上流案件が豊富◆Java開発エンジニア【安定の経営基盤◎残業20H以内／定着率93.3%／明確な評価制度】

オープン・Web系を中心とした各種アプリケーションの運用・開発業務をご担当いただきます。
クライアントとの取引実績を積み重ねてきた結果、現在では多種多様なプロジェクトを保有しております。

＼あなたの経験・能力を存分に生かせるお仕事をお任せします！／
■ユーザー側／ベンダー側の上流フェーズ案件の参画
■マネジメント能力を生かすPL／PM、さらにはPMO案件の参画
■業務知識を習得できる基幹システム案件の参画
■プログラミングを中心とした開発案件の参画
社員を含むチーム体制での参画が多く、多種多様なプロジェクト実績があるため、幅広いキャリアパスの選択が可能です！

例）
金融系（生損保）を中心とした業務系アプリケーション開発をお任せします。
■生保銀行向け窓販システム画面開発（Java）
■外資系生保向け社員代替BA（Java）
■メガバンク向けJava開発（Java）
■クラウド化サービスの上流設計～受け入れテスト対応（Java）
■公共インフラ向け託送システム（Java）

【キャリアパスについて】
成長企業のため、志向性に応じて若手のロールモデルとなる管理職層へのチャレンジ機会が多数！中長期的に活躍いただける環境です。

【スキルアップ支援】
社外研修制度（ビジネススキル向上）
トーマツイノベーションが開催している研修（年間100種類／4000講座）を受講できます。
例）
■ポジティブ・リスニング
■ロジカル・シンキング
■タイムマネジメント
■論理的思考力ブラッシュアップ研修
■マネジメント力養成シリーズ
■管理職のための部下育成シリーズ
などで、ビジネススキル・ヒューマンスキル、さらにはマネジメントスキルを習得できます。

【入社後のフォロー】
エンジニアには、エンジニアの上司と営業が連携した「多方面のサポート体制」を提供しています。
営業は案件の相談を担当し、上司が管理やキャリアプランニングをおこないます。
上司と部下が異なるプロジェクトにいることもありますが、管理は上司がおこない、営業はトラブルや相談を気軽にできる関係を築いています。

【０→１の若手人材育成力】
グループ全体で約200億円の売上を誇り、10年以上にわたり黒字経営を続ける安定した実績を持っています。
2013年からスタートした未経験者採用（NIA）は順調に拡大しており、現在では毎年約40名の未経験者を迎え入れています。
この取り組みを通じて、未経験からでも安心して挑戦できる環境を提供しています。
また、若手社員が多く活躍する職場環境も特徴の一つです。そのため、経験豊富なエンジニアの方には早期にマネジメントポジションをお任せするチャンスがあります。技術力だけでなく、リーダーシップや組織運営スキルを磨きたい方にとっても最適なフィールドです。

【マネジメント層の育成】
未経験社員の増加により、現在マネジメント（管理職）層の人材が不足しています。
そのため、経験者には教育や指導に携わる役割を期待しており、マネジメント未経験の方でも段階的に経験を積める環境を整えています。
まずは1名を担当する「サブリーダー」からスタートし、徐々に2～5名を取りまとめる“グループリーダー”へとステップアップ可能です。「若手の成⾧を支えたい」「後輩育成に挑戦したい」という方にとって、やりがいのあるポジションをご用意しています

【働きやすい職場環境】
◇社員の声をもとに手当や評価制度などの社内制度を拡充し、働きやすい環境を整備
◇直近1～2年の待機率は10％未満（仮に待機となった場合でも給与保証100％）
◇年休124日／土日祝休で、ワークライフバランスがとりやすい
■社内アンケートにて「有給取得がしやすい」と答えた社員が約8割

年に1回、社員満足度調査のアンケートをおこない、福利厚生など社員の声を生かして改善しています。
これまで住宅手当制度や通勤交通費の全額支給、健康診断の拡充などさまざまな取り組みを実現してきました。
今後も社員が「働きやすい」と感じるためにできることをどんどん形に変えていきます。

【福利厚生】
■健康診断／年1回（年齢に応じて人間ドック補助あり）
■社員紹介報奨金制度
■慶弔見舞金制度
■社内ベンチャー制度
■部署内懇親費補助
■社長賞表彰
■直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設の割引など
■関東ITソフトウェア健保組合加入
（医療費の還付、レジャー施設の割引など）