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【フルリモート・全国OK!】AWSインフラ構築・運用プロジェクトマネージャー

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

弊社求人を行うICTソリューション事業部では、AWSインフラ構築・運用業務のマネジメントをお任せできる方を求めています。

■具体的な業務内容:
・構築/運用フェーズにおけるプロジェクト全体のマネジメント
・構築フェーズにおける要件定義やシステム構成図の作成など
・メンバーや進捗等の管理
・必要に応じてご自身で設定、検証等の作業を実施

職種名
インフラエンジニア
ポジション
PL・PM、チームリーダー/マネージメント
職種
インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 裁量労働 副業OK オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務2年以上
・Amazon Web Services 実務2年以上
歓迎要件

・インフラ構築/運用プロジェクトにおけるマネジメント経験

求める人物像

・主体性をもって業務にあたれる方
・わからないことを自ら調べキャッチアップできる方

選考フロー

カジュアル面談/通常面談(2〜3回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
フルリモート勤務で働きやすい!クライアントは大手企業なので安定環境◎

【入社後のキャリアパスについて】
まずは既存クライアントのサブのPM兼作業者として参加いただきつつ、大手Sierから新規相談がきたタイミングでPMとして活躍いただくことを想定しています。まずは3
人程度のチームからお任せする予定です。部署全体の人数 は13人で本求人ポジションの所属チームは5人で構成されています。

仕事のやりがい

▼ポジションの魅力
・入社歴等に関係なく、裁量を持って行動できる
・要件定義から構築完了、運用まで、すべての工程を担当できる
・プロジェクトマネジメントを通して技術にも触れ続けることができ、提案力も磨くことができる
・幅広いサービスのインフラ基盤に触れることができる
・基本的にリモート勤務となるので、プライベートの時間を確保しやすい
・ご意向や適正に応じて、新規サービス開発や事業部運営に参加いただくことも可能

※具体的には・・・
①多様なサービスに触れられる
大手自動車メーカー関連サービスやペイメント系サービス、各種Webサイトなど、多種多様なサービスの案件を通して、幅広い経験を積むことができます。

②技術者にとどまらず、営業と連携して提案できる
運用というと作業者というイメージが強いですが、例えば負荷試験の提案やその設計、インフラ構成の提案など、かなり自由度高くアプローチすることができます。
また、将来的にはご意向や適正に応じて、新規サービスの開発に参加いただいたり、チームや事業部の運営にご参加いただくことなども可能です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

インフラ構築関連業務

<変更範囲>

変更なし

開発部門の特徴・強み

【大切にしている「フリー・フラット・オープン」という文化】

◆フリー
固定的な役割に縛られることなく、社長から現場社員までが各々、自由度を高くもって枠を越えた協働をしています。
ひとりひとりの独立性と、チームでの協働性の両輪でガイアックスの毎日が駆動しています。そのマインドを「独協的」と名付け、大切にしています。

◆フラット
年齢・役職問わず、遠慮無く意見が言える環境で、若いうちから裁量権が与えられ、20代半ばで数百人が集まるカンファレンスで会社を代表してプレゼンしたり、事業部長に就任するエンジニアもいます。1人1人がスペシャリスト・経営者視点に立ち、主体性をもって働くことを実現し、社内は、多くの「新しい発想・化学反応」を起こる刺激的な環境です。

◆オープン
Vorkers調査で「風通しのいい会社ランキングで1位」を獲得!
経営会議・執行役会など、経営層の会議議事録が一般社員に公開されており、会社としての目標・価値観をしっかり共有しています。その上で、みんなが経営者視点に立って独りでに考え、行動を起こせる環境があります。

主な開発実績

・「notteco」
〜日本最大級のライドシェア事業〜
https://notteco.jp/

・「TABICA」
〜地元の人のスミカを旅する着地型観光サービス事業〜
https://tabica.jp/

技術向上、教育体制

・技術書の購入サポート
・資格取得の補助制度
・各種勉強会への参加

エンジニア評価の仕組み

3ヶ月ごとにエンジニア自ら目標を設定し、上司と面談を行います。

配属部署人数
13名
平均的なチーム構成

平均的には4人から6人のチームで案件をこなしていきます。

勤務地
東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜19:00
8時間(専門裁量労働制:原則、9:00始業、19:00終業)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

土日祝日、年末年始(12月31日~1月3日)、その他会社の定める休日
年間休日122日

諸手当

扶養手当、役職手当、社員持ち株会、慶弔見舞金制度、在宅勤務(一部従業員利用可)

昇給・昇格

昇給(半期ごとに評価、半年ごとに昇給の機会)、賞与(年1回)

保険

社会保険完備

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間あり(3ヶ月・条件変更なし)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ガイアックス

◆なにをやっているのか ガイアックスグループは、ソーシャルメディア事業・インキュベーション事業・シェアリングエコノミー事業をおこなっている会社です。その中も特に、今世界中で広がりを見せている自動車や遊休スペース、衣類など個人が所有しているモノを、他人と共有する「シェアリングエコノミー事業」の新規事業立ち上げを積極的に行っており、【シェアリングエコノミー市場No.1】の企業を目指しています。 シェアリングエコノミー事業の例 ◆エンジニアリングの重要性 シェアリングエコノミー事業はモノと人のマッチングのため、エンジニアリングが占める役割は非常に大きくなってきています。ビッグデータを扱い、機械学習やディープラーニングによって最適なマッチングを提供し、急激に増えるトランザクションに耐えうるサービス設計をインフラ、サーバ、アプリケーションのすべての面で行う必要があります。 そのためにガイアックスグループでは先端技術への取り組みを強化しています。この1年の中でも、ブロクチェーン技術によってサービスを超える本人確認システムのサービス化、関係性技術による最適なレコメンドを提案する実証実験、ディープラーニングによる画像判断エンジンの製作などを行い、シェアリングエコノミー事業がよりスピーディーに成長できる技術分野への投資を推進しています。 ◆なぜやるのか ガイアックスは創業時から、人と人が考えていることを通わせるコミュニケーションを促進させることをミッションとしています。このコミュニケーションにおいて、時間・空間・立場を超えることができるソーシャルメディアが最適だと考えています。 ソーシャルメディアにより、人と人とがつながり、無縁に感じていた人が身近な存在に感じられるようになり、広く社会全体に思いを馳せ、行動に移せるように変化するからです。そして、その問題・課題のオーナーが自分であるという感覚が、最も効率的に社会の問題を解決して行ける状態だと考えています。社会にある問題を自分のこととして考えられるようにすること、それが「人と人をつなげる」というミッションによって実現していきたい社会です。 ソーシャルメディアによって、歴史上これまでにないほど人と人がつながりました。ですが、私たちはまだ十分だと考えていません。全く接することのなかった異なる環境に居る人々や、異なる文化を持つ人々の生の声に触れることによって、自分や自分の身近な周りの人々のことだけではなく、社会全体へ関心がおよび、ひいては他人の喜びや痛みを自分のことのように感じとることができる。そんな社会の実現に向けて、地球全体が一つの生命体であるという事実をより多くの人が体感できる場を提供することを使命と考えています。 「人と人をつなぐ」というミッションの実現のため、従来のソーシャルメディアという領域にとどまらず、シェアリングエコノミー分野にも注力していきます。
通過ランク:C

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