル面談/通常面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性検査(SPI)
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最終面接
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内定
面接対応可能時間:基本的に平日。時間は特に指定なし
面接方法:初回のみオンライン対応
自社開発プロダクト(名人シリーズ)の開発を企画から開発までを社内外と連携しておこなっていただきます。
既存の製品とは別に今後企画される新プロダクトの企画~開発に携わる可能性もあります。
【具体的には】
・『名人シリーズ』の企画から要件定義・設計・開発・テスト・保守(SEからの問合せに対応)に携わっていただきます。
・既存のパッケージを堅実に保持することで安定的な収益を上げ、企業のさらなる飛躍のための新規サービスの開発に立ち上げから関わっていただくことができます。
・また、当社のパッケージはメーカーや商社といった流通に関わるお客様に多く導入されているため、「お店に行けば物が買える」という“当たり前”を自身の開発したプロダクトを通じて実現することができます。
【募集背景】
当社の事業計画において今後、新しいプロダクトをの開発を進めていくことをミッションとしておりますが、そのための開発リソース不足が課題となっています。
組織の開発力強化にむけたメンバーの増員募集となります。
【入社後のフォロー】
経験の乏しい方については、OJT形式でフォローし軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。
経験のある方は、得意な分野や挑戦したい分野を聞くなど相談しながら進めていきます。
・入社当初から、当社の主力製品の開発に携わることができます。
・新プロダクトの開発を立ち上げから携わることができます。
・自分自身の実現したいアイデアや技術力を生かすことも可能です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・プロダクト開発部としての月残業時間は8H程度、終業後のプライベート時間を充実させることができます。
・テレワーク(在宅勤務)制度、時間単位での有給取得可能です。お子様のお迎えが必要になった際に数時間有給を取得するなど、柔軟に利用されています。 - 主な開発実績
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1986年に開発した『伝発名人』以降、業務効率化に特化したパッケージソフトウェアの開発をおこなっています。
特に、RPAソリューションである『Autoジョブ名人』『Autoブラウザ名人』などは業界内でも高いシェアを誇ります。
▼その他の自社製品▼
・スマホ向けバーコード検品アプリ:『Pittaly』シリーズ
・自治体向け観光支援アプリ:『ええR』
・あらゆるパソコン操作を自動化(RPA):『Autoジョブ名人』
・メール操作自動化システム(RPA):『Autoメール名人』
・アマゾン専用EDIシステム:『amazingEDI』
・伝票・帳票発行システム:『伝発名人クラウド/.NET/Web』
・オンライン受注/請求システム:『EOS名人.NET』
・バーコード検品システム:『検品支援名人』
・荷札ラベル発行/運送EDIシステム:『送り状名人』
・ノンプログラミングデータ変換ツール:『TranSpeed』
・紙器・パッケージ印刷向け 生産・販売情報システム:『印刷業名人』
※導入事例:サッポロビール、ヤクルト、花王 等多数(敬称略) - 技術向上、教育体制
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・資格取得支援制度(受験費用の会社負担、資格取得後の一時金/月間手当支給)があります。
・積極的にスキルアップを目指す方には、外部研修やセミナーを就業時間内に受講いただくことが可能です。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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ウォーターフォール
- 環境
- Windows
- その他開発環境
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【プロジェクトの進め方】
半年程度を1つの期間として、ウォーターフォールで開発を進めています。
製品開発は自部門だけで完結するものではなく、企画時など定期的にビジネスサイドやサポートSEなどの意見調整をおこなって開発しています。
【開発環境】
・OS:Windows
・言語:C#.NET
・DB:SQL Server
・バージョン管理:Azure DevOps - エンジニア評価の仕組み
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・半期単位での目標設定、振り返りを部門長、リーダーとともにおこないます。
・当社では、一部職務給制度を取り入れています。業務内容や範囲によっては若手でも多くの報酬を得ることができます。 - 組織構成
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全社:130名
- 配属部署
- プロダクト開発部
- 配属部署人数
- 14名
- 平均的なチーム構成
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製品当り1~4名のチーム+開発パートナーとともに開発プロジェクトを進めています。
製品の性質によって開発手法はさまざまですが、ひとりひとりが製品担当としての責任感を持って問題に取り組みながら開発を進めています。
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区瓦町1-6-10
JPビル3F
就業場所の変更範囲<雇入時>
大阪オフィス
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
※入居ビル内に喫煙室あり
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
■月給:約30万円~(裁量労働手当を含む)
〈内訳〉
・基本給:約27万円~
・固定残業代:裁量労働手当として20時間分、約4万~7万円(超過分は別途支給)
・その他定額手当:テレワーク手当(5,000円) - 給与(想定年収)
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500万 〜 730万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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■専門業務型裁量労働制(みなし労働時間7.5時間)
※会社の標準労働時間|8:45〜17:15休憩時間:12:00~12:45、15:00~15:15(60分)
平均残業時間:平均8時間/月
- 休日休暇
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【年間休日123日】
・完全週休2日制
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(有給休暇日数内)
など - 諸手当
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・通勤手当
・時間外勤務手当
・家賃補助(3年間1人暮らしを主として生計を立てる場合 ※当社規定による)
・首都圏手当(東京勤務の場合)
・テレワーク環境支援手当
・子ども手当
・公的資格取得手当
・各種奨励金 - インセンティブ
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年2回(6月、12月)
- 昇給・昇格
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年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
厚生年金基金 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(待遇に変更はありません)
【福利厚生】
■資格取得支援制度
対象となる国家資格・公的資格、民間資格・ベンダー資格に合格した場合、受験料を会社で負担する制度です。受験料の負担に加えて、国家資格・公的資格に合格した場合には、奨励金(一時金)および月間手当を支給しています。
■社員旅行(海外中心)
2年に一度、海外を中心とした社員旅行を計画しており、毎回多くの社員とそのご家族(一部)が参加しています。行き先は、全社員からアンケートをとって決定し、滞在中もほとんどフリープラン。観光・グルメ・スポーツなどなど思い思いの旅行を満喫しています。2018年3月にはプーケットにおこなってきました。
■各種クラブ活動
バンドやゴルフ、ジョギング、ボルタリング、旅行など定期的に活動しているクラブもあれば、テニス、ソフトボール、スキー&スノボなど季節ごとに活動しているクラブもあります。それぞれの活動でリフレッシュするとともに、社員同士の交流の場にもなっています。
■育児制度・介護制度
育児・介護休業は、法律で定められた期間取得できるほか、子の看護休暇は特別休暇として取得できます。時短勤務やテレワーク(在宅勤務)を使った柔軟な働き方も推進しているため、男性が育児休業を取得するケースも増えています。
■家賃補助制度
関東、関西以外の出身者には、3年間の家賃補助制度があります。(詳細は社内の規定による)
■休暇・休日
完全週休2制に加え、祝日・夏期・年末年始などを含め、年間休日120日以上です。
この他にも、年次有給休暇やリフレッシュ休暇(有給休暇日数内)などを使って、自分が好きなタイミングで長期休暇を取ることも可能です。出産・育児・介護休業制度も充実しています。
■その他
社宅(転勤者)/退職金制度/財形貯蓄制度/社員持株制度などがあります。
